富士康师级真实待遇和年终奖，富士康现在一月一万多能干吗工作

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富士康师级真实待遇和年终奖，富士康现在一月一万多能干吗工作

富士康师级真实待遇和年终奖？

1.

师级从9000+到几万不等。

假设有一个月旷工一天,大多数情况下要扣一点。 终奖的发放额度,是企业自己按照情况调整。例如一开头是占工资总额的5%-百分之10。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有部分企业的奖金额度,比工资还需要高,甚至达到工资的1百分之50。

2.

富士康师级年终奖,按照你的底薪来,大多数情况下来说都是底薪的一倍工资,绩效奖是按照部门盈利能力0-10倍当中。 3000。员级从往年+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右)。师级从9000+到几万不等。

真实待遇因部门不通，资位不一样，差别很大，同样的师级，部门不一样可能差十万八千里，年终奖更是差别更大，同样的部门，师一与师十那也是差不少

富士康的师级待遇很好的，工资9000元以上不等，年终发放是按你的底薪来发放的，大多数情况下是工资的1倍奖金发放，故此，师级待遇是不错的

富士康目前一月一万多能干吗？

富士康目前一月一万多能干。富士康公司在疫情防控措施、住宿设施、环境消杀、员工关爱等方面已获取阶段性成效，园区生产与生活规则和程序也已相继恢复正常

怎么说呢，针对经济条件没有亮眼表现的，当然可以干了，一万多的收入不是小数，也是三四线城市里的高工资了，做好防护加强锻炼，富士康是不错的选择

安全的情况下，可以干。假设管理混乱，企业做不到关心员工，爱护员工，一心只为了利，不顾员工的感受，那大多数情况下人只好另当考虑

假设真有这么高的工资，当然能干啦，假设是我就去干，打工人每天起早贪黑的辛苦都也是为了挣钱呀，就算年前干30天也划算，抵平日间的60天工资。

富士康真正的工资是多少？

普工新进人员是1200+240（伙食补贴）+110（住房补贴）=1550的底薪，然后加上加班，再减去你在厂里面的卡消费跟社保、住房公积金，就是你30天到手的工资了，大约一千七八吧，假设你进的事业群管控加班在60H以上，。然后过六个月试用期以后底薪加100，就是1650的底薪，再算上加班。再过90天底薪完全就能够涨到2350了。再有加班每个月就可以拿3k左右了。假设你是大学专科毕业进来，是预师一，底薪1940，九个月以后转正是师一，底薪2850，这个时间段底薪不涨。本科毕业进来是师二，底薪2750，九个月转正后，我不清楚。我没到那个级别，哈哈哈、 LZ还有哪些不懂，可以追问。

富士康本科生待遇情况？

往年届毕业生，三月份签的富士康，统称菁干班。

7.12报道，企业文化学习两周

实习期6个月，底薪4k，假设没有加班费到手唯有3.2k的样子是真的低！加班费看部门管控，我进的部门算上加班三天有4.2k，基本算最差的。不加班就是朝八晚五点半，双休。室友先一年的校招，转正后算加班到手7k+。长时间不建议，待两年体验提高技能可以选择。当然也看自己，待一辈子的也有。

最近有学弟学妹在看，更新一下！来了刚好一年半了，应发收入9.6k已经是富士康的老油条了，真挺少的。

最近不想住公司的宿舍了，每个月五千多的工资出去租房子还是挺有压力的，外面住房租30天一千三吧，想有自己的生活，宿舍有的时候，候还是挺不方便的。

感觉留下来的，都肯定是习惯了。往年0022马上工作两年了找好下家就准备离开富士康了，实际上挺感谢富士康。

往年，经历考公失败，后面找工作错过最好时机，误打误撞签了富士康，想的先养活自己，两年过去了，多少存了一点钱，毕竟一周六天厂里，没什么时候出去逛街吃饭。我们部门平日间加班少，早上八点到中午十二点，下午一点半到五点半，一天八小时。

富士康学历对应薪资？

富士康录用大学专科正式工底薪四千多左右，本科生6k左右。

富士康薪水采用基本工资+绩效奖金+加班费模式，每一年校招应届毕业生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优大多数情况下4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙，有的部门有少许奖金，但大多数都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。除年终奖之外，还有一份和年终奖等额的奖金会在第二年每个月月薪和中秋节发放。

　　

富士康岗位津贴标准？

试用期（90天）标准薪资2300元/月, 平日间加班费19.82元/小时,星期六和星期天加班费26.43元/小时,

节假日加班费39.65元/小时;

b.转正后（入职第四个月起）标准薪资2650元/月, 平日间加班费22.84元/小时,星期六和星期天加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

c.夜宵津贴 8元/晚

d.特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

e.重要工站岗位津贴：80~120元/月(工作满1个月后从事重要工站并认证)

f.每月7日发放工资

富士康工资明细单是多少，各位考生可以多加看看，富士康的工资结构等都是比较明确的，但是，需加班才可以拿到高工资。

　　大多数情况下工人基本工资3336.023万元，平日间加班费1.5倍(19.8元一小时)。按每天加2小时加1.5次课计算，每周可以加10个1.5倍，30天总共40个小时=800元左右;

　　星期六和星期天加班是工资的两倍，每月加两次六休工作制，四天(共40小时，两倍工资)，4025元=1000元;

　　因为都是两班倒，每天最多只可以工作两个小时，然后两班倒的人就来上班了。

　　每月扣除餐费：400元，住宿费：110元，五险一金200多元。

　　最后工资：底薪2300，平日间加班费800。星期六和星期天加班工资1000=4100元。

　　然后扣除-伙食费400-住宿费110-五险一金200多=3390左右(加上其他岗位津贴，工资差很少3500)。

　　员工水平很普通，没有特别突出的亮点与当地最低工资标准相关，深圳和郑州工厂最高，基本工资在2400元左右，贵州和衡阳工厂很低，基本工资在1800元左右。



　　富士康某非工程单位科级员工的工资情况我们可以看到两个问题：

　　第一，同一个岗位的工资差异很大，高一点的岗位工资没有低一点的岗位工资高也很常见。

　　第二，富士康的基本工资会按照厂区效益每2~3年增多3%~5%，有部分混的好的会增多百分之50，但是，部门的总调薪比例是固定的，其实就是常说的说假设有人高于标准。

　　虽然富士康的工资不高，但也还是很正规。正式工要交五险一金。但是，除了公司的支付，员工自己还需要担负一些。保险大多数情况下扣除基本工资的百分之10，公积金在5%~6%左右。保险差不多是亏损的，因为大多数员工工作不满23年，不可以统一改变。公积金还能拿出来，这是好消息。大多数情况下来说肯定是有发奖金，直接损失百分之20。

　　目前每个厂基本可以保证每一年13个月的工资，其实就是常说的年底有30天的年终奖。假设有绩效奖，有的部门以前已经发了七八个月的好福利了。目前就算效益好，最多也就2~3个月，不少工厂30天都没有。就像以前的年终奖一样，只是一种福利，不可以根据合同和劳动法来支付。从上面提到的部门的情况来看，差不多，税前4级以上的员工年薪可以拿到10万，而普通员工只可以拿到4万多点，前提是保证每个月加班60小时。

富士康的工资主要以主要是由底薪和加班费、津贴3个部分组成，津贴涵盖岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等，大家今天先这个问题先不讨论，先讲讲前两项，非常是加班费是咋计算的？

加班费的计算标准是很的严谨，每月根据21.75天的出勤，每天根据8小时来算的，就是用底薪除以21.75天，再除以8小时，来算出正常工作时间每小时的费用，然后平日间加班乘以1.5倍，周六周日乘以2倍，节假日乘以3倍来计算。

是不是感觉很复杂，要被整蒙了，没关系，大家来举两个例子看看，员一的底薪是2100元，除以21.75再除以8得数是12，那就是正常工作时间，每小时的工资是12，平日间加班乘以1.5倍，每小时的加班费就是18元，周六周日加班就是乘以2，每小时的加班费就是24元。

根据加班90个小时来计算，这当中40个平日间加班是724元，另外50个小时是周六周日加班是1206元，加班费一共是1960元，另外，底薪2100元，工资就是4030元，这是没有计算各自不同的津贴以前的工资。

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