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工匠精神内涵的三个方面是指专业精神、职业态度、科学精神。
工匠精神是一种职业精神,它是职业道德、职业能力、职业品质的反映是从业者的一种职业价值取向和行为表现。
工匠精神是社会文明进步的重要尺度、是中国制造前行的精神源泉、是企业竞争发展的品牌资本、是员工个人成长的道德指引。
“工匠精神”就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。
1.敬业精神。敬业是从业者根据对职业的敬畏和热爱而出现的一种全身心投入的认仔细真、尽职尽责的职业精神状态。敬业是中国人的传统美德,也是当今社会主义核心价值观的基本要求之一。有敬业才可以乐业,乐业才可以立业,事业有成。
2.精益求精的精神。精益求精是从业者对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求极致的职业品质。这里说的精益求精是指已经做得很好了,还需要求做得更好,“就算做一颗螺丝钉也要做到最好”。正如老子所说,“天下大事,必作于细”。精益求精的精神是工匠精神的核心观念。
3.专注与创新精神。专注就是内心笃定而着眼于细节的耐心、执着、坚持的精神,这是一切“大国工匠”所一定要具备的精神特质。从中外实践经验来看,工匠精神都说明了一种执着,即一种几十年如一日的坚持与韧性。工匠精神”还涵盖着追求突破、追求革新的创新内蕴。古往今来,热衷于创新和发明的工匠们长期以来都是世界科技进步的重要推动力量。
专注的基础上创新是工匠精神的有一个价值取向。
1、技术技能 技术技能是指对某一特殊活动-尤其是包含方式、过程、程序或技术的活动-的理解和熟练。它涵盖针对知识、在专业范围内的分析能力还有灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。
2、人事技能 人事技能是指一个人可以以小组成员的身份有效地工作的行政能力,并可以在他所领导的小组中建立起合作的努力,也即协作精神和团队Team精神,创造一种良好的氛围,以使员工可以自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。
3、思想技能 思想技能包含:“把企业看成一个整体的能力,涵盖识别一个组织中的彼此相互依赖的各自不同的职能,一些的改变如何能影响全部其他各部分,并进一步影响很小一部分企业与工业、社团当中,还有与国家的政治、社会和经济力量这一整体当中的关系。”即可以总揽全局,判断出重要因素并了解这些因素当中关系的能力。
4、设计技能 设计技能是指以促进组织利益的种种方法处理问题的能力,尤其是高层管理者不仅要发现问题,还一定要像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题真真切切可行的处理办法的能力。假设管理者只可以看到问题的存在,并只是“看到问题的人”,他们就是不合格的管理者。管理者还一定要具备这样一种能力,即可以按照需要承担的现状找出行得通的处理方式的能力。
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