往年山西省事业单位招聘岗位

往年山西事业单位招聘岗位？

按照中共山西委组织部、山西人力资源和社会保证厅《有关做好往年整个省事业单位公开招聘工作的公告》(晋人社厅发〔往年〕17号)，受各招聘部门(单位)委托，山西人事考试中心将组织开展省直部分事业单位往年公开招聘工作人员笔试考试。现在将相关事项公告信息请看下方具体内容:

　　一、招聘单位及人员数量

　　参与此次公开招聘笔试考试的有省纪委监委、省委政法委、省委台办、省直属机关事务管理局、省国家密码管理局、省人大常委会办公厅、省政协办公厅、省检察院、团省委、省作家协会、山西社会主义学院、省教育厅、省公安厅、省民政厅、省水利厅、省体育局、省文物局、省扶贫办、省粮食和储备局、省林草局、省社科院、省供销社、省城联社、省测绘院等24个部门所属的55个事业单位，还有国家粮食和物资储备局山西局所属的7个事业单位，总和是招聘306人。

　　二、招聘对象、岗位及条件

　　招聘对象、岗位及条件等信息详细内容查看各个主管部门(单位)招聘公告信息。

　　(一)公告信息查询

　　参加考试报名的考生可以通过山西人力资源和社会保证厅官方网站山西人事考试专栏(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)和各招聘部门(单位)官方网站查询招聘公告信息。

　　(二)报考咨询

　　咨询政策请联系各招聘部门(单位)，咨询报名互联网技术请联系山西人事考试中心。

　　咨询电话号码及官网网址详细内容查看《咨询电话号码及官网网址一览表》(附件2)。

　　三、报名方法和程序

　　此次招聘采用网络在线报名方法，报名官方网站为山西人力资源和社会保证厅官方网站山西人事考试专栏(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)。

山西事业单位有8个专技能设一个副高吗？

未必有8个副高。因为设立副高职位并不是只由专技人才数量决定，还要有考虑各个相关机构详细情况和需求，还有财政预算等原因。因为这个原因，8个专技人才未必能都被设立为副高。但假设单位确实需这些专技人才，他们也可通过其他途径晋升，例如考取高级职称。 值得注意的是，在现目前高素质人才激烈竞争的环境下，提升自己综合能力、积极开展科研和项目研究等，不管单位是不是设有副高职位，都是提高职业发展水平的重点。

没办法确定因为有关山西事业单位专技人员的副高配置情况，在我现在的知识范围内没办法确定。需查阅有关政策和规定才可以做出准确的回答。假设发现有人混入事业单位，没有经过考试和资格审查核验，却因其他因素被具体安排了副高职务，既然如此那，那就是违规行为，需受到严肃处理。在各地事业单位的管理和监督方面，还要有持续完善制度机制，不要违纪行为的出现，保证专技人员人尽其才，事业单位可以在各个方面保持良好运转。

太原市乡级事业单位有8个专技能设一个副高吗

山西事业单位转岗管理办法？

省事业单位转岗管理办法对事业单位员工借调、轮岗、转岗、内部选拔、选拔优秀人才等进行了规定。这当中，员工内部选拔和选拔优秀人才是为了激励和提升优秀人才的工作积极性和主动性，提高事业单位的竞争力。

而借调、轮岗、转岗则是为了扩大员工的工作范围和视野，提升员工的综合素质。详细规定涵盖转岗的对象、条件、程序、条件等，还有有关部门的责任、协调等。

该办法为事业单位员工的转岗提供了明确的规范和保证，有助于提高企业的竞争力和员工的职业发展。

1 山西事业单位有转岗管理办法。2 事业单位转岗管理办法是指在事业单位工作的人员通过本次考试、晋升、改变等方法转岗到其他职位的管理办法。详细规定需参考的有关法规。3 在实质上操作中，申请人需具备对应的职业素质和能力，进行不短的一个时期的工作实践和考查，并经审查核验才可以成功转岗。

从管理岗转专业技术岗薪级工资如何计算？

山西的事业单位大多数情况下考什么？

回答:山西事业单位招聘考试主要考《公务员行测》(或《公共基础知识》、或《综合知识》)和《申论》(或专业知识)等，主要考两门。针对一部分职位专业技术性要求比很强的，大多数情况下不考《申论》，而考《专业知识》。更多招聘考试和备考资讯可以关注事业单位

山西事业单位职级并行最新规定？

一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到一定的要求，完全就能够晋升职级。职级并行只涵盖管理岗位的人员，不过，假设专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年考查结果来决定。

二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级假设任职满6年，还在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理8级(非领导);管理8级假设任职满6年，还在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理7级(非领导);管理7级假设任职满23年、工作年限满25年，还任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理6级(非领导);管理6级假设任职满23年、工作年限满30年，还任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理5级(非领导)。

三、既有职称，⼜有职务级别的单位管理⼈员，根据⼯资⾼的待遇领取。

事业单位不真实，出现弄虚作假⾏，本来事业单位就是⾛职称路线，不⾛职级路线的

总工会事业编待遇？

工会事业编属于稳定工作，只要考进去，工作能保证。待遇包含五险一金，处于大多数情况下水平。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位工会的工作内容是关心职工生活，及时为职工排忧解难，积极维护职工合法权益，管好工会经费、工会固定资产及会员档案，协同做好离退休干部、职工慰问工作，帮助各基层建立健全民主制度并督促开展。

全国总工会的公务员，待遇优厚，福利全面而且，工作相对轻松，没有加班问题，更没带来一定谓的996等问题，还是让人很向往的。但是，想要进全国总工会，不仅要参加面试，还需要进行笔试考试。在笔试考试环节，与全国公务员统考一样，主要考察参加者的知识水平，总结能力。面试环节是最最重要，要优先集中精力的环节，主要考察面试者的语言表达能力，组织能力，考察资料的能力，对问题的处理能力等。

联系我们请拨打电话是多少？

事业编转岗条件？

1、转岗人员要遵循有关的法律。

2、要具备良好的品行和职业道德。

3、学历层次和专业技能要符合相关规定和要求。

4、身体状态和年龄也要满足岗位的要求。

5、需要在该单位先工作满三年，还这三年的考查要达到合格或者以上。

唯有满足上面条件的学员才可以够申请转岗要求。

答：第一我们要清楚什么是工勤人员，大多数情况下来说工勤人员分为编制内与编制外，但是，大多数情况下唯有正式编制才可以够参加转岗与竞聘。事业单位有编制的人员仅仅会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员。

针对有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一部分地区规定满足条件可转为专业技术人员。

来看看一部分省份的转岗要求

（一）在对应岗位空缺情况下，事业单位按照工作需，根据岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

（二）市级主管该项目的部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管该项目的部门进行资格审核查验。

（三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

（四）培训合格人员按照本次要求规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

（五）经核准转岗人员签署聘用合同，完善聘用手续

一、管理岗转专技岗基本条件

管理岗转专技岗大多数情况下需具备三个条件，相对来说比较简单：

1、具备转岗所需的专业技术职称资格。例如有中级职称或高级职称，这是转岗的先决条件。

2、有岗位空缺，领导同意你转岗。这是转岗的决定性条件。

3、具备必要的学历资格，大多数情况下来说中级及中级以上专业技术职务要求有本科以上学历。这是转岗的辅助条件。



二、专技岗转管理岗基本条件

专技岗转管理岗所需条件和程序比管理岗转专技岗要复杂一部分。如何转岗、能转什么岗，主要还是看自己条件。大多数情况下来说：

1、转管理五级职员岗位（正处级领导职务），大多数情况下需担任正高专业技术职务或者副高专业技术职务两年以上。

2、转管理六级职员岗位（副处级领导职务），大多数情况下需担任正高专业技术职务或副高专业技术职务，或者中级专业技术职务五年以上。

3、转管理七级职员岗位（正科级领导职务），大多数情况下需担任副高以上专业技术职务或者中级专业技术职务两年以上。

4、转管理八级职员岗位（副科级领导职务），大多数情况下需担任中级专业技术职务或者专技十二级以上专业技术职务三年以上。

除开这个因素不说，还一定要要有岗位出缺，还领导同意转岗；学历大多数情况下要求本科以上，情况特殊最多放宽到大学专科；要具备岗位所需的政治素质、工作能力、德才表现等条件，等等。这些条件与管理岗转专技岗差不多是完全一样的。

因为管理岗位是领导岗位，需具备很强的政治素质和能力，从专技岗转管理岗尤其是担任单位或部门正职的，一定要从严把控掌握，原则上不可以放宽条件或破格使用

事业单位管理岗位可以转岗专业技术岗位

事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应满足有关规定条件。

事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位，先决条件是一定要专业技术岗位有空岗，同时一定要具备专业技术岗位任职资格等有关规定条件，而且，本单位同意聘用上岗。

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