教师职称空岗数的规定，单位高级岗位没有七级岗只有六级岗怎么聘任

博宇考试网 2023-10-02 高级会计 次
教师职称空岗数的规定，单位高级岗位没有七级岗只有六级岗怎么聘任
本文主要针对教师职称空岗数的规定，单位高级岗位没有七级岗只有六级岗怎么聘任和高级会计师空岗等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对教师职称空岗数的规定有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

教师职称空岗数的相关规定？

高级专业技术资格严格根据核定的岗位结构比例内有空岗的情况下进行申报评审。满足考查认定条件的人员经单位考查评议后，在单位按实质上人员数量核定的专业技术岗位空额数内可以申报认定初级专业技术资格。

在核准的空缺岗位内组织申报（推荐的名额不可以超越中高级空岗数量的百分之50，可四舍五入）。

各校将在空岗内申报的拟评总人员数量上报县教体局和县人社局审查核验，县人社局将我县教师拟评总人员数量上报九江市职称办审查核验批准，市职称办按照上年各地职称评审情况确定当年评审通过率即拟通过评审人员数量，由县教体局将人员数量详细分解至各申报学校。

单位高级岗位没有七级岗唯有六级岗怎么聘？

我估计你说的是指单位的空岗，专技7级被占满了，致使唯有专技6级有空岗，我给你的建议就是及时拿到副高，然后等7级的人晋升到6级，那你完全就能够初聘至专技7级。

有空岗就可以聘中级吗？

事业单位中，大多出现有取得专业技术任职资格，却因为没有空缺编制而在排队等候的情况。因为中级职称编制和副高级职称编制岗位是由人社局职改办根据单位的总人员数量比例下达的。

但，也有产生有空岗，没有具有任职资格的人员的情况，这样的情况下，只可以让空缺岗位暂时空着。等有具有初级职称的人员晋升中级任职资格后再聘请任职。而不可以从助理职称中去聘请任职，聘请任职后还需要到人社局套改工资，人社网络在线没有中级职称任职资格的人员是不会认可的。

有空岗未必就可以聘中级，聘中级的前提是要运用中级职称考试还过关获取证书，有证书后如单位有对应岗位需求才可以聘中级。

一级和高级教师名额怎么确定？

名额确定很复杂，一般是按照学校规模、在职教师总人员数量、满足晋升职称的教师人员数量来综合评诂后，来确定本年晋升一级教师和高级教师指标数，其实就是常说的说晋升的名额。职称晋升是教师工资待遇提升的途径，而且，是唯一通过自已努力能达到的，故此是教师努力的目标。

一级和高级教师名额确定：

教师职称每一年评一级或者高级是不是有名额要看学校的岗位设置情况。假设学校的高级职称空岗或者一级职称空岗有点多，学校老师不需要竞争，各位考生都可以评，假设学校空岗很少，例如高级职称的七级岗位空岗唯有两个，而要评高级职称的教师有10个，既然如此那，就要校内竞争，以1:2的名额选4位教师参与高级职称评审，其实就是常说的这里说的的名额。但是，乡村学校不受岗位设置限制，各位考生都可以评，城区教师就不行。

薄弱学校教师高级职称比例是多少？

高级职称，这当中小学教师中的副高级职称比例，小于等于百分之十四，初中教师中的职称比例，则是小于等于百分之二十三。教师职称每一年评一级或者高级是不是有名额要看学校的岗位设置情况。假设学校的高级职称空岗或者一级职称空岗有点多，学校老师不需要竞争，各位考生都可以评，假设学校空岗很少，例如高级职称的七级岗位空岗唯有两个，而要评高级职称的教师有10个，既然如此那，就要校内竞争，以1:2的名额选4位教师参与高级职称评审，其实就是常说的这里说的的名额。

有高级职称单位没有岗位咋办，应该如何处理？

我们国内的职称制度实行评聘分离。就是说，满足高级职称条件的人员，一定要经用人单位聘请任职后，才可以享受对应的待遇。

申请人经人社部门组成的高级职称评审委员会对评审对象的学历、专业、学位证书、技术工作总结、公开发表的科技论文，所获取的科研成果进行仔细评审，经超越半数评委通过，人社部门批准后，申请人就获取了高级技术职称，但这只是资格。一定要经用人单位聘请任职后，才可以享受高级职称的工资福利待遇。

很明显，假设单位没有岗位了，就不可以聘请任职。可考虑调往有高级职称空岗的单位工作。

只可以缓聘了，也可换个有需的适合单位。

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