半结构化面试是什么意思，半结构化面试是什么意思啊

半结构化面试是什么意思？

半结构化面试是一种常见的面试方法，一般由主管或招聘经理等专业面试官对应聘者进行的面试。与传统的问题回答式面试相比，半结构化面试更灵活，同时也更特别要注意关注应聘者的表现和能力。

在半结构化面试中，面试官会为每个应聘者准备一份标准的面考试试卷目清单，但同时也允许面试官在面试途中按照候选人的回答和表现进行一定程度上的调整和补充。

这样的方法既能保证每个应聘者都接受到一样的核心面试问题，又能在补充问题时充分考虑应聘者的个人经验、能力和背景等原因。

总结历次经验来说，半结构化面试让面试官更全面地评估每个应聘者的优劣，也让应聘者有机会展现出自己的独特特长和优点。

半结构化面试是一种面试形式，它对比完全结构化面试来说，更为灵活和自由。

在半结构化面试中，虽然面试官会预设问题，但是，依然不会一定根据问题清单逐步一个个提问，而是会按照面试者的回答情况，适时调整问题策略和深度，以期取得更全面和深入的面试结果。

同时，半结构化面试还有一部分其他的特点。

比如，在半结构化面试中，面试者可以按照问题的答案，次级问题启动追问，并进行对应的注意记录和分析研究，还有在面试的途中，面试官可以提出一部分自己域内的问题，让面试者深度思考一下，并给出对应的回答。

这样的面试形式灵活多变，给面试者提供了更多的发挥空间。

半结构化面试是什么意思？

半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求的意思。有的主要内容则不作统一的要求，其实就是常说的在预先设计好的考试试卷的基础上，面试中主考官向参加本次考试者又提出一部分随机性的考试试卷。

结构化面试与半结构化面试，傻傻分不清，区别在什么地方？

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结构化和半结构化的主要区别请看下方具体内容：

1.结构化面试可以减少来漫无目的性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织还有主试官的培训程度要求都高于目前的平均水平。

2.半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性很大，效度很低，有的时候，甚至低于0.20。

总结：半结构化面试没有人员数量上限制，随机性大，开放性命源题多。

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1、特点

结构化面试具有考试试卷固定、程序严谨、评分统一等特点。

非结构化面试面试方式简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。

2、缺点：

非结构化面试是结构性较差，缺乏完全一样的判断标准，容易走样，且很难数量化，有的时候，会转移目标。

结构化面试缺点是谈话方法过于程式化，很难随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

3、面试类型：

结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

非结构化面试亦称“随机面试”。所问一下题不需遵守事先具体安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各自不同的话题，或按照+同被试者提出不一样问题的面试。

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1.结构化面试可以减少漫无目的性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织还有主试官的培训程度要求都高于目前的平均水平。

2.半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性很大，效度很低，有的时候，甚至低于0.20。

总结：半结构化面试没有人员数量上限制，随机性大，开放性出题多。

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结构化面试的定义

指根据事先制定好的面试概括地叙述纲目、要点的公文上的问题一一发问，并根据标准格式记下面试者的回答，依据一定方式和标准对其进行评价的一种面试方法。从近几年公务员国考面试情况来看，最常见的就是结构化面试。

结构化面试的流程

学员报到抽签→面试候考→学员入场→题目作答→学员退场→下一位学员入场→全部学员面试结束→算分→确认成绩→面试结束

半结构化面试的定义

涵盖两种方法：一种是主试者早一点准备重要问题，但不要求根据固定次序提问，且可讨论在面试途中产生需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，按照不一样的工作类型设计不一样的问题表格。

半结构化面试与结构化面试的区别

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半结构化面试是什么样一种形式啊？

半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求，有的主要内容则不作统一的相关规定，其实就是常说的在预先设计好的考试试卷（结构化面试）的基础上，面试中主考官向参加本次考试者又提出一部分随机性的考试试卷；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的一种形式。它结合两者的优点，有效不要了单一方式上的不够。

半结构化面试是一种常见的面试方法，一般由主管或招聘经理等专业面试官对应聘者进行的面试。

与传统的问题回答式面试相比，半结构化面试更灵活，同时也更特别要注意关注应聘者的表现和能力。

半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求，有的主要内容则不作统一的要求，其实就是常说的在预先设计好的考试试卷（结构化面试）的基础上，面试中主考官向参加本次考试者又提出一部分随机性的考试试卷，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的一种形式。它结合两者的优点，有效不要了单一方式上的不够。总的说来，这样的面试的方式有不少优势，具有双向沟通性，面试官可以取得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，还面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。故此半结构化面试越来越得到广泛使用。半结构化面试的大多数情况下程序：

1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面考试试卷目编制；

2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；

3）面试的判断：面试记录的方式和要点、信息的整合、各自不同的线索的利用。

半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求，有的主要内容则不作统一的相关规定，其实就是常说的在预先设计好的考试试卷（结构化面试）的基础上，面试中主考官向参加本次考试者又提出一部分随机性的考试试卷；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的一种形式。它结合两者的优点，有效不要了单一方式上的不够。总的说来，半结构化面试的方式有不少优势，面试途中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以取得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，还面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。故此半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试十大必考问题？

　　面试作为银行校园招聘重要的一环，面试形式主要涵盖结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。既然如此那，半结构化面试最常问的问题是什么呢？本篇内容为各位考生总结了11个问题，望对有意于银行校招的你有一定的帮助。

　　1、考官问：“请你自我讲解一下自己”

　　回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上 银行最期望清楚的是求职者可以胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知 识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力

　　2、你对加班有什么不一样的看法

　　回答提示：其实不少银行问这个问题，依然不会证明一定是每天都加班到很晚，只 是测试你是不是愿意贡献出时间和精力在工作中。

　　3、你对薪资的要求

　　回答提示：假设对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设对薪酬的要求 太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行 HR 问这个问题一般只是想 证实一下他们的开支预算是不是足以导致你对该工作的兴趣。

　　4、你还有哪些问题要问吗？

　　回答提示：这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，任何企业涵盖银行不喜欢说 “没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。假设有人这样问：贵行 对新入职的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗？银行会比较欢迎，因为体 现出你对学习的热情和对银行的忠诚度还有你的上进心。

　　5、你为什么愿意来我行工作？

　　回答提示：这是想清楚面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而 来参加本次考试的人，这个问题要格外小心，假设你已经对该行做了研究，可以回答一部分 具体的因素，显示出你已做了一部分调查，也说明你对自己的未来有了较为详细的远程规划。

　　6、你做过的哪件事最令自己感到骄傲

　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把控掌握命运的能力。这会反映 你潜在的领导能力还有你被提高的概率。记住：你的前途主要还是看你的知识、社 交能力和综合表现。

　　7、你工作经验缺乏，如何能胜任这项工作

　　回答提示：假设招聘单位对应届生提出这个问题，说明公司依然不会真已经在乎“经 验”，重要看应聘者怎么回答。对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、 果敢及敬业。

　　8.实习中学习到了些什么

　　回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需与人 沟通，便可举出以前工作与人沟通的例子，经历了什么困难，学习到什么经验， 把我这些要点做陈述，完全就能够轻易过关。

　　9、你朋友对你的评价

　　回答提示：像从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，因为，我但凡是答应别人的事情， 就一定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。

　　10、工作中你很难和同事、上司相处，你该选择咋办，应该如何处理？

　　回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自己找原 因。（3）假设我没有找到因素，我会找机会和他们沟通。（4）作为优秀的员工， 应该时刻以大局为重。

　　11、假设你在本次面试中没有被录取，你怎么打算？

　　回答提示：（1）要勇于面对，面对本次失败不气馁。（2）擅长于反思，针对本次 面试经验要思考剖析。（3）走出阴影，要克服本次失败带给自己的心里压力。 （4）再接再厉。

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