什么是拟聘教师，教师招聘流程图

博宇考试网 往年-05-26 教师招聘 次
什么是拟聘教师，教师招聘流程图

什么是拟聘教师？

拟聘教师是通过统一具体安排的笔试考试和面试后，进行了政审，进行了体检，各项都合格的教师，然后在政府官方网站公示七个工作日，没啥意外，这些拟聘教师就可以在岗前培训，然后选岗，再后面就该到自己选的学校上班成为一名享受各自不同的合法福利的真正的人民教师了。

就是准备聘用的教师，大多数情况下都是按照需，对满足条件的不在编的教师进行聘用。

教师招聘流程？

招聘流程请看下方具体内容

1、涵盖招聘单位公布公告信息—网络在线或现场报名—报名确认—缴纳报名费用—资格审核查验—笔试考试—面试—体捡—考查—公示—聘用。

2、招聘主要采取当地教育局组织的公职考试的聘用机制。

3、经过有关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。享受事业单位工作待遇。

教师的招聘流程是：

1.

市教育局和市人社局面向社会公布新教师招聘考试公告信息，进行本次考试的报名；

2.

平台机构对报名资料进行审核查验；

3.

资料审核查验通过进行考试；

4.

笔试考试通过后进行面试考试；

5.

按照面试成绩确定进入听课评议阶段人选，并在内容框中填写全部面试成绩汇总表报市教育局、市人社局备案等。

6、确定人选：各用人单位将资格审查核验、笔试考试、面试、听课考查的各项材料汇总，根据统一笔试考试成绩占百分之四十、课堂能力考查（专业加试）占百分之四十、面试占百分之二十的比例确定综合成绩，按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选；

7、公示报批：各用人单位要将拟录用人选名单在学校公示7天，公示结果影响不了聘用的，由用人单位负责将各项材料汇总，并在某市人事管理系统在内容框中填写打印各用人单位要将拟录用人选名单在学校公示7天；

8、体格检查：出具90天内三甲医院的体检单；

9、用人单位与录用人员签署聘用合同，核定对应岗位。

教师招聘的流程大体分为七个步骤，分别是报名、资格审核查验、缴纳报名费用、打印纸质版准考证、笔试考试(有的地区先笔试考试后面试，有的地区先面试后笔试考试，有部分地区无笔试考试)、入面成绩分数线发布、面试、考察体检、公开聘用。整个流程缺一很多，参加考试报名的考生需根据流程进行教师招聘。

教师招聘拟聘用公示后还有哪些？

答:教师招聘拟聘用公示后还有教师体检环节和岗前培训环节。教师招聘考试大多数情况下会经历以下流程。教师招聘报名，统一笔试考试，入围笔试考试，进行面试，通过面试，跟教科体局签署事业单位合同，进行聘用，进入体检，参与岗前培训，去人社局提交档案等环节。

公开招聘的教师在拟聘用人员公示后，大多数情况下会发给事业单位聘用人员公告书，既然如此那，就业的教师公示后多久签合同才标准，办理聘用手续，签署事业单位聘用合同，不用签什么协议的。

详细时间那要看人家工作具体安排了，大多数情况下都进行网上在线公布，有的会电话号码公告，自己多关注下。

教师男女分开招聘的地区？

福建厦门市教育部门分设男女岗招聘小学教师，因小学语文教师报名人员数量少，致使进入资格复核审查的男性最后一位人员，比女性笔试考试成绩少了近36分，导致社会特别要注意关注。

福建厦门市，厦门市市属学校拟招聘小学语文教师男、女各2名，但仅仅只有9人报名应聘男教师，到笔试考试时又有3人缺考，最后参与笔试考试的6人都进入资格复核审查。据教育部公布的往年统计数据显示，我们国内学前教育中男幼师占总数比例不够3%，普通小学男教师占总数比例不够百分之30。女性教师心思缜密，亲和力强，在与学生交流上有一定的优势。但男老师因为体力和精力很好，逻辑性和针对班级还有课堂管理的有效性很强，上课更有激情。一所学校，想要全面培养学生，男女教师都是不可或缺的一些。假设男女教师比例严重失衡，依然不会利于学生的成长和发展，也不利于学校正常教育教学工作、教师教育教学合作还有教育教学管理。

为什么其他行业不男女分开考1比1？因为不少行业女生也很少这样对女生也很不公平，而且，这样分开考，然后男生四分入，家长难道不担心吗？

往年招聘教师具体是什么时候入职？

办理入职报到。详细具体安排请看下方具体内容：一、时间

往年8月24日（周二）上午8:30—11:30

二、地址位置

教育学院一号楼1号报告厅

（请自觉戴好口罩，配合门口测体温、出示健康码和14天内行程卡。）

三、材料验审（全部新教师，带上原件检查核验、上交复印件）

准备材料请看下方具体内容：

1.居民身份证原件及复印件2份；

2.户口本原件及户主和自己页复印件1份；

3.毕业证原件及复印件1份；

4.教师资格证原件（或教师考试合格证）及复印件1份；

5.对应的普通话证书原件及复印件1份；

6.社会人员有单位的需要提供与原单位解除劳动合同证明。

四、按报考职位选岗（7月招聘的91位新教师）

同一职位招聘单位两个以上的，按考试总成绩从高分到低分依次挑选岗位。拟聘用对象没有按规定挑选岗位的视同自己主动放弃。

另，因为疫情的影响，暑期新教师集中培训延期，详细时间另外单独公告。

教师招聘的入职时间每个地区都是明显不同的，针对大型的教师招聘考试来说，大多数情况下情况下会有两个非常重要的节点，一个是会在九月开学季入职，刚好启动一个新学期的教学，一种是会让你在寒假前先来熟悉一下情况，然后年后其实就是常说的寒假结束后，再启动正式上班。

当年新招聘的教师要看是具体是什么时候招聘的，教师招聘大多数情况下是在假期里面，假设是寒假招聘那就是过完寒假入职其实就是常说的是2、3月份，假设是暑假这个时间段招聘，那就是9月1号入职。

大多数情况下都是暑假这个时间段招聘，那大多数情况下都是9月入职

往年青岛教招简章？

按照《事业单位人事管理规定》(国务院令第652号)及国家省市相关规定，结合市北区教育教学实质上需求，拟面向社会公开选聘中小学优秀教师25人，这当中初中语文岗位9人、初中数学岗位7人、初中英语岗位4人、小学语文岗位5人。现在将相关事宜公告信息请看下方具体内容：

一、选聘范围

全国范围内(不含市北区)财政全额拨款事业单位普通中小学(含教科研机构)在编在职教师。

二、选聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵循宪法和法律，无违法犯罪记录。

3.热爱教育事业，品行良好。

4.具有岗位所需的专业和技能条件。

5.具有适应岗位要求的身体条件、心理素质。

6.本科或者以上学历。

7.具有初级教师系列专业技术职务的应聘人员年龄可以在35周岁以下(1986年1月7日以后出生);具有中级或者以上教师系列专业技术职务应聘人员年龄可以在45周岁以下(1976年1月7日以后出生)。

8.具有地市级或者以上名师、特级教师、拔尖人、教学能手、优秀教师称号之一;或执教过地市级或者以上公开课、一师一优课;或地市级或者以上高质量课比赛、基本功(教学技能)比赛二等奖或者以上。应聘人员各项资格证书、个人荣誉的获取时间，须在往年1月7日以前。

9.全额拨款事业单位普通中小学(含教科研机构)在编在职教师，且现工作岗位与选聘岗位相完全一样(普通高中教师可以报考初中教师、小学教师岗位;初中教师可报考小学教师岗位)。

10.近三年考查合格或者以上等次，具有对应学科、对应等级教师资格证书，报考语文学科的须具有二级甲等以上普通话证书。

11.有下方罗列出来的情形的人员不可以应聘：曾受过刑事处罚和被开除公职人员、与应聘岗位所属单位有应回避亲属关系的人员，还有法律规定不可以聘用的其它情形的，被计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案人员。应聘人员不可以报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔往年〕1号)中应回避情形的岗位。

公办幼儿园能招聘员工吗？

完全可以的。公办幼儿园的人员编制数是根据教师，学生一定比例核定的。假设公办幼儿园的教师缺编，师资力量不够时，该幼儿园可以打报告，向主管该项目的部门及劳动保证局申请招聘员工。

能。

（一）应聘者体检考察合格后，与幼儿园签署劳动合同。

（二）拟聘用人员实行试用期，试用期6个月。试用期内考查不合格者，将解除劳动合同。

（三）拟聘用人员在试用期内离职或没有通过试用期考查，可以在总成绩最低合格分数线上，从高到低依次等额递补，原则上只递补1次。

公办幼儿园也会招聘一部分合同工，公办幼儿园不是都由教育局具体安排过来的，有的岗位也是需向社会招聘合同工，只是合同工跟正式工待遇有部分明显不同。

招聘的，公办幼儿园除了正式编制的教师以外，还要有招聘临聘教师，保育员，保洁人员，厨房工作人员，保安这些临职工岗位补充

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