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跳槽是一种在职场中常见的行为,而同行业跳槽指的是从一家公司转移到同一行业的另一家公司。下面这些内容就是同行业跳槽的利弊:
利:
1.行业经验和技能可以得到进一步提升和发展。
2.可以扩大人脉和关系网,取得更多的职业机会。
3.在同行业跳槽中,候选人更容易被理解和融入新公司文化。
4.可以享受更高的薪资待遇和福利。
5.针对那些想要修改工作中所身处的环境和工作流程等问题的人来说,同行业跳槽是更好的选择,因为他们不用学习新的行业知识和技能。
弊:
1.同行业跳槽可能致使职业生涯决策的变小或限制。
2.同一行业的公司可能有很相似的文化、管理和工作模式,致使没办法取得职业发展上的创新。
3.同行业跳槽可能会碰见过于熟悉的工作人员,致使沟通和合作问题。
4.同行业跳槽有可能在职业生涯决策上过于狭隘,很难探索和发掘更广阔的职业视野。
利:跳槽频繁,加薪快,学到各行各业机会多,社交面广阔
弊:一个人忠诚度问题,不少公司会看重一个人的忠诚度。
其次,你一年时间超级难对一个行业,或者对一个公司的业务和技术做到深入理解和学习,这个问题就致使你可能做的一直都不是公司的核心东西。
最后,频繁跳槽可能会造成个人更浮躁,最后没多少企业敢要
利是可以增多自己的工作经验,换新的环境增多新鲜感。弊在于可能在什么地方都学不到核心的业务,刚刚认识一个公司的同事,又得重新认识新公司同事。
利,可能还会找到比之前更好的工作,弊,可能越来越不如之前
第一要分析自己跳槽的利弊,假设跳槽的利大于弊,既然如此那,完全就能够选择跳槽,反之,则选择原地不动。我们总是会碰见新的环境,假设自己确实想改变,那完全就能够跳槽,挑战一下自我。
可以去民企,国企优势在于管理正规,但是,缺少积极性,中铁这种类型的单位项目也是全国各省市地区到处跑,很难顾家,而且,因为一部分因素的影响也很难晋升更高的职位。
去私企,本身你有更好的工作经历,发展会更好,晋升空间也大,只要有能力就行,弊端是项目不稳定,管理相对混乱,但是,员工积极性比很强,长远考虑不如国企稳定
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