什么是无领导面试，事业单位面试每个人题目一样吗知乎

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什么是无领导面试，事业单位面试每个人题目一样吗知乎

什么是无领导面试？

无领导小组面试是一种采取情景模拟的方法对学员进行的集体面试的面试考察方法，考官可以通过学员在给定情景下的应对危机、处理紧急事件还有与他人合作的状况来判断该学员是不是满足岗位需。

结构化面试是按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。

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无领导面试，大多数情况下以组为单位进行，HR也俗称“群面”。

大多数情况下的表现形式为：几人一组，各位考生通过讨论的方法，一同完成一个试题。小组中没有人被具体安排职位，小组个角色都拥有各位考生自行商讨形成。

好处：企业大多数情况下会用这样的方法，通过初步筛选，得到想要的目标候选人。短时间内面试非常多候选人，算得上省时省力的方式之一。

劣势：目前考生们都太精明，会很轻松的设计好自己的角色，表现出与自己不匹配的角色。 作为资深HR我们是可以清晰看到。

无领导小组讨论现在已经广泛应用于各行业，涵盖一些央企的招聘流程。不少考生咨询我，假设更好表现自己？我建议都是，真实的你就是最好的表现。有部分内向的学生，刻意表现出来的“外向”是很别扭的，也不是全部岗位都需外向的人。

事业单位面试每个人试题一样吗？

看地方政策和面试的规模和人员数量。有部分地方因为招聘考试人员数量有点多，面试要分两天才可以都完成，因为这个原因第一天面试的试题跟次日面试的试题是明显不同的，这也是为了公平公正预防泻题。

而有部分地方面试只一天就完成，因为这个原因面试当天把都学员集中起来，面试结束才可以离开，这样的情况每个人的面考试试卷目都是一样的。

一样，事业单位面试每个人试题差不多的，但前提是你们是同一天考试，假设你们不是同一天考试，既然如此那，可能试题会明显不同，但有部分地方也差不多

同一考点，公务员面试的试题每个人都一样的。

结构化面试是指根据事先制定好的面试概括地叙述纲目、要点的公文上的问题一一发问，并根据标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方法。

无领导小组讨论采取情景模拟的方法对学员进行集体面试，通过给一组学员（大多数情况下是5—7人）一个与工作有关的问题，让学员们进行一定时间（大多数情况下是一小时左右）的讨论。

来检测学员各方面的能力和素质，由此对学员作出综合评价。公务员面试参考《公务员考试紧张的备战复习考试教材》来学习。

当然不会完全一样啦，每个人的学历，经历，性格都不一样，面试官会随机提问的

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