事业编管理岗机构改革后会怎样，事业单位改革往年开始吗知乎

博宇考试网 往年-05-31 事业单位 次
事业编管理岗机构改革后会怎样，事业单位改革往年开始吗知乎

事业编管理岗机构改革后会怎样？

事业编管理岗根据最近的改革政策，主要有两个可能变化，一是职务职级并行，因为事业编大多数情况下是定岗定编，没有空岗就没办法升迁，职务职级并行后，就算没有空岗仍然可以升职级，利好基层工作人员。

另一个是考查制度，明确每一年一定要有一定比例的不合格，连续三年不合格是可以直接解聘的。

事业单位改革往年启动吗？

事业单位管理岗位职务职级并行往年1月1日启动推行，而且，事业单位管理岗人员的职位与职级并行制度还仅限于县以下的事业单位，但参照推行公务员职务与职级并行制度的做法，也是先在县以下机关中推行后再推广到我们全体的，而且，先在县级以下的事业单位管理岗位推行

事业单位改革往年有的地方才启动，但有的地方都已经结束了。根据国家对事业单位进行改革的方案，改革完成时间是往年末，但因为新冠疫情的影响，事业单位改革已经在有条不紊地进行，现在，大部分省份已经完美的达成了事业单位改革，事业单位转制为企业和具有行政职能的事业单位转为公务员，教师和医生签署聘请任职合同，都在进行，事业单位改革也是更好的发挥事业单位的作用。

江苏事业单位机构改革方案？

现在事业单位改革是采取分类改革的方法，以党管人才为根本原则，科学设岗为基础，会渐渐取消事业单位的行政级别，不可以再根据行政级别确定事业单位人员的待遇，按照社会职能、经费来源不一样、岗位性质不停，设置不一样特点和类型的等会说。

事业单位技术职称岗位是如何设置？

事业单位专业技术职称岗位是根据单位专业技术岗位编制总数按一定比例进行设置的。根据我们国内事业单位岗位设置管理改革开展方案规定，事业单位专业技术岗位分为高级、中级、初级三个档次，三个档次的岗位数量依次按单位专业技术岗位总数的1:3:6的占总数比例进行设置。

事业单位管理岗位职级并行细则？

第一，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。这里的要说明的是，本次职级并行只涵盖管理岗位人员，而不涵盖专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参加职级并行。当然了，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。

第二，本次事业单位职级并行肯定是有职数限制的，因为职级并行的初衷是为了激励各位考生，但也要不要“干多干少”一个样的问题，不然，各位考生都不需要干活了，就等待熬资历晋升职级了，这对那些踏实工作的干部来说肯定是不公平的。尤其是，因为往年县以下公务员职级并行时没有限制职数，致使往年设置职数限制时，不少人都拥有意见。

第三，限制事业管理岗位和专业技术岗位双肩挑情况比较严重，尤其是一部分领导干部，虽然担任了管理岗位的领导，但也还是挣着专业技术岗位的高工资。下一步，职级并行政策全面开展后，这样的双肩挑的情况肯定会一步一步规范，高工资和高权力，只可以二者选其一。

事业单位管理岗位职级并行细则具体是什么时候出台？

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