会计发展趋势分析，会计专业的发展趋势及培养目标怎么写

博宇考试网 2023-08-25 会计知识 次
会计发展趋势分析，会计专业的发展趋势及培养目标怎么写
本文主要针对会计发展趋势分析，会计专业的发展趋势及培养目标怎么写和会计学科发展趋势研究等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对会计发展趋势分析有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

会计发展趋势分析？

(1)内资企业：需求大，发展待遇欠佳，国内不少中小企业，尤其是民营企业，针对会计岗位他们只找“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才才，而且，这些企业大多是财务监督和控制体系比较简陋。

(2)外企：待遇好，专业化，工作效率高的原因之一是详细的分工，让负责的岗位只可以学习一定的知识。虽然这种类型技能很专业，但对整个职业发展过程依然不会好，因为超级难取得全面的财务控制和分析经验。

(3)理财咨询：目前个人理财咨询职位的招聘需求已经在渐渐增多。除开这点因为社会投资渠道的增多和保证制度的改革，理财咨询服务将没有任何办法去避免地进入更多城市白领的生活。

会计行业现在的现状就像是一个金字塔一样，基层会计数量巨大，然而，顶层高端的会计人才数量稀少，存在巨大的缺口。

　　假设未来想在会计行业获取更好的蓬勃发展和进步，目前一定要达到自己工作技能的提高，专业素质的提高，还有管理技能和实质上操作技能的提高。唯有持续性地向着金字塔顶端前进，抓住时机，迎接挑战，才可以够在会计行业里获取更好的蓬勃发展和进步。

会计发展趋势要面向国际化要多元化，多的视角深化会计事前分析事中分析事后分析做到事前有监督，事后有分析着重会计管理为决策者提供准确正确的企业信息和准确的会计资料

会计专业的蓬勃发展和进步趋势及培养目标？

会计专业的蓬勃发展和进步趋势是会计学专业毕业生大多数情况下是到会计师事务所、金融机构、各种企事业单位、政府机关还有相关部门从事会计、财务、审计等实务，也可以到高校、研究单位从事教学和科研工作。假设通过努力学习以优异的成绩考上注册会计师可以去会计事务所高就了或者大公司、外企。

会计行业发展前景趋势？

会计行业未来的蓬勃发展和进步趋势：数据化将更成熟，更普及，非常多会计基础性岗位将会被机器取代，例如会计核算将会一步一步自动生成，传统核算会计的手工录入将会被取代、随着国家经济的迅速发展，业务财务融合也会更紧密、会计从业人员的地位也会更高，复合型的财税专家将会越来越重要和缺失，高端财税人才的价值更隐藏在整体中，却又能一眼看出来。

会计行业未来的蓬勃发展和进步趋势

1.会计信息化、数据化将更成熟，更普及，非常多会计基础性岗位将会被机器取代。例如(1)收付款一步一步自动化，银企直联，扫描二维码收付款将更普及，传统的出纳岗位将会一步一步消失。(2)会计核算将会一步一步自动生成，传统核算会计的手工录入将会被取代。会计核算人员也会大幅减少。(3)会计档案将会一步一步电子化，传统的凭证装订模式将会被改变，例如，纸质档案量大幅减少。(4)税务发票开具、接收、认证、抵扣将一步一步电子化，电子增值税专用发票将会一步一步普及，基础税务岗位将会被取消。

2.业财融合更紧密。财务岗位的职业定位将会从传统的管理部门转变为半生产部门或者生产部门，财税管理的工作重心将会由核算，信息反馈一步一步转变为经营业务前期财税筹划。

3.财务共享将会得到迅速的蓬勃发展和进步。大型企业将会一步一步建立自己的财税共享中心，统一处理传统的、简单重复性的财税工作。财务共享服务企业将会迅速发展，企业财务人员将会由固定岗位和人员转变为部分固定，部分共享，重要经营业务多很多的雇佣共享财税专家。

4.高端会计人才将会更缺失，会计从业人员的地位也会更高。会计从业人员大幅减少，但不会被取代，复合型的财税专家将会越来越重要和缺失，高端财税人才的价值更隐藏在整体中，却又能一眼看出来。

5.非财税专业出身的会计从业人员将会更普遍，财税工作前移，深度介入经营业务，懂经营懂业务的财务人员可能更有发展空间。

会计专业就业前景可以概括为以下几点：

一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是现在会计毕业生的最大就业方向。不少中小国内企业尤其是民营企业，针对会计岗位他们需找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才才，而且这种类型公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因为这个原因，在创业初期，他们的会计工作大多数情况下都是掌握并熟悉在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）没办法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪超过百分之80集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大多数外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更加重要的是，外资企业财务管理体系和方式都成熟，对新员工大多数情况下都会进行不短的一个时期的专业培训。工作效率高的这当中一个原因是分工详细，而分工的详细使我们在所负责岗位上只可以学到某一个方面的知识，尽管这样的技能很专业，但对整个职业发展过程不利，因为你很难取得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不一样于在学校听老师讲课，它更贴进实质上工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，超过百分之80外企能处理员工的各自不同的保险还有住房公积金。

三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：全部的事务所工作都拥有一个特点，那就是：累！区别在于不少小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所比如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工常常加班后走出办公楼就可以看到的日出。但是在事务所确实能学到不少东西，就算是小所，因为人手的问题，针对一个审计项目，你一定要从头跟到尾，涵盖和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队Team合作还有国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

会计发展趋势？

1、会计信息化、数据化将更成熟，更普及，非常多会计基础性岗位将会被机器取代。

2、业财融合更紧密。财务岗位的职业定位将会从传统的管理部门转变为半生产部门或者生产部门，财税管理的工作重心将会由核算，信息反馈一步一步转变为经营业务前期财税筹划。

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