政府招驾驶员面试问哪些问题，岗位竞聘中领导经常问的问题主要有哪些该怎么回答

政府招驾驶员面试问什么问题？

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您觉得此工作岗位需要具备什么素质。

三、工作模式

您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作。

四、价值取向

您对原来的单位和上司有什么不一样的看法如何。

五、资质特性

您如何描述自己的个性。

六、薪资待遇

是不是方便告诉我您现在的待遇是多少。

七、背景调查

您是不是介意我们通过您原来的单位迚行一部分调查。

1、95%的面试差不多都是不可能脱离这些问题，当然还有可能问一部分专业问题，我想假设你做过，应该都不是什么难事，大多数情况下面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

岗位竞聘中领导常常问的问题主要有什么？该怎么回答？谢谢？

1、谈一谈你对这个岗位的认识？

回答[关键词]：岗位职责和重要行为。

2、假设你来做，你会怎么做？

回答[关键词]：带团队Team，定业绩，盯过程，追结果。

3、假设竞聘没有成功，你会怎么做？

回答[关键词]：不够，改进，心态，感恩。

我是年轻的渣叔，很高兴回答您的问题：

第一参与一场职场的竞聘，你得有一份自己精心准备的竞聘稿，最好是在竞聘时可以脱稿进行竞聘演讲！个人觉得竞聘的稿子可以从以下四个方面进行阐述：

1、个人基本情况：主要说明你目前的岗位，工作内容，主要负责哪一块，个人做出了什么业绩或者为公司或者单位争取到了什么荣誉等，还有对竞聘岗位的认识等方面进行阐述。

2、个人的竞聘优势：主要按照自己实质上的工作经验阐述在这个竞聘岗位上有什么优势，比如，在项目策划上你跟进过什么项目？做出了什么成绩？达到了什么效果？为公司获取多少利润？与他人相比在这个岗位上你有哪些独特的优势，比如，自己自学过什么技能或者自创过什么东西，获取了什么成绩？

3、个人的竞聘不够：主要说明在这个岗位上你有什么技能或者能力还不可以完全胜任这个岗位，但你要强调目前的你做了什么努力在提高自己，比如，在通过某平台或者自学有关业务知识。

4、假设竞聘成功，你将如何规划、衔接好后续的工作？主要说明你的工作思路，这个思路一定是可以马上可以转化成工作计划能开展的，这个思路一定要跟公司或者单位目前的目标有关联，这项工作可以推动公司或者单位的整体工作。

在竞聘中你的上司或者领导在听完你的竞聘演讲时，可能会提两三个问题，也许更多，假设是以上的问题完全就能够根据这个思路自己做一定阐述完全就能够，假设不是，个人觉得你要向领导表达出你有信心能胜任这个岗位，然后你要向领导能看出你的真诚，对公司的真诚，对领导的真诚，对工作的真诚。根据我能做什么？我能创造什么价值？去一一回答，当然我也没有回答领导问题的万能公式，主要还是坦诚，多讲经历少讲套话，多讲绩效少讲困难，多讲挑战少讲失败。

有的时候，候一次职场的竞聘就是一次升职的机会，各位考生可在工作之余多了解这方面的知识，比如，有意识的去提升自己在公众面前的演讲能力，有意识的去锻炼自己的创新思维，有意识的去提升自己的写作水平，有意识的去提升自己专业方面的技能

总而言之就是持续性学习，持续性尝试，持续性提升！

当然在职场，为人处事也很重要，那就是我们说的涉及到情商的东西，各位考生还是要多经历，多些阅历就可以少犯错，一起加油！

我要进行面试了，要是面试官问到我说说你们领导的缺点该怎么回答？

这么说，缺点每个人都拥有，因为每个人性格、学识、经历明显不同，根据每个人都拥有缺点，我们可以大肚点把缺点换个词叫差异点，各位考生都拥有相对别人的差异点，不管是领导还是同事平日间应该保持沟通顺畅，有了交流每个人完全就能够更包容和磨合各自的差异点，亲人，夫妻，同事，朋友，上下级，不管什么关系的相处实际上都一样，都是需包容和沟通。

客观回答你们领导的缺点。不要言之过多。要结合你工作的实质上情况说出工作上需改进的地方。而不是私生活为人处世。浅平缺点。由缺点转向优点。婉转。而不虚伪。奉承的评价

看到这个问题，突然想起来自己之前也有被问过，听到这么问还是很意外的，毕竟这个问题不好回答，故此，从2个方面去思考：

第一，问我问题的HR他想清楚什么，为什么要问这个问题。我想到了她可能想清楚是不是我和上级有矛盾致使心生不满故此，离开了，另外可能是想考查一下我平日间对领导是否有特别要注意关注过，跟他的一个配合程度

第二，我能说什么，什么是该说的，什么是不该说的，例如说领导的管理方法，工作作风，生活作风这些都是不该说的，那例如说领导的工作中的小细节问题假设你有发现了是基本上的

我是这样说的，第一我是很认可我们领导的，因为他各方面的工作能力是很突出的，同时对我们团队Team也是很的付出，特别在带着新人时非常有耐心，假设说要说缺点，我有观察过我们领导平日间加班是非常晚的，他自己也常常会说时间不够用，有的事情没有早一点做计划，故此，我认为他在时间管理上是有点问题，需再提高的，同时我们每个人都要学会做时间管理，才可以高效的提高自己的工作效率

这个问题大多数情况下都是看你的反应还有要你，这时候假设你真的说出来了领导的缺点，既然如此那，你多半已经不会被录用了，这时候不是需你表现你的刚正不阿。你应该说每个领导的管理方法不一样，文化水平差异也很大，不好详细说的，但可以肯定的是，既然，人家能做到老板，一定是某些方面的优点很明显吧

题了？ 大多数情况下这样的情况全部在套你话，一定不能直接了当的说。不管在什么人面前，说人短都是不对的。也不能以为这样老板会特别要注意关注你喜欢你，恰恰相反，他会觉得，一个出卖自己领导的人迟早也会出卖公司。

针对领导也好、下属也好，不管工作怎样还是要说优点，缺点主要放在业务能力上，一定不能有主观的评论。例如，对下属可以简单单就来说一下说某技能有待提升、还有上升空间等。对领导，只是在工作上听从其具体安排，学了很多东西，其他就不太了解。或者说，我们的的视角和阅历还没到一定的高度，不可以对领导作任何评价。

就算老板认为你是在说官话，他也不会对你太差印象。而那些以为老板这么私下问他是信任他或认为在老板面前应该有一说一的人，时常会受到老板的嫌弃。

老板是个很没水平的人。不过，有水平的老板也不会问这样的问题。

假设面试官真的问到这个问题，他所考核的点不在问题本身，而是通过你的回答查找画外之音。你的回答只是一个容器，一个载体。

例如，考查你的应变问题。问题抛出来了，不答不行。假设回答，各位考生明显都清楚不可能逮住机会来开领导的批评会。如何沉着应对，需有非常高的抗压能力和灵活应变能力。这时的回答纯粹的正话反话肯定不待。表面上批评，本质性赞扬。如没时间观念，干起事来就废寝忘食等。但缺点的确要点到为止，谈一部分无伤大雅的毛病，虽不可以加分，也不至于减分。

例如，考查你的品德，能不能真诚待人，能不能宽容待人。谈毛病和不够要就事论事，不蔓不枝，更不可以人身攻击。

例如，你管理上司的能力。假设你面试的是管理岗位。可以进一步说明你所采用的措施，减少领导的错误对自己、团体工作的不好的错误影响，提高组织整体绩效。

这个问题还是要冷静思考的，你要观察面试官究竟是要问你领导的缺点还是变相问“你”的缺点。

假设确实问的是领导的缺点，你可以委婉一点，话不可以说绝，比如:缺点是有的，整体来说还是不错的……

假设变相的问的是你自己的缺点，更需小心一点，小缺点有一部分的，如做事比较仔细，可能会得罪一部分人……

如何向领导讲解面试人员？

1.面试岗位，人员个人基本情况。

2.在你面试后，面试人员与岗位匹配度，包涵：个人能力素质，性格特点，工作经历，薪资待遇，工作经验，岗位胜任力，团队Team匹配度等。

实际上最好是夸大优势，直说短板，让领导更了解该人员，不然，要你有哪些作用呢？

只是个引导作用罢了，简单明了清晰讲解姓名，应聘何职位就可以。

我自己觉得，要了解公司发现趋势，行情，目标，财力等方便吸引应聘者，新来，讲解和了解公司的工作，还有本部门所身处公司的地位，和新来者的工作范围……另寻老员工给讲解详细工作范围及时项，坐为领导，只讲解前面的让员工带来一定了解，工作事宜找手下员工或者老练职工讲解……

去公司面试领导问我自己想干什么，我该怎么回答？

假设面试你自己想干什么时，这时要闸述哪些观点并表达自己的立场：

第一我面试此公司，自己曾从事过同件事情，有经验，肯定能胜任并做好，同时说出自己同行业获取的成绩。

第二面试时讲明自己的工作经历，并获取的成绩闸述给面试官，期望自己的能力能给贵公司创造更好的业绩

这个问题针对刚毕业的大学生去面试大多数情况下不会问你，因为你根本什么都不会，至于做什么还需要到公司后面按照目前的实际情况而定，假设你是一个社会人士，已上班不少年，的确问的可能性相对较大，既然如此那，怎么回答这个问题了，他问你想干什么，无非就是以下几点因素，你可以按照详细因素详细回复

因素一、他想要获悉你是不是他们想招聘的人员

他问你想干什么是为了了解你是不是他们想招聘的人员，因为通过简历之类的可能已经看到说明，再问你是为了确定，你是不是如简历上面说的一样，假设你的专业跟经历与他们需招聘的岗位符合，那你被录取的概率很高，假设不符合那可能会直接被刷下来。

因素二、他想清楚你对自己是否有规划

一个有社会工作经验的人，就跳槽来说，不少人都拥有明确的目标与规划，他清楚自己想要什么是目前的公司没办法满足他的需求，故此，辞职了，但是，人家问你想干什么，就是为了看到你对自己规划了没有，假设一个连规划都没有的人，怎么会对公司发展有利。

既然如此那，分析了以上两点因素我们可以看得出来，不管是对第一个还是第二个因素，他都会问你有么有规划，既然如此那，你要怎么回答呢？这个就要求在在面试以前做好以下准备：

准备一

找一张纸，在上面写上你想做什么、你要怎么做、为了达到长时间效果你该咋办，应该如何处理，把这哪些问题一一的列出，你就想明白你自己想干什么，让后在做一个简单的规划，把完成时间节点、完成内容写上，基本上等同于你对自己的人生做了一个规划。

准备二

去了解面试单位的企业文化、未来发展方向

这个非常的重要，当你了解到面试单位的企业文化还有未来发展方向后，你就要结合前期编制的人生规划进行更改，然后熟记，等到面试时你可以很熟练的回复对方。

这里有2层意思

1、既然，是熟人托关系，多少他问这个问题是想照顾你一下。

2、是毕竟他不知道你，看看你胃口有多大。实际上不是你想多好就多好的，因为他还不是正职，还有其他人在看，未必能都满足。假设你要求太过分，估计他也没办法，还留给他的印象也不好。

自己建议：你就说你之前是干什么的，在这方面有点经验，期望从事这方面稍微好一点的岗位。这样说既摊出了你的牌，也让他有点底，清楚怎么用你，怎么具体安排你。另外他也放心，要是乱提拔人，到时候你能力不胜任，他是要背责任的。

我认为第一先了解该公司的业务和文化。然后找到自己的技能、特长和有关的业务的契合点来表达自己的观点和想法。尽可能提出对该公司发展有很大帮助的想法，这样才会让人认为你是个有想法、专业人才才。

虽然问这样的问题的领导很操蛋，应聘什么职位就做什么工作呗。但是，实质上中确实有这样的，故此，实话实话别假大空就行

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