中级经济师人力资源专业考什么，人力资源经济师主要适用于哪些单位聘用人员

博宇考试网 2023-08-31 经济师 次
中级经济师人力资源专业考什么，人力资源经济师主要适用于哪些单位聘用人员
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中级经济师人力资源专业考什么？

　　中级经济师人力资源专业考经济基础知识、专业知识与实务。　　“中级经济师”是我们国内职称之一，属于经济师类别。要获取“中级经济师”职称，需参与“经济专业技术考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。　　经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一考试试卷、统一评分标准。考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参与考试并达到成绩分数线的考生，取得对应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

人力资源经济师主要适用于什么单位聘用？

只要是在单位做人事岗位的人员的人力资源管理师证书都可以聘用的，每个单位都拥有做人事的，因为单位都用员工，需有人做人事，社保和薪酬，这样的岗位工作人员获取了人力资源管理师证书完全就能够被聘用了，因为就是岗位工作需的证书。

中级经济师人力资源方向对企业有哪些？

对企业有以下用途：

1. 提升企业管理水平：中级经济师人力资源方向的专业知识能有效的帮企业更好地管理人力资源，提升企业的管理水平和效率。

2. 优化人力资源配置：中级经济师人力资源方向能有效的帮企业更好地了解员工的能力和需求，优化人力资源配置，提升企业的生产效率和经济效益。

3. 了解劳动市场：中级经济师人力资源方向能有效的帮企业了解劳动市场的情况，预测人才供需情况，制定更科学的人力资源战略。

4. 管理员工关系：中级经济师人力资源方向能有效的帮企业更好地管理员工关系，促进企业内部的和谐稳定。

5. 遵循法律法规：中级经济师人力资源方向能有效的帮企业遵循有关的劳动法律法规，不要因为违法而出现的法律风险和经济损失。

中级经济师人力资源方向主要涉及人力资源管理、劳动经济学、劳动法律等方面的知识和技能。

人力中级可在企业内部人力资源部任职，部门分管负责人或助理职位。

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