人力资源管理师过了初级能直接考中级吗，研究生评职称可以直接评中级吗

博宇考试网 2023-09-11 经济师 次
人力资源管理师过了初级能直接考中级吗，研究生评职称可以直接评中级吗
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人力资源管理师过了初级能直接考中级吗？

人力资源管理师可以直接考中级。人力资源管理师不用逐级考试,只要学员满足某一级别的考试报名条件,完全就能够直接报名。

中级人力资源管理师的报考要求是：

连续从事本职业工作1年以上；

经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并获取结业证书；

具有以中级技能为培养目标的中等或者以上职业学校和技工学校本专业或有关专业毕业证书等。

人力资源管理师可以直接考中级。人力资源管理师不用逐级考试，只要学员满足某一级别的考试报名条件，完全就能够直接报名。

1人力资源管理师可以直接考中级吗

人力资源管理师（中级）考试报名条件

1）大专毕业后，从事专业工作满6年；

2）本科毕业后，从事专业工作满4年；

3）获取第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；

4）获取硕士学位后，从事专业工作满1年；

5）获取博士学位。

假设你的学历和工作经验都满足中级的考试报名条件，就不用从初级启动考，可以直接跨考中级。

2人力资源管理师考了有哪些用

人力资源行业针对专业基本不限制，入行相对来说比较简单，还基本上只要你具备足够的人力资源专业知识和技能，你还可以进入一个很好的企业、在人力资源领域里上升到很高的位置。人力资源管理师证书就是对你这一专业素养的证明，在全国各自不同的企业都是受认可的。

现在人力资源行业市场缺口大，针对想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

而针对已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提升专业能力，奠定基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。获取人力资源管理师资格是人力资源管理工作者专业水平的认可，也是提升工资的重要参考。

职称可以直接评中级吗？

没有初级职称是可以直接报考中级，只要满足下面的条件就可：有专科文凭。

有注册过的从业资格证，就是挂靠单位的。

一定的工作年限，专科满五年，本科满四年。

拓展资料：中级职称评审条件: 中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员，再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。

大学专科毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。

本科毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中 级)。

双学士学位取得者，可认定为助理工程师，再从事专业技术工作3年，可晋升工程师(中级)。

硕士学位取得者，在本专业工作1.5-3年，可认定为工程师(中 级)。

初级职称不评能直接评中级职称吗？

助理职称大多数情况下不需要评定，在单位工作满一年就自动转成助理了，就算是当时忘记评了在评中级时到单位补一下助理证盖上单位公章也是可以的。不过最好还是在相关自己职称评定的事情过问一下单位的人力资源部。评中级职称需填一张简历表，还有就是一篇论文。

：每个地方要求明显不同,有的地方一定要先获取初级职称,然后才可以评中级职称,有的地方,到一定的工作年限,可以直接评中级职称。

一、助理职称评定条件1、中专毕业生，一年见习期满后，考查合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格（如中专毕业后工作时间已满五年就可以直接初定助理级职称资格）；2、大学专科毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大……、助理职称评定条件1、专毕业见习期满考查合格初定员级资格；员级资格满4初定助理级职称资格（专毕业工作间已满五即直接初定助理级职称资格）；2、专毕业见习期满再事本专业技术工作2（非全制专历任技术员3）考查合格初定助理职称资格；3、本科毕业见习期满考查合格初定助理职称资格；4、获硕士位再事本专业工作3考查合格初定级职称资格；5、博士位获者考查合格初定级职称资格二、级职称评定条件（1）本科毕业事专业技术工作五担任助理职务四　　（2）专科毕业事专业技术工作六担任助理职务四　　（3）专（高）毕业事专业技术工作十担任助理职务四（4）初历员须事专业技术工作十五担任助理职　　务四三、高级职称评定条件（1）本科毕业事专业工作十担任级职称职务五（2）专科毕业事专业技术工作十五并担任级职称职务五（3）专、高毕业事专业技术工作二十并担任级职称职务五第二条说需担任助理职务四说先要评初级职称4才可以评级职称评初级职称直接评级职称能，评级职称像需发表论文，除外需呢，展开

从助理十二级能直接评中级十级吗？

从助理12级不可以直接评中级十级。

职称的晋升需具备对应的资质才可以。十二级是初级职称，十级是中级职称。应先考取中级职称，然后后向单位提交申请。单位按照人事配置情况和人事制度的有关，决定是不是聘请任职。若聘请任职，完全就能够升为十级。

有部分单位在初评时，也可直接评中级。但是，初评是初级的，就要根据晋升的程序办理。

有初级职称可以直接考副高吗？

初级职称可以直接考副高。职称类分不少种，有评审的，有参与考试的考试的各个专业还有不一样的要求，例如说经济类的你需获取中级的，考试合格后面满4年才可以参与高级的考评，假设说是计算机类的，既然如此那，就没有这方面的要求，你可以没在没有支撑的情况下直接参与高级的考试，考试合格后就算是高级职称。

有这样的个例。由初级职称直升副高，但很少

一定要先考中级职称，然后考副高，最后考正高

不可以。先初级，再中级，再副高 正高，应该逐级评审。

职称分初级中级与高级。初级职称不可以直接考副高，一定要进中级以后才可以考副高。

副高职不是考出来的，要一级一级往上评，不可以跳级的

不可以越级考证，除非有特别突出的奉献或者科研奖励。

我觉得不可以。副高级职称要从中级启动评。研究生毕业除获取要求的学分,外语达到对应要求外,学位论文也需要在正式刊物发表,并通过答辩 才可以晋升副高级职称。

不可以，大多数情况下都一定要先考中级职称

一般初级职称直接升副高难度相对较大，除非你有突出奉献和业绩。

考完初级，多久可以考中级？

初级职称几年可以评中级职称，和学历相关，不一样的学历，年限不一样，大多数情况下，获博士学位，从事专业技术工作，在职在岗满6个月就可以。

获硕士学位，获取初级职称后，再从事本专业技术工作2年以上就可以。

本科毕业，获取初级职称后，再从事本专业技术工作4年以上就可以。

大专毕业，获取初级职称后，再从事本专业技术工作4年以上就可以。

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