招教面试穿什么衣服好呢，招教面试讲什么课文比较好

招教面试穿什么衣服好呢？

教师面试时面对的是考官，故此，我们的穿着一定要大方得体，最好是正装会显得成熟稳重，不轻浮，上身衬衫加西装外套，下身可选择舒适的西装裤或者及膝a字裙都是不错的选择。

招教面试是直接与考官面对面交流的活动，得体的服装和妆容会给考官留下良好的印象，今天这篇文章就来写一下面试应该穿什么。

总结历次经验来说，教师面试的服装要求是稳重要方，服装的色彩和款式应该满足教师的气质。以经验来看，对教师的服装要求是得体大于漂亮。面试服装的色彩是多样的，不要拘泥于黑白。对女生来说，可以穿一定程度上高度的高跟鞋，尤其是有的女生个子小或者是略微驼背，高跟鞋可以有效改善这些问题。下面来详细分享一部分面试成功的考生推荐的服装，各位考生可以参考一下。

这套比较合适春秋，下面可以搭配黑色裤袜和黑色带跟小皮鞋，因为实物是蓝色，故此，不需要担心整体搭配给人的印象枯燥乏味。当然冬天也可穿这套，带个厚外套就可以。这套，就，本身就显小的女生不要选择，因为会显得人更嫩，这样考官有可能会认为你压不住学生。

上衣是米色衬衫，就算是夏天穿也不会热的材质。搭配黑色西裤显得人很干练，色彩也不会枯燥乏味。下面可以配上黑色或米色高跟鞋。因为黑色西裤是九分裤，故此，小个子也可穿。但是，骨架较小的人不要选择这套，会显得人更瘦小。

依然是上面的米色衬衫，搭配黑色鱼尾裙也很适合。不一样于黑色西装裤，裙装可以很好的掩盖骨架小的劣势。穿上这套，整个人显得温柔又干练，比较容易给考官留下不错的印象。这套不管是小个子还是骨架小的女生都可以驾驭的很好。

温柔大方的一套, 配色也十分清新淡雅，满足教师招聘面试的要求。相对来说比较合适个高的女生，鞋子搭配可以参考图片。

写在后面

在招教面试中，大方得体的服装是可以更好地展现学员的精神面貌，同样适宜的妆容也是一定要的。招教考试中，应以淡妆为主。不要不化妆也不能画的过于浓烈。假设太过素面朝天，会显得人没有精气神，假设涂个烈焰红唇，也会显得很突兀。笔者有次去面试，有位学员头发给人的印象也没洗，油油的感觉然后随意一扎，虽然她是在职老师，最后也没有被录取。故此，既然，是面试，干净适宜的妆容和服装也是学员表现自己对面试重视的一种方法。

不过归根结底，这些都是隐形原因，真正决定录不录取的还是课上的好不好。各位考生只在马上就要面试的前几天稍微特别要注意关注这方面的问题，完全没有必要顾此失彼。

注：上面的服装，假设有需的朋友可以留言，自己会把链接整理一下，回复给需的朋友。公主号（浙江教师考编经验分享）

招教面试讲什么课文？

五年级上册【圆明园的毁灭】、五年级下册【金色的鱼钩】、等等

往年洛阳英语招教面试带考试教材吗？

不需要带考试地会准备考试教材

联考和招教有哪些区别？

一、考试答题方式不一样

招教考试以县或地级市、区进行，而联考考试每个省份教育厅执行教育部的相关政策进行。

（1）招教考试各地时间不固定，基本每个月都会有招教考试，每一年3月-8月这个时间段招教考试特别集中，而特岗以省为单位统一进行，每一年唯有一次。

（2）联考考试是网络在线报名，每一年4-7月份展开。而招教考试的报名形式不统一，网络在线报名和现场报名都拥有。

二、编制待遇不一样

招教考试的公告信息中大多数情况下都拥有编制待遇描述，针对大多数地区来说，但凡是通过努力学习以优异的成绩考上，直接就可以有编制的。

联考三年服务期内没有编制，三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

1 联考和招教存在区别。2 联考是指全国协作组织的考试，由多个省市联合举行，涵盖研究生、博士研究生等。招教则是指国家普通高等学校和中小学对外公开招聘教师，面向的对象也是不一样的。3 从考试内容来看，联考考试科目固定，和刚才报专业有关联；而招教考试科目更灵活，除大多数情况下的文化素质之外，还涵盖面试、教学竞赛等环节。4 从择优选人的视角来看，联考根据成绩，深造念书学校选择学生，而招教则综合多方面因素慎重考虑清楚学员报考学科、专业、学历、学位等多个原因评估，依据满足聘用条件的人进行择优录用。

1 联考和招教是两种不一样的招聘方法，面对的招聘对象也不一样。2 联考是指多个单位联合组织的考试，面向的对象是在学校念书学生、应届生和社会人员，考试科目大多数情况下涵盖综合素质面试和专业知识笔试考试等。3 招教是指教育部门或学校直接组织的招聘教师工作，面向的对象是已经具备教师资格证书的人员，招聘方法大多数情况下涵盖笔试考试、面试和体检等环节。4 总结历次经验来说，联考是面向更广泛的招聘对象，招聘的职位也种类繁多化，而招教则更专注于教师招聘。

1. 联考和招教有区别。2. 联考是指由国家或地方政府组织的统一招生考试，大多数情况下涵盖高中毕业考试、研究生考试等。而招教是指聘用教师的工作，涵盖面试、资格审核查验、笔试考试等环节，大多数情况下是各级教育行政部门领导组织和开展。3. 联考和招教都是招收人才的方法，但联考主要针对大学生或者以上教育阶段，招教则针对教育岗位人员招聘。同时，联考是为了选拔适合的学生进入大学或研究生阶段，而招教则是为了聘用可以胜任教育引导工作的人才。

招教进面后面准备什么？

在招教进面后面，准备是很重要的，主要涵盖以下哪些方面：

\1.了解招聘流程：了解招聘流程和面试的具体内容能有效的帮你更好的准备面试，了解招聘流程可以让你更有信心应对面试。

\2.研究学校：研究学校的历史和文化，了解学校的教育观念和办学特色，以便在面试中更好地展示自己的能力和优势。

\3.准备面试答案：按照招聘单位的要求和面考试试卷目，备好自己的面试答案，特别是针对可能产生的问题早一点准备充分。

\4.注意仪表仪态：在面试中，仪表仪态是很重要的，要保持自信、专注、干练、礼貌，一定不要衣着过于随便或者过于华丽。

\5.自我讲解：自我讲解是面试中不可少的环节，要简单明了地讲解自己的基本信息和自己的优势，让招聘者对你有更深入了解。

第一是选岗。可以早一点了解一下会被具体安排到哪个学校任教，这个学校的情况如何，做到应有的心理准备。

然后，针对个人考编所选的专业，早一点预习，不至于上岗后感到茫然。

最后，还需要通过自己熟悉的老师，了解一下上课方面，备课方面，学生管理方面的知识，做到未雨绸缪。

招教流程？

教师招聘考试又称教师入编考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。这就是有从事教育行业的能力后(即取得教师资格证。这当中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生一定要通过教师考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不一样。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制，教育局通过公布招聘简章(大多数情况下是地区教育网或人事人才网)涵盖笔试考试-面试-考查-录用-签约等大多数情况下程序。

定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，大多数情况下简称招教。是最近几年我们国内教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度

考试内容：招教考试重要内容及核心考点大多数情况下涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、考试教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，详细情况各地不一样。

网络在线报名[审核通过]，笔试考试，现场资格复核审查，面试，体检

招教师流程：

1、网络在线注册登记，报名官方网站以公告信息为准。

2、网络在线资格初审。须知：参加考试报名的考生只可以选择一个单位的一个岗位进行本次考试的报名。个人信息要真实。考试报名资格条件(涵盖学历等)要报名前确认好满足报考的职位。

3、在线缴费。超过规定要求的时间不缴纳报名费用的，默认为自己主动放弃考试资格。

4、网络在线下载电子版进行打印准考证。

5、现场参与笔试考试，笔试考试时需带上居民身份证、准考证、2B铅笔、签字笔、直尺和橡皮。别的跟考试有关物品，全部不允许带进。

6、网络在线查询本次考试成绩。

8、资格复核审查，招聘单位于官方要求的时间前完成对应聘人员的考查工作。将着重审查核验应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。

9、面试。招教考试面试大多数情况下采取说课、试讲、答辩、结构化面试。详细面试形式以公告信息为准。

10、体检。

11、考察。

12、持证上岗。

扩展资料：

学校招聘教师的考试。 大多数情况下称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为“招教”或“招叫考试”。

参考对象：

师范专业可以报考教师招聘的编制 。 非师范类学生要获取教师资格，一定要加试心理学和教育心理学，需准备学习参与教育部门举行的考试或者去考自学考试有关的科目。详细报名时间，可以咨询当地教育部门。

考试内容：

由各地方招聘简章要求所定，大多数情况下考教育学、心理学、新课改、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。

面试备考资料及辅导课程

面试培训班名师辅导课程