面试中,面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么?”应该怎么回答? 面试时让说自己的优点时候是考官给自己机会加分时了!你大胆的说说自己优点!可以将三分功劳的优点说成自己8-9分甚...
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面试时让说自己的优点时候是考官给自己机会加分时了!你大胆的说说自己优点!可以将三分功劳的优点说成自己8-9分甚至10分都不为过!主要是要充分突出自己的重要性!因为那是你的优点! 面试时让说自己的缺点主要是面试官考验你是不是诚实是不是真的有致命缺点,假设你真的太诚实说出致命缺点!那结果致使面试官大多会很遗憾的告诉你!不他能录用你!故此,该题目要慎重解答! 既不可以说出致命的缺点!又要让缺点变成优点!回答技巧有请看下方具体内容哪些!仅供参考: 1:我的缺点就是心太软,有的时候,候客户一有困难求助!我总会尽可能帮他!针对这个问题花了非常多时间!但客户比我评价都很不错! 2:我的缺点就是喜欢追求完美!一件事情要是没有完美处理结束,我总是要找办法达到! 3:我的缺点比较爱抽香烟!或说爱喝酒!烟隐或酒隐相对较大!客户老是想趁我喝醉谈些要求总是没办法达到!因为这个原因还听过很多这种类型抱怨等等!
按照自己的实质上情况,联系自己的工作与家庭,生活的关系等等可以清楚自己在工作岗位上面临最大的困难。
【延展阅读】 “以往的工作中,你碰见的最大的困难是什么?” 有关如何回答这个问题的一部分建议: 困难/挑战,说明是您能力或者性格上面相对薄弱的地方,因为假设您可以轻而易举的把事情处理,针对您来说就算不上困难/挑战。回答时,重点谈在途中的自发的努力与自我成长的过程,不要浪费太多时间强调困难本身,把背景简单讲解了解就好,叙述要分清主次。自信,平和的回答这样的问题。真的有候选人会觉得面试官处心积虑的问自己的不擅长的方面是诚心找自己难堪的。或者真的有候选人提到自己以往的困境会仍然怨天,怨地,怨别人的。记得,面试官只想清楚您的能力是不是可以胜任这份工作,和您无冤无仇,没有必要刁难您。但是,他们也不想听你诉说您的苦难历史,因为这与面试目标无关是浪费各位考生时间。了解这家公司的基本情况。有一部分与岗位职责上明确提出的能力要求有关的部分,要慎重一部分。例如,针对成熟的德国公司,您说您之前撞见过的挑战是没有了解的岗位描述,您自己花了哪些月时间了解岗位的要求,老板的定位等等。这个面试官会认为没问题。因为相当大一部分德国公司不出现这样的情况,您这么回答,把自己曾经的努力,积极主动的态度,表现出来就好。但是,假设您应聘的是一个迅速发展中的法国公司,还这么说,有可能就可以有问题。因为公司文化可能就要求各位考生都很灵活,出了一个您这样的特别较真儿的,有可能没办法融入公司。困难无大小,但是,要和您的工作经验,应聘的职位符合合。不一样级别,不一样岗位,要求的能力是不一样的。例如您假设应聘的是个普通会计岗位,您说你在跨部门合作时碰见挑战,因为采购部的同事不配合。您在这里途中,积极和采购部同事沟通,让他们了解设置标准采购价格的意义,同时及时和您的经理汇报进展,这个回答就没有问题。但是,假设您应聘的是要求十年以上工作经验的财务经理的职位,还用上面的例子来回答,可能就可以不妥。因为针对普通会计,跨部门合作感到困难,但是,自己愿意积极改变这样的状况,这是好的。针对财务经理来说,跨部门合作能力是岗位任职基本要求之一。假设您说针对您来说,这个也还是是个挑战,面试官可能就可以给比很低的分。人无完人,不要说您压根没有面临过挑战,没有撞见过困难。那只可以说明您对工作不够用心,或者对自己一无所知。这是最糟糕的答案,没有之一。你好!这只是面试官在考你,假设做事情失败了,你以一个怎么样的心态去对待罢了。建议你这样子回答:假设我本次面试失败了,证明我要学习的知识还有挺多,我会好好地学习,仔细改过自己的问题,争取下一次面试成功。
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