本文主要针对简述内部招聘与外部招聘的优缺点，简述内部招聘和外部招聘的优缺点?和会计专业的外部机会等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对简述内部招聘与外部招聘的...
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简述内部招聘与外部招聘的优缺点，简述内部招聘和外部招聘的优缺点?
本文主要针对简述内部招聘与外部招聘的优缺点，简述内部招聘和外部招聘的优缺点?和会计专业的外部机会等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对简述内部招聘与外部招聘的优缺点有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
简述内部招聘与外部招聘的优缺点？
内部招聘
优点：
1、可以对组织员工出现很强的激励作用。
2、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
3、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
4、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。
缺点：
1、可能导致内部矛盾。
2、容易导致“近亲繁殖”
3、失去选取外部优秀人才的机会。
4、内部晋升者时常不会在短时间内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
外部招聘
优点：
1、带来新思想和新方式。
2、促进招聘一流人才。
3、培养形象作用。
4、可以缓解内部竞争者间的慌张关系。
缺点：
1、筛选难度大，时间长。
2、进入角色慢。
3、招募成本大。
4、决策风险大。
5、影响内部员工的积极性。
内部提高优点：
1.促进激励企业内部的员工。
2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可在很短时间内进入工作状况。
3.招聘成本低。 缺点： 1.假设内部提高牵涉到人情关系，容易作弊。 2.内部提高不利于企业员工当中的团结。 外部招聘优点： 1.可以为企业增多新鲜血液。 2.可以从新人身上，学习到先进的管理方式和工作经验。 外部招聘缺点： 1.外部招聘员工需不短的一个时期熟悉公司作业流程及工作中所身处的环境。 2.可能因为对外部员工不够了解，致使招到不合格的员工。 3.招聘成本非常高。
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