西安英语培训机构，西安哪里的少儿英语班好一点

博宇考试网 往年-05-31 英语培训 次
西安英语培训机构，西安哪里的少儿英语班好一点

西安英语培训机构？

在这么多西安的英语机构中，耳熟能详的机构有英孚教育还有华尔街英语，国际英语。这三家机构实际上是我们国内在英语课程教学最完善而且，经验最为丰富的机构。三家机构一路走来收获了很多考生的支持和认可，同时也有一部分负面的评论。不过综合看待还是可以为您提供有效课程内容的，不过价格费用上因为品牌溢价，故此，课程性价比上依然不会高。

西安同样还有像沃尔德英语和美联英语，知名度没有前三家响亮，自然在费用价格上也不可以够比肩，综合教育能力还有课程学习中心的环境会有较大的差距，但是，针对我们相当大一部分进行英语学习的考生也是足够了，因为这个原因机构上不要一上来就选择大机构的课程具体安排，价格高服务态度还未必热情，对比一部分在蓬勃发展的机构来说，效果可能会更好。

西安哪里的少儿英语班好？

去英孚吧，中外教结合。在西安已经有四家学校了，分别在高新路，文艺路，兴庆路和未央路。全球连锁，环境也不错。只做英语培训，从5岁启动的都拥有。就是价钱比较贵。你可以咨询一下，还有免费的英语测试。

西安吉的堡少儿英语班最好。西安吉的堡少儿英语班是一家连锁教育机构是针对少儿英语的专业培训机构。采取双语教学，师资力量雄厚，定期有外教进行口语教学。

英孚英语和瑞思哪个好？

答:英孚

瑞思是没有英孚好的，这两家机构都是采取小班教学模式，为孩子们打造趣味互动的英语课堂，孩子们更乐于参加到课堂中，西安英孚少儿英语通过主题式教学，用游戏、视频等教学形式，帮孩子们趣味学习英语，可以积极到参加到课堂中来，激发孩子的英语学习兴趣。

通过这样的形式的学习，孩子们在不了解不觉中就可以习得英语词汇、语法等知识，还能练就纯正的发音表达。

英孚和瑞思两家机构采取的都是中外教结合的教学模式，不过据本次考试内容编辑和业内人士了解的情况来看，EF的外教老师多很多一部分，瑞思外教相对较少，但是，教师培训体系还是很完善的，老师教学实力都很强。

英孚拥有完善系统的选拔和管理体系，全部老师都是经过层层选拔和培训的，且持有有关资格证书，全部老师在上课以前都会进行系统的备课和教学理论研究，经过精细的打磨，给孩子们呈现一个优质的趣味课堂。

身为一个在瑞思工作超越5年的人，这里认真分析一下英孚和瑞思的优劣势吧

想要判断一个英语教育机构，无非就是以下几点

费用、师资、考试教材、管理

费用方面：

在不一样的城市，两家机构的价格都不一样，但整体完全一样。相比之下英孚的价格更有竞争力，瑞思的价格略贵。

师资：

从教师一身资质来看，英孚的教师功底更好，学历、经验一般都高于瑞思的教师。

但是，瑞思的教师培训体系我敢说是中国国内最完善、效果是最好的教师培训体系，涵盖国内教育机构的龙头老大华宇考试网的师训体系，也略微的逊色于瑞思。故此，师资力量上他们两家各有千秋

英孚：对教师自己本身的能力要求更高，但培训体系和内容更偏重学术、自行领悟，对教育理论和儿童心理的研究更为完善，但对教师实质上授课的详细指导、传授略显不够

瑞思：傻瓜式培训、详细指导，完全从课堂出发，直接传递经验，让不少不懂教育的大学生也可快速成为合格的课堂教师，不过针对教学理论和教师自我发展的要求就有点差强人意

师资方面各有千秋，整体来看瑞思的教师更年轻，更有活力。英孚的老师功底更深厚，语言教学能力和经验会更突出

考试教材：

英孚和瑞思都是外国引进考试教材，而考试教材对标的英语体系也不一样。英孚对标欧洲CEFR英语标准，对语言要求更精准。瑞思对标美国CCSS标准，除了语言之外对其他学科能力的要求也更全面。

不过应该拿出来说一下的是，一家教育机构一般都拥有一个强大教学产品研发部门，将原版的考试教材“本地化”，其实就是常说的一家公司拿到了原版的考试教材后面，要按照中国学生的学习特点和教育环境来“改良”这套考试教材，在这一点上英孚一直保持投入和研究。而瑞思基本上是不存在这个“本地化”的过程，为什么呢？

英孚：考试教材依托于培生教育集团出品考试教材，考试教材内容完善，但形式单一，本地化过程也一直在变化。

瑞思：不可以不说瑞思有今天的规模最大功臣就是瑞思的考试教材课件，瑞思所购进的课件来自于美国霍顿米福林出版集团，因为原版课件就已经把变动、互动做到了极致，故此，瑞思的考试教材基本上没有本地化过程。

相比之下瑞思的考试教材更胜一筹，因为有了更完善的考试教材，故此，对教师的要求略低

管理：

瑞思各方面都不如于英孚，最最重要，要优先集中精力的就是反映在教师的岗位职责。详细看两个机构的老师每天不上课时干什么完全就能够了！

英孚：不上时，看师训材料、备课、研究教学理论和课堂的结合、查阅教学资料、提高自己需能力。从这点看来，英孚的教师更注重专业素养和自我学习，加上英孚的教师管理制度，教师可以取得非常多时间和资源来研究教学内容、理论与实质上教学的结合。再说说教师待遇，英孚也是行业内出名的好待遇、高待遇，一名教师稍加努力在北京月薪过万不是难事，而且，很稳定。故此，英孚的教师团队Team更专业、更稳定

瑞思：不上时，给家长打电话号码促销、给学生做视频、拆分业绩目标、备课，列位是不是认为说，瑞思的老师是不是再做销售，没错瑞思就是依靠着更完善的考试教材课件，让老师做起了销售，瑞思的教师只要运用师训后，自己去研究教学的教师少到几乎可以忽略不计。我毫不客气的说，在瑞思做两年这里说的“合格”的老师，出去直接可以出任成手销售。更加重要的是瑞思的教师待遇也是行业内出了名了不成比例，教师付出的劳动和收入严重畸形，一线教师在没有业绩奖金的前提，基本上没有税前薪水过万元的人。故此，瑞思教师团体整体实力和表现略低，而且，教师稳定性相当的差。

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