主动联系hr怎么问面试？ 主动联系hr你可在平台上问你的简历是不是适合贵公司，适合，具体是什么时候方便面试。给hr发完简历后面假设简历适合，可以先双方了解一下基本的情况，通过一个...
考研复试
主动联系hr怎么问面试
主动联系hr怎么问面试？
主动联系hr你可在平台上问你的简历是不是适合贵公司，适合，具体是什么时候方便面试。给hr发完简历后面假设简历适合，可以先双方了解一下基本的情况，通过一个简单的电话号码沟通，假设电话号码沟通双方都拥有意向，那可以主动问hr具体是什么时候方便具体安排面试进一步了解。
跟hr说想去面试：
1.
第一肯定是把自己的简历交给hr，
2.
然后可以打个电话号码，简单讲解下自己的情况和工作经验，让hr清楚你的能力可以胜任这份工作。如此一来，时常就可以取得面试的机会。在通过某渠道看到自己喜欢的工作时，可以直接联系招聘信息上的电话号码，告诉hr自己对这份工作很感兴趣。
就说我有认真具体了解贵公司的信息（前提是你真的有做功课)，对这个岗位很感兴趣，也很渴望能有本次珍贵的机会，想清楚自己的面试情况，可以和您沟通嘛。
面试在考研复试后等公告还有期望吗？
面试在考研复试后要你等公告是否有期望，这个不是绝对的。因为有的公司流程很复杂，考研复试完了也未必能通过，但是，能进到考研复试，只可以说通过的比例有百分之50了。故此，不要因为这次的失败而丧失斗志，可以再等着一点时间，或者也可自己主动问一下公司的hr。假设真的非常想去，也可跟公司人事沟通一下自己的想法。
面试在考研复试后等公告还是有期望的。
在参与完面试后面，对方公司还让你等公告，那就说明还要有对比择优。但依然不会代表没有期望。
面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什么意思？
那就是有三个因素，第一，认为你目前面试岗位和你要求的薪资是超过用人范围的，但是，考虑你的能力还是认可的，还要商量决定。第二，商量只是一个推延，。第三，他只是负责面试，薪资不是他的管辖范围，他没有办法直接作出决策。
考研复试前导师主动联系我是好事吗？
考研复试前导师主动联系学生表达学生很优秀，导师很欣赏这个学生。
大家现在都知道，考研笔试考试结束后，成绩出来后学生可以看看自己的成绩是不是达到报考学校的考研复试成绩分数线，假设过了考研复试线完全就能够去参与面试。
考研复试前导师主动联系学生，证明这个学生肯定很优秀，不出意外，肯定能被报考学校录取。
相当大一部分情况下，假设考研复试前导师他主动的去联系你，都是好事情，因为假设你是一个有不有都无所谓的学生，既然如此那，他根本没有必要去做这个无用功
面试叫你提问都提什么问题好呀？
提问一下题大多数情况下本着以下原则
1、工资待遇可以谈，不用避讳，但是，需你展现出你的个人价值以后，我想没有哪些hr喜欢上来就谈钱的求职者吧。而且，也不能过分看中工资薪水，特别是刚刚毕业的应届毕业生，时常平台发展，和学习培训体系我们更应该特别要注意关注。
2、员工福利还有五险一金，特别是五险一金，缴纳比例之类的，都是需早一点问了解的，而且，有的公司在实习期是不给缴纳五险一金的，理论上这是不满足法律规定的。
3、晋升体系和管理模式。一个公司的管理模式比技术水平更能决定一个公司的未来，严密的管理模式，让我们以后有更公平的发展晋升机会。
感谢邀请！
在面试官问你，你有哪些想要了解时，一定不要问薪资，虽然这是你最关心的！
既然如此那，要问什么呢？ 给你哪些反客为主的问题，助你轻松面对面试。
1、您在公司工作多久了呢？或者说，在您看来公司环境怎样？面试官的主观印象才是决胜重要，也许不经意间，你就结交第一个朋友。
2、上一任这个职位的员工是升职了吗？目前是这个部门的主管吗？这个问题可以侧面了解公司架构，晋升空间，还可以清楚公司的留人能力！还有入职后面会和怎样的上司打交道！
3、公司以前碰见的困难都处理好了吧？这个需你在事先做工作，对公司有一部分了解，直到碰见什么问题！而且，未来的发展前景如何！
建议面试环节作为候选人，比较可以取得加分的问题分为请看下方具体内容几类：
一、行业前瞻类
可以就自己针对行业和公司现目前业务有的一部分构想提出跟面试官分享和探讨，如此，既能有效的帮你更好理解这个行业，同时也可以够显示你平日针对行业的深度思考。
二、公司现目前业务细节类
可以就面试途中与面试官沟通的有关业务细节进一步追问，一个方面自己可以了解更多目标公司的实质上情况，同时也可以够显示你自己针对本次交流机会的珍惜，还有个人擅长于聆听和钻研的一面。
三、目标职位工作职责类
很普遍的一个问题，表达自己关切之心。
四、目标职位职业发展路径类
也是比较普遍的一个问题，人之常情，同时也表示你个人比较在意发展，有一定的上进心。
五、个人思考类
假设自己平日间针对行业和有关工作就有自己的思考，也不放抛出一部分探讨类的问题，不过这点慎重使用，详细看和面试官的现场互动结果来确定是不是要增多。
六、其他自己有异议但面试官和HR以前都没有主动讲解的
例如类似base地，作息时间等一部分职位的基础信息。
最后，不建议在面试环节直接提针对薪资的问题，因为面试最大的价值在于将自己个人经验和潜在价值输出给面试官，并不是现场确认入职的薪资。一码归一码，先确定自己可以被录用，后面在详细的offer环节再聊薪资也完全来得及的。
以上，都是呕心之作，期望可以帮到各位考生！
不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过重难关卡，而且，你还能从面试官的回答中得到不少意外收获：你在公司的一天是如何度过的？这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一部分比较自豪和有意义的事情，同时也会有一部分琐碎的事情。在听的途中，你也可以感受到未来工作中是不是有你的兴趣点，还有最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。能不能给我简单讲解下贵公司业务与战略的未来发展？在实质上运耗费时长，要主要还是看公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你特别要注意关注公司整体和未来的发展。同时也可从他们的谈论中了解到不一样公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有一定的帮助。贵公司最让你自豪的企业文化是什么？注意！一般这个问题比较合适用在面试大公司的职位时，当然目前有很多创业公司也是很看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一部分非硬件的环境情况，同时也可在面试官表达的途中去关注他的肢体、感情的表达。假设从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你同样完全可以自我假设一下是不是可以融入这样的氛围。团队Team、公司目前面临的最大挑战是什么？这个问题比较安全，也是一个可以导致面试官兴趣，题。一来这个问题不会暴露你对公司的不知道，二来也可以让你对未来工作的挑战或困难有一个早一点的预期。除开这个因素不说 ，这种类型问题用的好，会比较容易增多印象分。非常当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！针对未来加入这个团队Team，你对我的希望是什么？假设面试官将会是你的直属上司，既然如此那，这个问题会让你的利益有关者一开头就有一个感觉，你是一个很在乎他或者团队Team，还愿意倾听的候选人。这样针对迅速的培养起一段专业的合作关系是很有很大帮助的，同时也可更理解他对你的希望值。也可初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。假设把控掌握准确会更会令面试官认为：你是一个会做好准备还有同理心的人，这绝对是加分项。我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？
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