山西省驻村工作队选派办法，四川省对口支援干部人才管理办法最新

山西吃住都在群里的工作队选派办法？

规范人员选派

(一)精准选派。坚持因村选人组队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱松懈、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村，充分发挥派出单位和吃住都在群里的干部自己优势，帮贫困村处理脱贫攻坚面临的突出困难和问题。

(二)优化结构。优先具体安排优秀年轻干部和后备干部参与吃住都在群里的帮扶。每个吃住都在群里的工作队大多数情况下很多于3人，每期吃住都在群里的时间很多于2年。要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为吃住都在群里的帮扶工作的重中之重。东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的，要加大选派干部力度。

(三)配强干部。县级以上各级机关、国有企业、事业单位要选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件的人员参与吃住都在群里的帮扶工作。新选派的吃住都在群里的工作队队长大多数情况下应为处科级干部或处科级后备干部。干部吃住都在群里的这个时间段不担负原单位工作，党员组织关系转接到所驻贫困村，保证全身心专职吃住都在群里的帮扶。脱贫攻坚期内，贫困村退出的，吃住都在群里的工作队不可以撤离，帮扶力度不可以削弱。

明确主要任务

(一)宣传贯彻党中央、国务院有关脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施。

(二)详细指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参加拟定脱贫规划计划。

(三)参加开展特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地扶贫搬迁、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作。

(四)推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保证等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。

(五)推动发展村级集体经济，帮助管好用好村级集体收入。

(六)监管扶贫资金项目，推动落实公示公告信息制度，做到公开、公平、公正。

(七)注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。

(八)加强法治教育，推动移风易俗，详细指导制定和谐文明的村规民约。

(九)积极推广普及普通话，帮提升国家通用语言文字应用能力。

(十)帮加强基层组织建设，推动落实管党治党政治责任，整顿村级软弱松懈党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议;培养贫困村创业致富带头人，吸引各种人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。

四、加强平日管理

(一)落实责任。县级党委和政府担负吃住都在群里的工作队平日管理职责，建立吃住都在群里的工作领导小组，负责统筹协调、督查考查。乡镇党委和政府详细指导吃住都在群里的工作队开展精准识别、精准退出工作，支持吃住都在群里的工作队落实精准帮扶政策措施，帮吃住都在群里的工作队处理实质上困难。县乡党委和政府要具体安排专人详细负责。

(二)健全制度。建立工作例会制度，吃住都在群里的工作领导小组每季度至少组织召开1次吃住都在群里的工作队队长会议，了解工作进展，交流工作经验，协调处理问题。建立考勤管理制度，明确吃住都在群里的干部请销假报批程序，及时掌握并熟悉和统计吃住都在群里的干部在岗情况。建立工作报告制度，吃住都在群里的工作队每半年向吃住都在群里的工作领导小组报告思想、工作、学习情况。建立纪律管束制度，促进吃住都在群里的干部遵规守纪、廉政勤政。要防止形式主义，用制度推动工作落实。

五、加强考查激励

(一)强化考查。县级党委和政府每一年对吃住都在群里的工作队进行考查检查，保证吃住都在群里的帮扶工作获取实效。坚持考勤和考绩相结合，平日间考查、年考查与期满考查相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，提升考查工作的客观性和公信力。考查详细内容由各地按照目前的实际情况确定。年考查结果送派出单位备案。

(二)表彰激励。考查结果作为吃住都在群里的干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。对成绩突出、群众认可的吃住都在群里的干部，根据相关规定予以表彰;满足条件的，列为后备干部，注重优先选拔使用。

(三)严肃问责。吃住都在群里的干部不胜任吃住都在群里的帮扶工作的，吃住都在群里的工作领导小组提出召回调整意见，派出单位要及时召回调整。对履行职责不力的，给予批评教育;对弄虚作假、失职失责，或者有其他情形、导致恶劣影响的，进行严肃处理;同时，依据相关规定对派出单位和管理单位相关负责人、责任人予以问责。

六、强化组织保证

(一)加强组织领导。省级党委和政府对本行政区域内吃住都在群里的工作队选派管理工作负总责。市地级党委和政府要加大对吃住都在群里的工作详细指导和支持力度。县级党委和政府负责统筹配置吃住都在群里的力量，组织开展详细吃住都在群里的帮扶工作。地方各级党组织和组织部门要加强管理，推动政策举措落实到位，为吃住都在群里的帮扶工作提供有力支持。地方财政部门要统筹具体安排，为吃住都在群里的工作队提供必要的工作经费。相关部门要加强协调配合，积极支持吃住都在群里的工作队开展工作。

(二)加强督查检查。省级党委和政府对本行政区域内吃住都在群里的工作队进行督查抽查，总结典型经验，加强薄弱环节，纠偏突出问题，完善管理制度。需要在省域范围内通报督查检查结果，并督促仔细做好问题整改。

(三)加强培训宣传。各地要运用专题轮训、现场观摩、经验交流等方法，加大对脱贫攻坚方针政策、科技知识、市场信息等方面培训力度，帮吃住都在群里的干部掌握并熟悉工作方式，熟悉业务知识，提升工作能力。要注重发现吃住都在群里的帮扶先进过往经历、有效做法和成功经验，加大加强宣传的力度力度，培养鲜明导向，打造吃住都在群里的帮扶工作良好氛围。

(四)加强关心爱护。县乡两级党委和政府、派出单位要关心支持吃住都在群里的干部，为其提供必要的工作条件和生活条件。吃住都在群里的这个时间段原有人事关系、各项待遇不变。派出单位可利用公用经费，参照差旅费中伙食补助费标准给予生活补助，具体安排通信补贴，每一年按规定为吃住都在群里的的在职干部办理人身意外伤害保险，对因公负伤的做好救治康复工作，对因公牺牲的做好亲属优抚工作。干部吃住都在群里的这个时间段的医疗费，由派出单位按规定报销。县乡两级党委和政府、派出单位负责人要常常与吃住都在群里的干部谈心谈话，了解思想变动，激发工作热情。

四川对口支援干部人才管理办法

我省出台《援藏干部人才管理暂行办法》

　　对表现优秀、实绩突出、群众公认的援藏干部人才，三州各级党委（党组）可以按照干部管理权限，在征得派出单位同意后提拔使用，不占受援单位领导班子职数，挂职期满回原单位具体安排对应职务或保留待遇

　　为进一步加强援藏干部人才管理服务工作，充分发挥援藏干部人才在逐步递次推动藏区跨越式发展和长治久安中的重要作用，达到支援藏区建设与培养锻炼干部人才　“双赢”目标，省委组织部最近这几天出台《援藏干部人才管理暂行办法》，就援藏干部人才管理、使用等问题作出明确规定。

　　按照本次要求规定，派出单位在领导班子换届、机构改革、职位补缺等干部人事调整时，对表现优秀、满足任职条件的援藏干部人才，经考察合格，应优先提拔使用。

　　择优选派

　　援藏党政干部从后备干部中选派

　　《办法》要求，要择优选派援藏干部人才。这当中：援藏党政干部，大多数情况下应该从各级后备干部中选派。援藏专业技术人才，大多数情况下应具有中级或者以上专业技术职称和有关专业工作经历，重点选派既有专业技能，又有管理经验的复合型高素质人才，条件满足的可挂任对应领导职务。援藏干部人才领队，应选派正县级后备干部。

乡村振兴吃住都在群里的工作队如何选派？

每个吃住都在群里的工作队大多数情况下很多于3人，大多数情况下从县级以上机关、国有企业、事业单位选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件的人员参与吃住都在群里的帮扶工作，优先具体安排优秀年轻干部和后备干部。

吃住都在群里的工作队队长原则上由吃住都在群里的第一书记兼任，大多数情况下应为处科级干部或处科级后备干部。

第一书记和工作队员人选的基本条件是：政治素质好，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，热爱农村工作；工作能力强，敢于担当，擅长于做群众工作，具有开拓创新精神；事业心和责任感强，作风扎实，不怕吃苦，甘于贡献；具备正常履职的身体条件。第一书记一定要是中共正式党员，具有1年以上党龄和2年以上工作经历；工作队员应优先选派中共党员。

注重从在职优秀年轻干部尤其是最近几年来确定的优秀年轻干部大数据细分研究对象中选派，有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先。省派吃住都在群里的工作队队长大多数情况下应是副处长或者以上干部或对应职级层级的干部。市派吃住都在群里的工作队队长大多数情况下应是副科长或者以上干部或对应职级层级干部。县派吃住都在群里的工作队队长大多数情况下应是单位中层或者以上干部或优秀年轻干部。工作队队长原则上由第一书记兼任。

鼓励以往因年龄因素从领导岗位上调整下来、暂时还没有正式退休，身体健康，热爱农村工作的干部自愿报名参与选派。

根据个人报名和组织推荐相结合的办法，由派出单位组织人事部门研究提出人选，派出单位党委（党组）研究确定，报同级党委组织部门前置审查核验和备案。严格把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等原因，保证选优派强。

被单位外派下乡吃住都在群里的的条件是什么？

答:选派下基层结对帮扶精准脱贫的干部应以优秀年轻干部、后备干部还有农村工作经验丰富退出实职的领导干部和专业技术干部为主体。原则上应满足以下三个条件:-是政治素 质好、事业心责任感强;二是作风好、有担当;三 是能干事,有很强的农村工作经验和贡献精神。

思想政治过硬，拥护中国共产党的领导，爱祖国爱人民。

2.本科以上学历，热爱农村，有意愿投身到农村工作中去

3身体健康，可以胜任有关工作岗位

4，无犯罪记录，家庭背景良好

帮扶单位要选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康具备履职条件的人员参与吃住都在群里的帮扶。

省、市选派的吃住都在群里的干部，年龄大多数情况下不能超出50周岁，优先具体安排优秀年轻干部和后备干部。

少数民族干部的培养和使用制度？

大力培养选拔少数民族干部，制定并开展少数民族干部培养规划，进一步完善少数民族干部选拔制度，注重在改革发展稳定的实践中考察和识别干部，把更多优秀少数民族干部尤其是年轻干部选拔到各级领导岗位上来，充分信任，放手使用。以提升素质、改善结构为重点，加强少数民族干部队伍建设，重视培养选拔少数民族中高级领导干部。

　　国家积极采用措施，加大对少数民族和民族自治地方干部的培训力度，扩大干部培训机构和高等院校为民族自治地方培训干部与人才的规模，中央党校继续办好西藏班、新疆班。中央和国家机关相关部门要继续办好少数民族州长、县长经济管理培训辅导班和人口较少民族、少数民族妇女干部等培训辅导班，其他各种针对培训辅导班也要注意选调少数民族干部参与。行政学院和干部学院要真真切切担负起培训少数民族干部的任务。中央国家机关和各人民团体管理干部学院，要注意培养本系统的少数民族干部。对边远贫困地区的少数民族干部考生，可视情况减免培训费用。

　　建立和完善民族自治地方与中央国家机关和经济相对发达地区干部交流制度。进一步做好选派西部地区和其他少数民族地区干部到中央和国家机关及经济相对发达地区挂职锻炼工作。中央相关部门和相关省区市，特别是少数民族自治地方，要有领导、有计划地组织少数民族干部到基层或上级机关、综合部门挂职锻炼，或到经济较发达地区考察学习、挂职锻炼。尤其是增多民族边远贫困地区少数民族干部的数量，使每一年参与挂职的少数民族干部比例整体上达到百分之五十。凡列入省部级、地厅级后备干部名单中的少数民族干部，大多数情况下都要经过挂职锻炼，并故将他表现作为以后使用的重要依据之一。

　　大力加强少数民族后备干部队伍建设。把少数民族后备干部的培养选拔，纳入后备干部队伍建设的整体规划，专门采用详细措施。后备干部中，要有少数民族妇女干部和非中共党员干部。改进和完善培养、选拔、使用少数民族干部的途径和方法，为他们及时成长创造更有利的条件。

少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带。少数民族干部是党和国家的工作人员，具有非常高的政治素质和文化知识，熟悉马克思主义和党的路线、方针、政策。培养民族干部的工作是党和国家干部工作的有机组成部分，需遵守“德才兼备”和“任人唯贤”的选拔任用干部的原则。党的民族干部政策涉及以下哪些方面。

　　第一，增多少数民族干部数量。民族干部多数是从各自不同的群众运动中涌现出来的积极分子还有民族干部学校中培养和选拔出来的人才。这当中，建立民族院校和举行各自不同的形式的短训班是党和国家培养民族干部的主要措施。

　　第二，建立并完善民族干部挂职锻炼制度。从民族地区选拔优秀中青年干部到中央国家机关进行挂职锻炼，通过实质上的挂职锻炼，开阔民族干部的视野，提高改革意识和全局意识，提升决策水平和处理实质上问题的能力。

　　第三，组织中央国家机关的干部支援民族地区的建设。中华人民共和国成立以来，党和国家制定了一系列相关援疆、援藏和支边干部的政策措施，选派了非常多干部和各种专业人才士到边远地区、西部地区工作。

　　第四，明确少数民族干部的配备和使用。培养和选拔少数民族干部是我们国内民族干部工作的前提和基础。《民族区域自治法》明确规定：民族自治地方的人民代表大会常务委员会中需要由实行区域自治的民族的公民担任主任或者副主任；自治区主席、自治州州长、自治县县长由实行区域自治的民族的公民担任；自治区、自治州、自治县的人民政府的其他组成人员，需要合理配备实行区域自治的民族和其他少数民族的人员；民族自治地方的自治机关所属工作部门的干部中，需要合理配备实行区域自治的民族和其他少数民族的人员。

培养选拔少数民族干部工作，现目前应着重抓好“扩大数量、提升素质、改善结构、提升层次、发挥作用”五个环节。详细来说，就是要继续处理好以下五个关系：

一是数量与质量的关系，二是深化干部人事制度改革与仔细贯彻落实民族政策的关系，三是坚持干部标准与同等条件下优先提拔少数民族干部的关系，四是培养党政干部与培养专业技术人才的关系，五是处理好培养少数民族干部与注意改变汉族干部积极性的关系。要运用多方面的工作，努力建设一支数量充裕、结构合理，坚定地同党中央保持高度完全一样，坚决维护民族团结和祖国统一，擅长于领导改革开放和社会主义现代化建设，深受各族群众拥护的高素质的少数民族干部队伍。

同等条件下优先培养，优先使用，优先提拔。

海南吃住都在群里的第一书记管理办法？

为努力处理吃住都在群里的帮扶中选人不优、管理不严、作风不真实，出现弄虚作假、保证不力等问题，更好发挥吃住都在群里的工作队脱贫攻坚生力军作用，省委办公厅和省政府办公厅最近这几天联合印发《海南贫困村吃住都在群里的工作队选派管理办法》（以下简称《办法》）。

《办法》指出，选派管理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，以达到整个省贫困人口稳定脱贫为目标，坚持因村选派、分类施策，坚持市县统筹、全面覆盖，坚持严格管理、有效激励，坚持集中攻坚、真帮实扶，保证贫困村吃住都在群里的工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。

《办法》明确，吃住都在群里的工作队由省和市县党委组织部负责、定点扶贫牵头单位帮助派出，每个吃住都在群里的工作队大多数情况下很多于3人（含第一书记），这当中省派定点帮扶单位吃住都在群里的工作队员很多于1人，在深度贫困村担负定点帮扶任务的很多于2人。吃住都在群里的工作队每期吃住都在群里的时间很多于2年。吃住都在群里的工作队员主要从省和市县机关、国有企业、事业单位选派，优先具体安排优秀年轻干部和后备干部参与吃住都在群里的帮扶。吃住都在群里的工作队一村一队，主要派驻到“十三五”建档立卡贫困村，达到建档立卡贫困村全覆盖。

《办法》要求，各市县需要统筹整合各方面吃住都在群里的工作力量，按照派出单位帮扶资源和吃住都在群里的干部综合能力因村选人组队，重点向深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村倾斜。要把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱松懈、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发展滞后的贫困村。

对援疆干部的意见和建议？

尊重民族文化要放最早的一位。

努力工作是援疆干部的重点。

多深入基层调查研究处理实质上问题是第三。

讲政治讲团结做奉献一定不可以少。

但同时也要嘱咐援疆干部注意身体，好好生活1

　　一是落实好产业援疆现阶段深入互联合作的初步协议，以产业促就业。紧跟八大重点产业，提高产业平台建设和重点项目落地，保证早日见到实效，让更多群众就近就地就业。

　　二是把保证和改善民生、处理贫困问题放在突出优先位置。坚持向基层倾斜、向民生倾斜、向重点地区倾斜、向贫困村贫困户倾斜，把民生项目坚持搞下去。加大精准扶贫、精准脱贫力度，多具体安排一部分进村入户的“微型援疆”项目，努力处理贫困群众面临的重点难点问题。

　　三是把发展基础放在创新上，提升长远竞争力。两省区可以进一步加强和深化创新方面的合作，支撑新疆高起点、高标准、高水平发展。

　　四是深化开放合作，共同推动“一带一路”建设。把广东的产业、资金、技术、管理优势与新疆、喀什的特殊优势结合起来，发展面向周边的进出口加工产业，发挥新疆企业熟悉周边的优势一起合作“走出去”，共同逐步递次推动“一带一路”和中巴经济过道建设。

　　五是深化交往交流交融，加强反恐维稳基础建设。援疆项目尽量吸纳当地群众特别是贫困家庭劳动力参加的同时，开展各种形式文化交流活动，增进了解、加深感情，提高各族群众“五个认同”。一定程度上加大学专科业技术人才援疆力度，扩大医疗、教育“组团式”援疆覆盖面。统筹做好基层组织阵地建设。

一是选派时应注重选拔具有受援地岗位需求基本条件、个人素质好、综合能力强，有一定工作经验及培养前途的成熟型干部和后备干部，形成优秀干部、有重要任用干部才可以援疆的良好导向。

二是在干部选拔任耗费时长，将援疆工作经历视作基层工作经历，优先提拔有援疆工作经历的干部，在选拔干部时形成鲜明的政治导向，激发派出地干部参与援疆工作的积极性。在各级领导班子调整配备和干部选拔任耗费时长，对援疆干部要通盘考虑，预留岗位，优先考虑援疆干部的使用，形成干的好、用的好的良性机制。

三是派出地要加强对援疆干部人才政策和资金倾斜力度，提供干事有为条件。对援疆干部从派出地为受援地引入项目、资金工作上简化程序，开辟绿色入口通道，在具体安排援疆资金时划拨专款，对援疆干部人才经费予以保证，用于支持援疆干部人才在受援地进行科研、科技创新、开展项目等。

四是真真切切加强对援疆干部人才的人文关怀，坚持和完善援疆干部人才谈心谈话制度，各受援单位和援疆工作队要常常与援疆干部人才开展谈心谈话活动，特别要注意关注援疆干部人才的思想变动和情绪反应，耐心听取援疆干部人才的诉求，引导援疆干部人才自始至终保持健康、积极、向上的精神状态。在年考查中，对援疆干部尤其是对专业技术人才的考查既要重点看本职业务工作，又要突出“传帮带”发挥的作用，变“输血”为“造血”，努力为受援地打造一支带不走的援疆队。五是对党政领导干部的返回安置，满足提拔重用的应予以保证，具体安排任职岗位时，尽可能考虑其个人诉求。对专业技术干部返回安置，应不小于援疆这个时间段专业技术职务，满足晋升上一级职务职称的应专项开辟绿色入口通道，为专业技术人才援疆提供必要保证。同时，建议出台对二次援疆干部人才的有关奖励办法，在政策上鼓励，在后方上支持，在实质上操作上要有计划性和操作性，鼓励援疆干部人才长时间留疆工作。

早一点谋划精准选派新一批援疆干部人才。一是受援地紧跟重点领域、行业和重要产业发展实质上，开展干部人才需求摸底和统计工作，了解中高层次和急需缺失人才需求，为做好援疆人才管理服务工作夯实基础。二是采用灵活的方法，根据“缺失哪个专业选派什么人才”的原则进行互动精准选派干部人才。在每批次援疆干部轮换前一年中，由受援地提出计划，先与派出地进行商议，派出方按照在本地区动议结果，将没有适合人选的岗位进行调整。

村支书享受副科待遇要有哪些条件？

村委会是村民自治组织，村子里面的支部书记大多数情况下不具有公务员资格，故此，也谈不上具备什么条件才可以享受副科级待遇。

但是，有时，上级乡镇党委或者街道党工委为了加强领导，从机关干部中选派一部分具有公务员身份的人下到村子里面担任支部书记，那他就具有公务员身份，可能上级党委会为具有公务员身份的支书设定一定的待遇

《办法》规定：村党组织书记需具有丰富的农村工作经验，带头致富和带着致富能力强，所在村集体经济年收入在本乡镇（街道）范围内排名前列，新农村建设方面获取明显成效，村党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。同时累计任职时间需满23年以上，个人或所在村集体需取得国家级综合性先进荣誉6次以上。

　　满足上面说的条件的村支书，经民主推荐、部门联审、考察测评、进行公示等程序，确定为优秀的，在职这个时间段可参照享受事业岗位副科级在职待遇报酬。到龄离任后参照享受事业岗位副科级退休后有关待遇，已享受企业退休待遇的行政村党组织书记则补足事业退休待遇差额。

唯有一种情况:这个村支书是乡镇干部或部门派下去的第一支部书记，有可能在任职这个时间段任副主任科员(副科待遇)。但要说明的是，这个副科待遇也不全是因为担任了村支书而处理的，当然也而是因他(她)已满足处理享受副科待遇条件。

当然也有一定概率因为他(她)担任了村支书而优先享受副科待遇。

一定要是公务员。并经过既定的干部考察程序且满足干部任免程序后，放可任命为副科级领导或享受副科级待遇。

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