落实一岗双责实质上的困难表现？ 有以下哪些方面：1、职责不明确。企业把双责的职责分布在各岗位之上时，时常对详细的职责要求不够明确，并没有把每个岗位的职责了解、明确的摆在那里...
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落实一岗双责存在的问题表现，一岗双责制度全文内容
落实一岗双责实质上的困难表现？
有以下哪些方面：1、职责不明确。企业把双责的职责分布在各岗位之上时，时常对详细的职责要求不够明确，并没有把每个岗位的职责了解、明确的摆在那里；2、管理上缺少统一性。大多数情况下来说，因为职责的不明确性，管理上就缺少统一性，没有办法把这样的管理有效的集中起来；3、激励机制不完善。一般因为职责不明确，没办法提供有效的激励机制，致使管理者缺少动力去把任务完成；4、分工不合理。因为职责不明确，时常出现分工不合理的情况，没有办法充分发挥每个人的能力。
一岗双责制度全文？
第一条 为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，真真切切抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条 一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。
第三条 一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(涵盖主要负责人及副职)。
第四条 一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条 责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各自不同的制度的落实情况。
(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；
(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；
(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。
第六条 党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各个主管部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。
第七条 一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；
(二)院长每一年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；
(三)分管(联系)领导每一年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；
(四)二级班子成员每一年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上；
(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。
第八条 领导与领导当中、部门与部门当中、部门内部当中、干部职工当中、内部与外部当中要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。
第九条 责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。
第十条 一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不可以处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。
第十一条 对一岗双责落实到位．全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，给予奖励：党组班子成员奖励1200元；二级班子主要负责人奖励1000元、副职奖励800元。
第十二条 对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务产生问题的责任人，给予处罚：
(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人按人均奖的占比扣发一岗双责责任奖；
(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每产生一人次扣发该责任人一岗双责责任奖100元。
第十三条 责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。
第十四条 干部职工受诫勉谈话(含诫勉谈话)以上处理
的，以院党组研究的决定或相关部门的处理决定为依据；责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，全扣发该责任人一岗双责责任奖，并对该责任人按组织程序给处理。
第十五条 本制度自下文那天起试行。
“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位需要担负的详细业务工作负责，又要对所在岗位需要担负的党风廉政建设责任制负责；其实就是常说的一个单位的领导干部需要对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。
一岗双责指既要抓好分管的业务工作，又要同等抓好干部职工的思想工作和廉政建设。
一岗双责标语？
一、思想政治工作一岗双责思想政治工作“一岗双责”
是指国家各级行政管理人员在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时还需要担负起做好职工思想政治工作的责任。
二、党风廉政建设一岗双责党风廉政建设“一岗双责”
是指国家各级政府机关党员干部在做经济建设、履行本职岗位应有的管理职责的同时还需要对所在机关的党风廉政建设负责。
行长如何履行一岗双责？
一、准确定位履行“一岗双责”的重要性 作为一名支行行长，能不能准确地定位自己的岗位并真真切切履行本职岗位职责和廉政职责，能不能组织带着本行员工正确贯彻执行分行党委的决策，将直接关系到邮储银行的兴旺与否。
故此领导干部使命光荣，责任重要，一定要准确定位和履行“一岗双责”。二、加强学习，提升贯彻执行“一岗双责”的能力 通过学习活动，仔细听取周围同志的理论思考，并结合自己的工作加以分析研究，可以持续性提升自己的政治理论素养和党性修养，提升敏锐的政治洞察力、鉴别力还有在各自不同的诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。三、身先垂范，充分发挥模范和带头作用。行领导是一个支行的标杆，在反腐倡廉的问题上同样也是廉政的旗帜。作为行长，在要求全行人员廉洁的同时，第一要自律，要加强党性修养和煅炼，自觉遵循党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定，不该去的不去，不该拿的不拿，不该要的不要。同时，该出手时要出手，对一部分违法乱纪行为坚决说不!如何抓队伍建设落实一岗双责？
一、作风纪律是“隐绩”
作为“领导”,“在其位谋其政，任其职尽其责”，一定要起表率作用，带头执行各项廉洁规定，这里说的打铁还需自己硬。唯有自己清白，行得正、坐得稳，大公无私，才可以处事公正，才可以分明而确定地表现风清气正的正能量氛围。
当然党风廉政建设工作肯定会触及少数心术不正之人的利益，换言之，可能会得罪这些人，但是，作为一名党员干部，首先就是提升思想认识，培养邪不压正的思想，在对错是非问题上，有原则、敢坚持且不一样流合污。真正做到敢抓敢管、会抓会管，绝必须抓不管。
抓好党风廉政建设工作，除了以身作则以外，针对其他干部职工还需要专门，联系工作实质上加强警示教育，以此筑牢干部职工的思想道德防线和法律底线。防止不正之思想演变成不廉洁行为、继而变成腐败行为。
二、业务工作是“显绩”
真正能将本职业务工作做好的领导干部，一定是对党风廉政建设工作心中有数之人。因为这个原因，唯有将二者相结合同部署才可以真正履行好“一岗双责”。
在平日间抓工作落实的同时，对工作中可能产生的不廉洁问题，一定要时刻保持清醒头脑，把问题、苗头消灭在萌芽。工作是不是做到位，不仅要看业务工作的“显绩”，还得当成风纪律的“隐绩”。业务工作与廉政建设工作是有非常紧密的联系的，工作干再多，成绩再突出，但凡是产生不廉洁问题，也就功亏一篑。
在详细业务工作中，作为一名领导干部，为了履行好“一岗双责”，还一定要担负起监督监管的责任，“看好自家门，管好自家人”，特别盯住容易产生问题的重点岗位、重要人员。工作中碰见问题，该预防的预防，该处理的处理，该纠偏的纠偏。
严格履行一岗双责领头雁？
领头雁，就是领导者，一岗双责就是抓业务同时也要抓党建
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