中级经济师人力资源好难考吗，中级人力资源经济师是几级考试内容

博宇考试网 2023-09-07 经济师 次
中级经济师人力资源好难考吗，中级人力资源经济师是几级考试内容
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中级经济师人力资源好难考吗？

我个人的观点是，假设精力有限只可以选择一个考试，既然如此那，选择中级经济师。原因请看下方具体内容：

1、企业人力资源管理师在2019年已经取消全国统一鉴定，从这个趋势来看，这个证书的含量已经渐渐降低；

2、中级经济师除了代表考过一个证书外，它还是一个职称。职称这个东西，在企业对外申请资质或招投标时会有作用，故此，部分企业可能会选择有职称的人作为他们的员工；

3、中级经济师除了人力资源方面的知识，还需要考基本的财务知识，作为未来一个人力资源的高级管理人员，掌握并熟悉财务管理方面知识是很重要的一件事，因为越往上就越接近战略，而战略层的管理人员平日工作中是没办法逃开财务有关的主要内容的；

4、中级经济师的考题都是单选或多选，人力资源管理师考试除了选择题外，还有数以万计的主观背诵题，而且，没办法按照自己理解进行答题，一定要和书中内容保持一模一样，不然不可以分，故此，针对记忆里不好的人，通过人力资源管理师考试相对困难，不过某些小城市监督考试不严；

5、中级经济师职称差不多可以伴随职场生涯的一辈子，没必要担心取消，相对可靠； 综合上面所说得出，如休息时间很充沛当然可以都考，但是，假设只可以选其一，则建议选择中级经济师。

中级人力资源经济师是几级考试？

人力资源经济师属于中级，经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

中级人力资源管理师就业前景？

中级人力资源管理师也还是不可以中级职称。因为在职称里，中级经济师有人力资源管理的方向。考一个中级人力资源管理师是不可以够说有前景的。一个出色的人力资源管理师是应该有跨专业的能力和工作经验的。

在大型的企业，一般的人力资源总监都不是人力资源管理专业出生的。是其他专业具有一定的工作经验后面，转成了人力资源管理专业。故此，光考一个中级人力资源管理师是没啥这里说的的就业前景，可能你能做的就是很基础的人力资源工作。

假设你还想有很好的前景，还要有继续深度的去提高学历和学习人力资源管理的知识及其他跨专业的知识。

人力资源管理师和经济师有哪些不一样？

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。经济师负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。

经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

人力资源经济师是职称范畴，属于经济系列中级专业技术职务，而人力资源管理师则是执业资格范畴。

专业技术职务，俗称职称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，还有成就的等级称号是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术来说，它具有学衔的性质；就专业技术水平来说，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有哪种专业技术职称，表达他具有哪种学术水平或从事哪种工作岗位，象征着一定的身份。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。人力资源经济师就是指经济师人力资源专业。而力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

干了四年人力资源工作能报考工商管理专业的中级经济师吗？

不需要考初级。直接考中级就行。

申报经济专业技术中级考试，应具备下方罗列出来的条件之一：

1、获取大学专科学历，从事专业工作满六年。

2、获取本科学历，从事专业工作满四年。

3、获取第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。

4、获取硕士学位，从事专业工作满一年。

5、获取博士学位。

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