事业单位试用期内辞职大概要多久有哪些程序，事业单位辞职后编制怎么办

事业单位试用期内，辞职大约要多久？有什么程序？

　　国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需以下程序：　　

1、早一点一个星期提交辞职报告。　　

2、将工作交接结束，将工作服等单位的东西交接给单位人事部。　　试用期辞职一个星期完全就能够了。　　单位不可以够刁难你，当然假设碰见刁难的情况出现，最好与单位好好沟通，假设在走以前可以找到顶替的人最好。

急！急！事业单位在编人员提交辞职后究竟是30天期限还是6个月期限？

《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发）[往年]35号）及《事业单位试行人员聘用制度相关问题的解释》（国人部发[往年]）规定：“除满足前述四种情形之一外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用合同未能与聘用单位协商完全一样的，受聘人员需要坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同还是没有能与聘用单位协商完全一样的，就可以单方面解除聘用合同。”。

往年4月25日国务院颁布了《事业单位人事管理规定》改变了上面说的工作人员单方解除合同方面的限制，事业单位工作人员不需要任何实体性条件，只要能早一点30日书面公告聘用单位就可以解除聘用合同，不管单位是不是同意。 其实就是常说的说，事业单位工作人员向单位提出辞职的，单位不可以以不一样意其辞职，要求继续工作最少坚持工作六个月，满六个月后再提出的，才批准离职。

但是假设受聘人员与受聘单位对解除聘用合同另有约定的，在约定不违反法律、行政法规强制性效力的情况下，应根据其约定执行。

大多数情况下的劳动者根据我们国内劳动合同法的相关规定办理完全就能够，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不可以完全适用劳动劳动法的有关规定。各地大多数情况下有各地区的《事业单位聘用合同办法》，按照大多数地区的法律、法规和规章的相关规定，假设你辞职的因素不满足有关《办法》规定的情形，你需和单位协商完全一样解除聘用合同。协商解除达不成完全一样，受聘人员需要继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同还是没有能与单位协商完全一样的，可以单方面解除合同。另有规定的，从其规定。其实就是常说的说，假设你辞职因素不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你早一点一定期限书面公告辞职是满足法律规定的。 至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该根据单位的有关规定对工作进行交接，后面单位会给你出具终止聘用合同的有效证明，并根据国家和本市的相关规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不用给付。希望能有效的帮你。

事业单位职工长时间不上班，又不愿写辞职报告，怎样辞退？

假设事业单位工作人员长时间不上班，可按旷工处理，假设旷工或因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归，连续超越15个工作日，或者一年内累计超越30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

按照我们国内《事业单位工作人员管理规定》第二十五条规定：工作人员有下方罗列出来的情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不可以完成岗位职责任务，或者不可以达到工作标准的；(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归，连续超越15个工作日，或者一年内累计超越30个工作日的；(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；(四)严重失职，对本单位导致重要损害的；(五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。

医院在编人员辞职流程是什么？

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流程请看下方具体内容：

一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，全部都需要院系部处领导签字盖章;

二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文发布;

三、领取同意辞职文件、离院公告单，办理离院手续;

四、至综合科办理社保视作缴纳证明;

五、提交调档函(注明接收单位地点位置、邮编，接收人姓名及联系方法)，人事处将个人档案寄出。

大多数情况下的劳动者根据我们国内劳动合同法的相关规定办理完全就能够，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不可以完全适用劳动劳动法的有关规定。

各地大多数情况下有各地区的《事业单位聘用合同办法》，按照大多数地区的法律、法规和规章的相关规定，假设你辞职的因素不满足有关《办法》规定的情形，你需和单位协商完全一样解除聘用合同。

协商解除达不成完全一样，受聘人员需要继续履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同还是没有能与单位协商完全一样的，可以单方面解除合同。

另有规定的，从其规定。其实就是常说的说，假设你辞职因素不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你早一点一定期限书面公告辞职是满足法律规定的。

至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该根据单位的有关规定对工作进行交接，后面单位会给你出具终止聘用合同的有效证明。

并根据国家和本市的相关规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不用给付。

流程请看下方具体内容

一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，全部都需要院系部处领导签字盖章;

二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文发布;

三、领取同意辞职文件、离院公告单，办理离院手续;

四、至综合科办理社保视作缴纳证明;

五、提交调档函(注明接收单位地点位置、邮编，接收人姓名及联系方法)，人事处将个人档案寄出。

大多数情况下的劳动者根据我们国内劳动合同法的相关规定办理完全就能够，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不可以完全适用劳动劳动法的有关规定。各地大多数情况下有各地区的《事业单位聘用合同办法》，按照大多数地区的法律、法规和规章的相关规定，假设你辞职的因素不满足有关《办法》规定的情形，你需和单位协商完全一样解除聘用合同。

协商解除达不成完全一样，受聘人员需要继续履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同还是没有能与单位协商完全一样的，可以单方面解除合同。另有规定的，从其规定。其实就是常说的说，假设你辞职因素不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你早一点一定期限书面公告辞职是满足法律规定的。

至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该根据单位的有关规定对工作进行交接，后面单位会给你出具终止聘用合同的有效证明，并根据国家和本市的相关规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不用给付。

事业单位自动离职视作缴纳报名费用新政？

事业单位自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴纳报名费用那天起计算缴纳报名费用年限，不计视作缴纳报名费用年限。

根据法定程序辞职的，后面又参与了城镇职工基本养老保险的，以前在事业单位工作年限，需要计算连续工龄，并视作缴纳报名费用年限，与后面参与养老保险的实质上缴纳报名费用年限合并计算。

之前的事业单位人员辞职社保咋办，应该如何处理？

事业单位辞职，社保有两种情况：一是假设是在辞职前，就已经落实好了新的用人单位的，辞职到新的用人单位就业后，可以在直接将原单位养老保险、医疗保险、住房公积金等关系转入新的就业单位。假设是在同一个社保统筹区就业的，社保关系不需要转接，只要原单位停保后，完全就能够由新的用人单位在原账户上继续缴纳就行了；假设是跨统筹区就业的，到新单位上班后，可请求新单位人力资源部门帮自己办理养老保险关系的转移，根据新单位的待遇标准继续缴纳养老保险等社会保险。

二是假设辞职后属于自谋职业的，在同一个城市的，只要凭自己离职证明，完全就能够到社保部门办理缴纳报名费用主体的变更手续，即由单位缴纳报名费用变更为个人缴纳报名费用，并重新开设银行代扣代缴账户，方便社保部门每月扣款；假设是跨城市灵活就业的，因为在户籍以外的地方没办法办理个人缴纳职工社保的业务，这样的情况，只可以在原来的城市以个人身份来缴纳。

之前的事业单位人员辞职社保如何办理，详细需按照详细情况来进行一定程度的处理。假设是正常辞职，需早一点与单位人事部门协商好有关手续，涵盖工作交接、离职手续等。同时还要有与社保部门进行沟通，办理社保转移手续，避免影响个人的养老保险和医疗保险权益。需要大家特别注意的是，假设是非正常辞职（如违法违规、被辞退等情形），则可能会影响个人的社保权益。因为这个原因，在任何情况下都需遵循有关法律法规及单位规定，保护自己的权益，同时积极与单位和社保部门沟通，并及时办理有关手续，以保证个人权益不受到损害。

(1)、同城的社保不需要办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只要能向新的工作单位提供居民身份证原件和复印件。就可以办理社保费的缴纳。

并将会与原社保档案合并计算缴纳报名费用时间和累计缴纳报名费用金额。

(2)、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持居民身份证到社保局办理《养老保险缴纳报名费用凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后由参保人或用人单位凭《养老保险缴纳报名费用凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。

办理成功后，两地的社保合并计算缴纳报名费用时间和累计缴纳报名费用金额。社保转移是指在针对参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需走三个流程，参保人只要申请就可以，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴纳报名费用后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审查核验转移接续申请，对满足本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并且还可以为不同的人群提供有关信息；对不满足转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，可以在15个工作日内办结相关手续，并将确认情况及时公告用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴纳报名费用年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

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