陕师大自费师范生就业前景? 陕西师范大学自费师范生就业难不难主要是看就业的方向是什么。随着大学招生规模越来越大,本科大学生甚至研究生毕业都面临着就业难的问题,作为师范毕业...
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陕西师范大学自费师范生就业难不难主要是看就业的方向是什么。随着大学招生规模越来越大,本科大学生甚至研究生毕业都面临着就业难的问题,作为师范毕业生,大城市质量过硬的名校,好的工作岗位,对教师资格要求越来越高,但是边远山区的农村学校,还是需非常多老师的,到艰苦的环境中去当一名教师,还是有期望的。
陕师大自费师范生的就业前景还是不错的。
公费师范毕业生除1人解除教育协议没有能够落实工作外,其余均根据国家政策顺利就业,就业率为99.95%。这当中在东、中、西部就业的占比分别是12.32%、20.38%和67.百分之30,满足公费师范毕业生原则上须回生源省区就业的国家政策。
从就业区域来看,到西北地区就业的占比达到了43.42%(867人),加上西南地区的17.98%(359人),仅西部十省区就业的占比就超越了61%;从城市流向分布来看,排名前十位的城市中除青岛外,其余九个均地处西部,分明而确定地表现了学校为西部育人、为西部基础教育育人的办学特色。
从就业层次来看,到省会城市城区、地级市城区、县级及以下地区就业的占比分别是42.41%、40.81%和16.78%,与生源层次中县级及以下占总数比例58.08%形成很大反差,说明公费师范毕业生就业层次相对来说比较高。
往年届,陕西师范大学公费师范毕业生是1999人,普通师范毕业生唯有22人,非师范毕业生为2359人。师范毕业生占46.14%。整体就业率为85.百分之90(涵盖硕士毕业生和博士毕业生),本科毕业生的整体就业率是87.24%,也没有达到百分之90以上。
就业率低的重要因素请看下方具体内容:
一是生育率连续下降,使部分学校的学生人员数量,也呈现萎缩的趋势。
二是师范类院校的毕业生人员数量呈现上升趋势。面对越来越减少的需求,还有越来越增长的毕业生人员数量。师范类毕业生的就业率持续性下降,成为一种肯定的趋势。
三是教育行业薪酬水平不高,吸引力不强。
四一部分非师范类毕业生也加入到高校、中小学就业竞争的行列中来,致使师范生就业压力加大。
想要留校任校,要德、品、学鉴优,还需要继续深入学习至研究生或硕士且有导师推荐才可以,当然也有例外。比如有重要的研究成果或曾取得某研究奖项或某重要学术论文或某重研究观点等等。
留校任校条件:从启动读硕士起,假设有院方硕士或博士推荐留校任教书面申请是可以留校任教的,假设没有前述的条件,要等你硕士成功后,书面申请,经院方研讨后,才能够留校任教。
除开这点如要留在西安工作,陕大毕业学生不少单位都愿意要,毕竟陕大坐落于西安是国家培养高等院校、中等学校师资和教育管理干部还有其他高级针对人才的重要基地,被誉为中国西北地区 “ 教师的摇篮 ”。这样的情况下,在西安本地还是有一定影响力的。
就业前景很好。在师范类各专业中,专业很好的有,教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业,最近这些年民办学校、职业学校非常多兴起,这让师范生就业机会增多,又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场,发展空间很大的。
陕西师范大学二零一三届各种毕业生共六百六千八百一十四人,这当中本科4415人,研究生2399人,截至往年7月1号,全校总就业人员数量6144人,就业率为90.17%这当中,本科生就业4107人,就业率为93.02
陕西师范大学公费生的待遇是很不错的。
1、在学校念书学习这个时间段免除学费,免缴住宿费,并补助生活费。
2、在有关省级政府统筹下,由省级教育行政部门负责落实免费师范毕业生的教师岗位,保证每一个免费师范生毕业后在中小学任教。3、有编有岗。
4、在协议规定服务期内,可以在学校间流动或从事教育管理工作。
5、到中小学任教满一学期后,可申请不需要考试在职攻读教育硕士专业学位。
免费师范生毕业后面的薪资水平不是很高,大多数情况下是往年-3000元左右,因为大多数情况下全部在中小学任教,目前公办的中小学教师的一开头时,基本的工资水平全部在这个范围内,但是,大多数情况下教师都是有工龄的,从事教育行业时间越长,可以获取工资越多。
免费师范生毕业后面被分配到协议内指定的中小学是有编制的,整体来说针对寻找安稳的人来说还是很好的,毕业后面不需要愁找工作的问题,也不需要愁没有不稳定的问题。
陕西师范大学公费生最大的好处就是四年学费全免,可以给家里减轻经济压力,只家里提供个人生活费等就可以。但是公费生毕业后工作岗位是指定区域的,在选择工作地自己没有选择权,一定要根据入学这个时间段签署的合同工作地履行承诺,且有工作年限规定。
陕西师范大学是教育部直属大学、“211 工程”重点建设学校。别说是硕士生, 就是师范本科生毕业后也不愁没有找到饭碗. 就业形势好.
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