四川石油大学2023年博士研究生补助标准，中石油大学生工资标准

四川石油大学2020年博士研究生补助标准？

从2014年以来，我校全面逐步递次推动并开展了研究生奖助体系改革，奖助体系对保证研究生学习生活，提高研究生学术科研动力起到很好的激励作用。为了进一步发挥研究生奖助体系的作用，学校对其结构和类别进行调整与优化，现发布请看下方具体内容：

一、研究生国家奖助体系

研究生国家奖助体系政策由国家发改委、财政部、教育部及四川制定。研究生国家奖助体系由“国家奖学金、学业奖学金、国家助学金”3个部分构成。

1．国家奖学金

由国家每一年奖励4.5万名研究生，这当中博士生1万名，硕士生3.5万名。按照高校研究生规模、培养质量及上一年国家奖学金执行情况将名额分配到各高校。奖励标准为博士研究生30000元/生.年，研究生为20000元/生.年。

2．学业奖学金

博士生奖励比例为在学校念书生人员数量的百分之70，分为一、二、三等，其比例分别是百分之20、百分之30、百分之50，奖励标准分别是12000元、10000元、8000元；硕士生奖励比例为在学校念书生人员数量的百分之40，分为一、二、三等，其比例分别是百分之20、百分之30、百分之50，奖励标准分别是10000元、8000元、6000元。

3．国家助学金

由国家财政和省财政共同出资，比例为8:2，覆盖面为百分之100。标准为：博士生13000元/生.年，硕士生：6000元/生.年。

二、研究生学校奖助体系

研究生学校奖助体系由七部分构成。

1．研究生生源奖学金

（1）硕士生生源奖学金

（1）推免到我校的应届本科生给予一次性8000元/生的奖励；

（2）具有硕士推免权的高校应届本科生第一志愿报考我校对应一级学科硕士点，且初考研复试总成绩综合排名在该学科（学术型按一级学科，专业学位按领域代码，如：0852，05，035学科专业代码归类）前百分之10的学生，给予一次性6000元/生的奖励；

（3）不具有硕士推免权的高校应届本科生第一志愿报考我校对应一级学科硕士点，且初考研复试总成绩综合排名在该学科（学术型按一级学科，专业学位按领域代码，如：0852，05，035学科专业代码归类）前百分之10的学生，给予一次性4000元/生的奖励。

（2）博士生生源奖学金

（1）直博生给予一次性15000元/生的奖励；

（2）硕博连读生给予一次性12000元/生的奖励；

（3）具有一级学科博士点的高校应届研究生报考我校博士研究生给予一次性10000元/生的奖励。

2．学校基本奖助学金

（1）硕士生学校基本助学金

（1）硕士一年级奖励覆盖百分之100在学校念书研究生，分为一等、二等助学金，其比例分别是百分之40、百分之60，奖励标准分别是400元/生.月、300元/生.月，按10个月发放，发放等级的确定可参照研究生学业奖学金评选办法，由各学院自行确定并报学校备案；

（2）硕士二、三年级奖励覆盖百分之100在学校念书研究生，分为一等、二等、三等、四等助学金，其比例分别是百分之10、百分之30、百分之40、百分之20，奖励标准分别是600元/生.月、400元/生.月、300元/生.月、200元/生.月，按10个月发放（毕业年级不发放7月份助学金），发放等级的确定可参照研究生学业奖学金评选办法，由各学院自行确定并报学校备案。

（2）博士生学校基本助学金

发放周期调整为四年，前三年博士生标准为1700元/生.月，按10个月执行。推迟毕业的博士生，3000元/生.月，按10个月发放，仅在推迟第一年发放。

（3）博士生学校奖学金

设立博士生学校奖学金，评定对象为未获学业奖学金的博士研究生（即：学业奖学金覆盖前百分之70，学校奖学金覆盖后百分之30），金额为5000元/生.年，但该项奖励不覆盖推迟毕业生。

3．校长奖学金

每一年在研究生毕业学年的第二学期评选20名研究生和10名博士研究生（若条件不达标，指标可空缺），分别给予研究生20000元/年.人的奖励和博士研究生30000元/年.人的奖励。

4．研究生“三助一辅”岗位津贴

（1）助研岗位津贴：博士研究生参加各项科研项目标助研津贴不小于500元/月.人。研究生的助研津贴按照学科情况和硕士生参与助研的情况由各培养学院及学科自行确定。

（2）助管、助教岗位津贴参照《研究生“三助”工作开展办法》执行。

5．研究生科技创新与竞赛活动专项基金

为激励研究生参加各种学术科技创新与竞赛活动，设立该项专项经费主要用于支持研究生创新基金、全国研究生创新实践系列活动、各种研究生科技竞赛活动的立项、组织、差旅、会务和奖励费用等，按照情况按需审批使用，但不能超出财务划拨限额，详细参照《西南石油大学专业硕士研究生科研创新基金项目管理办法》、《西南石油大学专业硕士研究生学科竞赛管理办法》等管理制度执行。

6．研究生国际学术交流专项基金

为加强研究生国际交流，拓展研究生国际学术视野，设立研究生国家学术交流专项基金，该项经费用于资助研究生参加国际顶级学术会议和短时间访学交流等，按照情况按需审批使用，但不能超出财务划拨限额，详细参照《西南石油大学专业硕士研究生国际学术交流基金管理办法》等管理制度执行。

7．其他各种奖励

（1）十大杰出研究生

（2）十大学术成就奖

（3）十大优秀研究生干部

（4）企业、社会捐助奖学金

上面说的奖励根据《西南石油大学专业硕士研究生表彰奖励办法》执行。

三、其他说明

1．研究生生源奖学金本着就高不就低的原则，只可以享受这当中一项。

2．以上各种奖助体系只奖励在我校全日制脱产攻读学位且档案已经调入我校的研究生，有固定工资收入的人员攻读研究生不可以享受以上奖助体系规定的奖助学金。若研究生评定奖助学金后在入学半年内退学的，需返还所获奖助学金。

3．助研岗位津贴在研究生参加助研的科研项目中列支。

4．各种奖助学金的开展办法由研究生工作部、研究生院、财务处共同制（修）定，各培养学院可以在此基础上制定开展细则。

5．奖助体系实时按照国家、省、学校有关要求进行修订，并列入研究生招生简章。

6．本办法从2017年9月启动开展，适用于2017级及以后各级研究生，2015、2016级研究生按入学时奖助体系办法施行。

7．本办法由党委学生工作部（处）、研究生院、财务处共同解释。

中石油大学生真实待遇？

1 中石油大学生的待遇相对很好。2 因为中石油是一家大型国有企业，对员工的福利待遇有一定保证，学生实习这个时间段也可享受对应的福利和津贴。3 详细待遇还是要看个人所身处的岗位和实习这个时间段的表现情况而定。大多数情况下来说，中石油大学生实习待遇还是比较可观的，而且，中石油也会为学生提供一部分培训和机会，能有效的帮他们更好地了解企业和行业。

1 待遇相对很好2 因为中石油拥有巨大的资源储备和优良的经营管理，故此，可以提供较为优厚的薪资和福利待遇，涵盖但不限于高薪、年终奖、五险一金、员工股票、带薪休假等。3 不一样的岗位和职级待遇也会带来一定差异，详细待遇要按照个人在公司内的情况而定。但是，总结历次经验来说，中石油的大学生待遇是相对不错的。

1 待遇相对来说比较高。2 中石油是国内最大的石油企业之一，公司的良好经济实力和稳定的蓬勃发展和进步前景，为员工提供了相对比较优渥的薪资待遇和工作中所身处的环境。3 除开这点中石油也为员工提供良好的培训机会、职业发展空间和福利待遇，但详细的待遇和情况还需按照员工的详细工作岗位、层级等因素而定。

1 待遇相对来说比较高。2 因为中石油是中国国有企业，在行业内拥有很高的地位和发展潜力，因为这个原因对待员工的薪资、福利待遇、晋升机制等都比较优厚。3 除了薪资非常高，中石油员工还可以享受全面的社会保险、住房补贴、职业发展机会等福利待遇。但是，详细待遇是不是满足个人希望，需按照个人情况和公司面试结果而定。

中石油应届毕业生工资全部在柒仠元，每天工作不低十个小时，交五险一金，外出每天都拥有补助费，其他福利及时公司规定都有，每月及时发放工资。一日三餐随着公司临时钻擦地就餐。建造临时宿舍内冷暖设施齐全，一定要要主意安全，要有安全责任心。

1 不太理想。2 因为中石油是国有大型石油企业，薪资水平受到固定工资和绩效奖金的双重限制，相比于一部分私企，薪资增速较缓慢。除开这点中石油的高强度工作的劳累程度很大，考查标准也相对来说比较高，需承受一定的工作压力。3 然而中石油在福利方面还是比较优厚的，除了基本工资和奖金外，还有各自不同的福利待遇，如住房补贴、孩子教育补贴、医疗保险等等，这些都可以提升大学生的整体待遇水平。同时，中石油的培训机会也比较丰富，有助于提高个人职业素质和竞争力。

中石油作为中国最大的国有企业之一，在学校念书园招聘中向大学生提供了良好的待遇和广阔的蓬勃发展和进步空间。

毕业生进入公司后，可以得到相对来说比较高的薪酬和优厚的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。同时，中石油也重视员工的职业发展，提供了各种培训机会和职业晋升入口通道。更加重要的是，中石油的企业文化很健康，注重员工的工作和生活平衡，为员工创造了良好的工作中所身处的环境和文化氛围。

石油大学生真实待遇，中国石油平均工资为8217元/月，这当中24%的工资收入位于区间4000-6000元/月，21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国石油年终奖平均28684元。

1 待遇相对较为优厚。2 因为中石油是国有大型企业，具有非常高的社会地位和影响力，工资和福利待遇相对来说比较高，还有一定的职业发展前景。3 此外中石油也会提供员工培训和工作经验累积的机会，帮员工持续性提高自己的能力和职业竞争力。但详细情况还要有了解该企业的招聘政策、工作岗位还有详细的薪资和福利待遇标准。

作为一所能源型战略高校，石大被誉为“石油科技、管理人才的摇篮”，多年来，石大为社会培养了非常多高层次石油人才，为国家石油工业的迅速发展提供了有力的支撑！中国石油大学生毕业后的真实待遇是这样的，大多数情况下本科为每月4000到6000，假设是在更好的城市在5000到6000元，硕士比本科要高1000左右。

能源与动力工程博士就业前景？

很好。能源动力工程博士生就业前景很好。可以去高校做老师，去研究所搞科研，去国家能源部门、水利水电部门搞研发，还有国家电网、水力、风力发电等企业，总而言之前景十分广阔，工资福利待遇又很高。

前景好

按照专业方向不一样，毕业生可以在大型企业、有关公司还有有关的研究所、设计院、高等院校和管理部门从事热能工程、动力工程、制冷工程方面的研究与设计、产品开发、制造、试验、管理、教学等工作。

新能源博士就业前景一片大好，现在世界石油行业前景堪忧，国家大力逐步递次推动新能源工作，有不少能源动力博士国外就业前景的新能源专有技术还没有得到根本处理，故此，正需高端能源动力人才。

科瑞石油真实待遇？

1. 不太理想2. 因为科瑞石油是一家国有企业，工资待遇相对来说比较低，而且，高强度工作的劳累程度很大，加班时间也比较长，员工的福利待遇也不够优厚。3. 假设你想在石油行业取得更好的待遇和发展，可以考虑一部分外资石油公司或者大型民营石油公司，这些公司的薪资待遇和福利都相对很好。同时，也可通过持续性学习和提高自己的技能和能力，争取更好的职业发展。

延长石油本科生待遇？

很好的，大多数情况下都是五千八百元左右，新入职同志。随着时间工龄增多，就可以提升的。从数字上来讲高于目前的平均水平了，在现在就业形势如此差的情况下，能有一份稳定的工作丢不容易了。但是，工作的地方不好，条件艰苦，人烟稀少，孤单寂寞，生活不可以自理，这是比较现实的事情。

延长石油工资待遇，在职朋职业圈上已有107位圈友现身分享，按照网上的吃瓜群众分享统计，延长石油平均工资为5807元/月，这当中23%的工资收入位于区间4000-5000元/月，23%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，延长石油年终奖平均8469元。 延长石油员工分享说：公司之前一年一次，最最近这些年因为国际油价持续低迷，导致了没有涨工资的情况，最近听说会涨工资，但是，又被疫情影响到了，油价也降低了很多。公司体系比较完善

和普通大学生一样的待遇，没啥特别的，只是一部分补贴，会更高一部分，毕竟是高危专业