干部考核分几个等级，公务员评级标准称职

博宇考试网 往年-05-26 公务员 次
干部考核分几个等级，公务员评级标准称职

干部考查分哪些等级？

干部考查分四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。一年一度年终考查，针对我们全体员工，根据干部管理开展细则，全面详细地对每个人这一年的德能勤绩廉五个方面进行量化考查，按成绩高低排名，成绩高的前15%评为优秀，每个人都拥有一个年终考查结论，作为评优晋职升级的依据。

干部考查一的分为公务员考查和事业单位考查两大类，公务员和参公单位的干部考查分为优秀，称职，基本称职和不称职四个等级。

事业单位的干部考查等级，大多数情况下也分为优秀，合格，基本合格，不合格，总共四个等级，最后在干部考查中还有不定等次，其实就是常说的针对未转正人员只考查不定等次。

学生干部考查成绩分为哪哪些等级：分为优秀、合格、不合格三个等级。

考查等级分布请看下方具体内容：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀。

要考查内容：

1、个人素质方面：德（思想品德）、识（考试成绩）。

2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）。

干部考查结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

干部经考查都项目达到下方罗列出来的标准者，应评定为优秀等次：(1)思想政治素质高。(2)组织领导能力强。(3)密切联系群众，工作作风好。(4)工作实绩突出。(5)清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考查机关规定的标准。

干部经考查多数项目满足下方罗列出来的标准者，应评定为称职等次：(1)思想政治素质非常高。(2)组织领导能力很强。(3)联系群众，工作作风很好。(4)工作实绩比较突出。(5)能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考查机关规定的标准。

干部经考查多数项目满足下方罗列出来的情况者，应评定为基本称职等次：(1)思想政治素质大多数情况下。(2)组织领导能力较弱。(3)工作作风方面存在某些不够。(4)能基本完成年工作目标，但工作实绩不突出。(5)能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超越考查机关规定标准的，大多数情况下应评定为基本称职。

干部经考查存在下方罗列出来的情况之一者，应评定为不称职等次：(1)思想政治素质方面存在突出问题()(2)组织领导能力差，不可以胜任现职领导岗位。(3)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。(4)有以自己是职权干违法乱纪之事行为，存在不廉洁问题。(5)工作不负责任，给党和人民的事业导致很大损失。(6)连续两年未完成年工作目标，工作实绩差。

民意测验不称职票的得票率超越考查机关规定标准的，除情况特殊外，大多数情况下应评为不称职。

公务员评级标准？

1. 绩效表现考查：公务员绩效考查是按照工作目标、工作任务和工作实绩等原因进行评价的，这当中涵盖工作态度、工作态度、工作质量、工作效率和党风廉政。

2. 考试招收录取：按照不一样职位，国家和地方招收录取公务员需参与不一样级别的考试，如公务员可以参与公务员考试，地方公务员可以参与对应的考试。

3. 学历学位：现在相当大一部分公务员职位要求本科或者以上学历，一部分高级职位还要有硕士或者以上学历，而一部分很低职位则可以接受中专或专科学历。

以上是公务员评级的主要标准，按照评级结果，公务员可以被评定为一、二、三等、不称职或辞退等级，不一样级别的评定将会影响到公务员的职务级别、职务工资、晋升和选拔等方面的情况。

公务员每一年都拥有考查吗？

公务员每一年终都要进行考查。公务员每一年到年终都要进行年终考查，公务员的考查等次涵盖优秀、称职、基本称职后不称职四种。唯有考查在基本称职以上的才可以享受第十90天的工资，同时唯有连续两年考查基本称职以上的才可以晋升职务职级。假设连续两年考查不称职就要被辞退。

公务员每一年都要考查，考查合格了才可以发第十三月工资。

对公务员每一年底都要进行考查，考查结果分为优秀，称职，基本称职，和不称职，对优秀的表彰，不称职的组织上要找谈话，每一年的考查表都要放入档案。

公务员考查由什么人打分？

公务员考查由一名主考和六名考官组成。为了进一步激发公务员的积极性，每一年都对公务员一年的工作进行考查打分，根据公务员的德能勤绩廉进行考查打分，根据成绩情况分为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，单位把每名公务员的考查结果报组织部门备案。

公务员考查奖统一标准？

1.荣誉奖金奖励

按照最新规定，公务员荣誉奖励类型共分为5个层次，分别是嘉奖，三等功，二等功，一等功，荣誉称号。5个档次分别对应了1500元，3000元，6000元，1往年元，往年0元奖励。

当然了，各位考生也不能认为这些奖励超级难取得，只要公务员年考查被评为优秀，完全就能够取得嘉奖，假设连续3年考查都都评为优秀，则可以记为三等功。后面哪些档次还需上级机关批准了。每一年总会有一部分表现突出的公务员可以取得奖励，年底一次性发放。

2.年终考查奖励

公务员的年终考查算是“重头戏”，每个地方发放的金额明显不同，江苏、浙江一带的公务员甚至能拿6-10万左右。而中西部一部分贫困地区的公务员，可能直接取消年终考查奖。

而年终考查奖的发放比例是按照考查结果来看的。假设公务员取得了上面的荣誉奖励，则在年终奖的发放上面有带来一定倾斜。考查为优秀的公务员，年终奖发放上面会有明显的倾斜，拿得更多。

3.提拔晋升奖励

公务员的荣誉、奖励情况，一直以来都是提拔晋升的重要依据。假设一个公务员多次被评为优秀，甚至屡次立功，那在提拔晋升时，会被组织部重点观察。《公务员奖励规定》中，也明确表示公务员奖励将会作为晋升职级职务的重要依据。

此外针对取得二等功以上的公务员，单位还会开展学习培训，参观考察等活动，这些特殊的精神奖励，针对平日工作的开展也是很有好处的。

公务员年考查流程？

公务员考查由其所在机关组织开展，大多数情况下根据下方罗列出来的程序进行：

（一）总结述职。公务员根据职位职责、年目标任务和相关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要在内容框中填写公务员年考查登记表。

（二）民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。按照需，可以对其他公务员进行民主测评。

（三）了解核实。采用很小一部分谈话、实地大数据细分研究、服务对象评议等方法了解核实公务员相关情况。按照需，听取纪检监察机关意见。

（四）审查核验评鉴。主管领导对公务员表现还有相关情况进行综合分析，专门写出评语，提出考查等次建议和改进提升的要求。

（五）确定等次。由本机关负责人或者授权的考查委员会确定考查等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间很多于5个工作日。考查结果以书面形式公告公务员，由公务员自己签署意见。

大多数情况下分为自我总结，群众评议，部门领导签署意见，提出建议评定等次，单位党组集体讨论确定档次，上报存入个人档案。

定期考查公务员的结果涵盖什么？

定期考查公务员是指每一年一次的公务员年考查。每到年底，公务员都要按照自己一年来的工作，根据德能勤绩廉五个方面，进行个人自我总结。然后经群众评议，领导集体讨论决定，确定每一个公务员的年考查等次。考查等次分为四个，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。被确定为优秀和称职等次的，才可以领取当年的十三薪还有绩效奖。

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