2023年人才引进黑龙江细则，人才引进有什么限制条件

2021人才引进黑龙江细则？

特制定请看下方具体内容政策。

一、对9城区内企业和市属事业单位在专业技术领域新引进并落户的博士毕业生，每人每月发放生活补贴3000元，每人发放一次性安家费10万元，在哈购房时发放一次性购房补贴10万元；对9城区内企业新引进并落户的毕业5年内全日制硕士毕业生,每人每月发放生活补贴2000元,每人发放一次性安家费3万元；对在9城区内企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通高等学校本科毕业生，每人每月发放生活补贴1500元；对在9城区内企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通大学专科、中专、全日制技工院校毕业生，每人每月发放生活补贴700元。生活补贴连续发放3年。

以上人员须与聘用单位签署很多于3年的劳动（聘用）合同,并在聘用单位缴纳社会保险费和个人所得税。哈尔滨户籍的毕业生回哈就业的享受上面说的一样待遇。

二、对9城区内企业和市属事业单位新引进并落户的正高级职称人员（45岁以下），每人发放一次性安家费10万元；对9城区内企业新引进并落户的副高级职称人员（40岁以下），每人发放一次性安家费5万元。

以上人员须与聘用单位签署很多于3年的劳动（聘用）合同,并在聘用单位缴纳社会保险费和个人所得税。

三、对我市农民在9城区内有自有住房并稳定就业的，落户后其原有的农民财产权（土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权）和选举权利不变。

四、对在9城区落户并第一次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册那天起正常运营１年以上的离开学校2年内博士、硕士、全日制普通大中专毕业生、全日制技工院校毕业生，给予一次性创业补贴1万元；对到农村创办领办合作社、电商网络平台并正常运营2年以上的，给予一次性创业补贴5万元。

五、对在9城区落户且满足创业担保贷款申请条件的人员，可申请最高不能超出20万元的创业担保贷款。这当中，对从事科技类创业的，贷款额度最高不能超出50万元；对小微企业当年新招用满足创业担保贷款申请条件的人员达到企业现有在职职工人员数量的15％（超越100人的企业达到8％），并与其签署１年以上劳动合同的，可申请创业担保贷款，贷款额度最高不能超出300万元。

六、对在9城区落户人员的孩子，按属地统筹具体安排进入普惠性幼儿园；达到义务教育年龄的，按属地统筹具体安排进入公办义务教育学校深造念书。

七、取消哈市户籍人员父母投奔孩子落户限制；对到我市9城区落户人员的父母，与他们的相同居住，但无我市户籍的，凭我市居住证享有与市民同样的临时救助政策；有养老服务需求的，统筹协调各级公办养老机构提供服务保证。同时，与我市居民在同等条件下享受免费乘坐城市公交、地铁的政策。

八、夫妻双军人家庭、本科学历以上人员、勇敢市民、劳动模范、优秀志愿者、新冠肺炎疫情援鄂医护工作者、在哈投资经商人员的直系兄弟姐妹可随其在9城区落户。

九、本政策第一、第二条鼓励措施根据“就高、从优”原则，不重复享受。

十、本政策自公布那天起施行。

人才引进有哪些限制？

1.A类：杰出人才

第一层次：两院院士。

第二层次：国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、省“333工程”一、二层次资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖取得者（排名前二）、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上面说的人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不能超出50周岁。

2.B类：领军人才

第一层次：在高等教育领域和有关行业领域具有非常高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不能超出45周岁。

第二层次：对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不能超出40周岁。

3.C类：高技能人才

第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不能超出50周岁。

第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出奉献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不能超出45周岁。

第三层次：在世界500 强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目开展经验，具有研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。年龄原则上不能超出40周岁。

4.D类：青年英才

青年博士（含学历和学位），年龄原则上不能超出35周岁。

5.创新团队Team

带头人有非常高的学术造诣，学术水平在业内具有非常高公认度，人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队Team应具有稳定的研发方向和非常高的创新水平，近三年所获取的标志性成果得到业内公认。

二、引进方法：编制内引进、柔性引进和项目引进。

三、引进待遇

1.如A、B类人才不选择年薪制的可以申请享受校聘教授待遇三年。

2.D类人才中不选择年薪制的可以申请享受校聘副教授待遇三年。

3.缺失专业安家费、科研开始经费都可以上浮百分之40。缺失专业D类人才的配偶，在学校已经对外公布招聘岗位且满足招聘条件的情况下可酌情考虑随迁。

缺失专业（一级学科）：控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程、计算机科学与技术、艺术学、数学。

人才引进津贴是多少？

据七台河市委组织部负责人讲解，针对以往统筹部门凝聚人才工作合力不够，未能完全形成“拳头效应”，以致人才待遇标准不高等政策比较优势不明显的问题，七台河市释放政府资金投入的整体效能，大幅提高各层次人才福利待遇。

这当中，引进博士研究生或具有正高级专业技术职称人员，每一年给予人才津贴10万元；引进全日制研究生或具有副高级专业技术职称人员，每一年给予人才津贴4万元。

尤其是对省校合作签约高校大学生到七台河实习实训，给予每人每月2000元的生活补贴。

各地人才引进津贴明显不同。下面这些内容就是广东深圳的。

新引进人才租房和生活补贴标准为：本科15000元每人、硕士25000元每人、博士30000元每人。补贴资金一次性发放。

新引进人才申请租房和生活补贴须满足以下条件：

（一）具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准;

（二）具有深圳户籍;

（三）在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市；

（四）自己未享受过购房政策、未已经在租住公租房；

新调入的在职人才除满足上面说的规定条件外，还需要满足下方罗列出来的年龄条件：本科的没有30周岁、硕士的没有35周岁、博士的没有40周岁。上面说的年龄条件以调入年的1月1日为判断时点。

人才引进渠道有哪几种类型人才可以申请？

第一种是

学历型人才: 对全日制高校毕业的学历型人才落户，本科大多数情况下不能超出40周岁，硕士大多数情况下不能超出45周岁，博士不受年龄限制。

第二种是

资格型人才:对取得副高级或者以上职称，还有拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的资格型人才。

第三种是

技能型人才:高等职业院校毕业并,工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不能超出35周岁，具有技师职业资格、不能超出40周岁，具有高级技师职业资格、不能超出50周岁的技能型人才。

第四种是

创业型人才:对创办满足我市产业政策且企业稳定运行超越1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制。

第五种是

急需型人才:对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才。

这五种人才是可以直接通过人才引进渠道获取天津集体户口的。

简阳人才引进政策2021？

简阳市出台了《简阳市人才引进办法(试行)》，对引进人才对象条件、方法程序、政策待遇、管理服务等做了明确规定，详细政策待遇请看下方具体内容：

第十一条引进到我市工作的高层次人才，须与用人单位签署不小于5年的服务协议。签署服务协议后，按5年平均逐年发放安家补助。早一点终止协议，从当年起不可以再发放。

（一）中国科学院院士、中国工程院院士100万元；

（二）国家有突出奉献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家50万元；

（三）省有突出奉献中青年专家，省级重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受省政府特殊津贴专家20万元；

（四）全日制普通高等学校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员10万元；

（五）我市急需的有关专业的全日制普通高等学校研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；经认定的拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才，创办、领办科技含量非常高的经济实体和科技实体，并出现很好经济和社会效益的高级企业经营管理人才；具有技师工人技术职务任职资格，且是我市急需、缺失的技能型人才5万元。

第十二条引进的高层次人才，与用人单位签署5年以上工作合同的根据以下标准逐月发放生活补贴，自引进那天次月起发放5年。这个时间段离开工作岗位的，生活补贴自然终止。

（一）中国科学院院士、中国工程院院士每人每月12000元；

（二）国家有突出奉献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家每人每月6000元；

（三）省有突出奉献中青年专家，省级重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受省政府特殊津贴专家每人每月3000元；

（四）全日制普通高等学校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员每人每月1200元；

（五）我市急需的有关专业的全日制普通高等学校研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；经认定的拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才，创办、领办科技含量非常高的经济实体和科技实体，并出现很好经济和社会效益的高级企业经营管理人才；具有技师工人技术职务任职资格，且是我市急需、缺失的技能型人才每人每月600元。

第十三条引进到党政群机关和事业单位工作的高层次人才的安家补助和特殊津贴，由市财政全额担负。引进到企业工作的，由市财政和用人单位分类负担，市财政补贴百分之30。柔性引进人才原则不享受本办法第十一条政策，用人单位可视其现实表现和业绩奉献，参照第十二条规定按月发放生活补贴。对市委、市政府因专项工作、重点项目等建设需，柔性引进的专题从事短时间课题研究、设计攻关和项目研发，为全市经济社会发展提供强大智力支持的高级特殊人才，待遇政策一事一议。

第十四条满足上面说的第十一条和第十二条两项补贴多款条件的，按最高标准发放补贴，不重复计发。夫妻双方同时引进，且都属安家补助、特殊津贴享受对象的，双方同时享受。市财政担负发放的引进高层次人才的生活补贴和安家补助在市人才开发专项资金中列支。

第十五条刚性引进到我市工作的高层次人才，其配偶在行政事业单位工作的，可随调随迁一定程度上具体安排；在企业工作或待业的，可以在政策允许范围内，在本市帮协调落实就业岗位；未成年孩子入学，可以在本市内优先择校，享受本市市民孩子入学同等着遇。

第十六条优先处理引进高层次人才的专业技术职称评聘问题。引进的高层次人才原在非本地取得的专业技术资格，经审查核验正确后予以确认。引进高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘请任职，可享受有关优惠。具有硕士学位且工作满两年的研究生，可优先推荐晋升中级；具有博士学位的研究生，可优先推荐早一点

1至2年破格报评副高级专业技术资格，特别优秀的可优先推荐破格报评正高级专业技术资格。允许用人单位先聘后评、低职高聘。

第十七条对带上高新技术项目来我市创办、合办、领办企业的，可享受外来投资政策。对带上专利技术、科技成果来我市开展或以各种形式进行成果转化的，经市相关部门审查核验并报市政府审定后，每个项目由市财政给予5—10 万元资助。

第十八条引进的高层次人才在简阳工作这个时间段，以本市名义取得国家、省、市级科技进步奖的，均按个人所获上级奖金（一个成果同时取得几项奖项时按最高奖项计算）的百分之20由市财政另外单独奖励。

第十九条引进的高层次人才按规定办理社会养老、医疗保险等并享受对应待遇。完善高层次人才和优秀专家休假、疗养制度，每一年由专家所在单位分层次、分批次定期组织专家外出考察疗养。

第二十条鼓励有条件的规模企业建立博士后工作站。建成挂牌后，由市政府一次性补贴100万元。

第二十一条引进高层次人才在享受本办法规定对应待遇的同时，可以按照规定享受其他有关的人才政策待遇。