银行结构化面试6大题型万能套话? 结构化面试常常产生的试题有: 1、组织一项活动,一个会议 。 回答招数和陷阱: 第一、制定方案、计划,报领导批 第二、根据方案、计划组织开展,协...
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结构化面试常常产生的试题有:
1、组织一项活动,一个会议 。
回答招数和陷阱:
第一、制定方案、计划,报领导批
第二、根据方案、计划组织开展,协调好有关部门和人员
2、给一个广泛讨论并且褒贬不一观点或者一个新闻事件让你谈看法。
回答招数和陷阱:
表达你对此看法、事件有什么不一样的看法,你觉得对还是错 第二、分析你为什么觉得是对的,说明因素和理由 这个问题在现实中的表现,怎么运用到我们的工作当中假设是正反面的试题,最后要表态不管什么情形,你都是什么态度。
3、听到人家对你的非议,副手不配合工作等咋办,应该如何处理。
回答招数和陷阱:
第一、正面对待,以平常心对待,不恼不怒;
第二、正确分析具体是什么原因导致,有则改正,无则加勉,涉及原则性问题要坚持,不是原则性的问题多包涵;
第三、多沟通交流,争取理解和信任,多关心对方,设身处地为对方着想;
第四、宽宏大度,不给人穿小鞋,不记恨在心
银行面试大多数情况下采取无领导小组面试和半结构化面试的形式考察,考官主要紧跟学员个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察学员的个人能力还有岗位匹配度。
银行面试常见问题及答案
1.说说你最大的优缺点?
这个问题企业问的可能性很大,一般不期望听到直接回答的优点缺点是什么。假设求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、很懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一部分小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前大多数情况下应多准备哪些因素,但因素最好简短而切合实质上。为了表达应聘的因素和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业有关的,最好不要回答因为以后有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。
3.你能给公司带来什么?
企业很想清楚未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表达自己的能力,例如申请营销之类的职位,基本上:“我可以开发非常多的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
银行面试二面的意思就是学员通过了初面,需进行第二次面试。大多数情况下第二次面试就是正式面试,面试的具体内容涵盖半结构化面试与无领导小组讨论两种形式,部分分行会采取辩论赛、即兴演讲等新形式。在二面时充分发挥自己水平,大多数情况下二面通过,你基本就已经通过了。
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大多数情况下一面是问业务问题,看你的实力水平。二面就是行领导需了解你的性格或者基本情况了。不管怎样,你还是准备充分一部分吧,假设你一面已经通过考查了,二面就好好表现在针对可。
银行面试备考技巧:
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试题统计请看下方具体内容:
1.假设你是大堂经理有人错过号了咋办,应该如何处理;
2.你觉得你有哪些缺陷怎样改进;
3.讨论一下你对中国银行业有什么不一样的看法;
4.假设你是招聘者怎样招聘
5.你对中国银行业的蓬勃发展和进步有哪些看法
6.假设你是大堂经理,有醉汉进银行,你怎么处理?
7.给自己贴标签
8.你进入义乌银行吼的蓬勃发展和进步规划
9.你对义乌交通治有什么不一样的看法
10.你认为做柜员好吗
11.你觉得你适不合适这个工作
12.评价你自己
13.唐僧师徒四人你最喜欢哪个为什么?
14.你至今为止最喜欢的一本书是什么为什么?
15.你的缺点是什么?
16.你认为银行作为服务窗口,银行职员应该具备什么素质?
17.你最喜欢的电影是什么?为什么?
18.你认为银行应该发展高端客户还是发展低端客户?
19.你的兴趣爱好是什么
20.迄今为止,你做过最成功的一件事?
21.自己什么特质不合适在银行工作?
22.假设你是大堂经理,有一个人排了2个多小时的号,大堂里很冷,你怎么处理?
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回答:作为应届毕业生,仅仅仅只有理论知识是不够的,我认为要成长就要一点一滴的积累业务知识,而柜员是直接接触基本业务,基本操作的,能学到非常多的业务知识,培养业务能力,提升业务技能,在一线也可以学到怎么跟客户去沟通,明白客户的真正的需求和想法,来提升我们的提升服务质量.
每一个行业,都应该从基层一步一步做起,银行也不例外,因为这个原因我选择柜员职位,正是出于这样的考虑,多把基础知识功底打好,学好知识,扎实自己的业务功底,未来银行有其他需,,因为在柜员职位上工作过,有一定基础,,也比较容易接受新的岗位和要求.
随便写的,期望能帮到你哦~~
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