本文主要针对请问立信会计师事务所的国际业务部通用组是和立信会计师合伙人等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对请问立信会计师事务所的国际业务部通用组是有一个初...
会计税务
请问立信会计师事务所的国际业务部通用组是
本文主要针对请问立信会计师事务所的国际业务部通用组是和立信会计师合伙人等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对请问立信会计师事务所的国际业务部通用组是有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
请问立信会计师事务所的国际业务部通用组是做什么的啊？
国际业务部是国内事务所走向国际的开端，理论上国际业务部是做国际业务的，但是，因为国内所现在的国际业务很少，故此，相当大一部分国内所的国际业务部只是在取名上和其他审计部门有区别，其业务很其他审计部门做的都一样，做什么业务还需要看各个主管部门合伙人能拉到什么业务，期望对你有点帮。
上海立信会计师事务所怎么样？
启动体验很差，后面恢复后体验很好，归属感爆棚。
一、项目好（不是指容易做，很恶心，当你处理这些问题时就可以有进步，例如IPO，90天参与了两个IPO，让审计员1级的审计狗超级难受，但是，对企业运营和财务方面的见解也会增多），成长快。
二、工作氛围很好，人际关系感觉跟学校一样，团队Team相处很融洽，当然也有合伙人的眼线（但是，职场嘛，很正常）！
三、合伙人有二十多年的从业经验，也比较厉害，很上进，持续性学习新知识是一个好的榜样，注重员工的成长，所里举行什么培训讲座都鼓励我们去，故此，假设在所里而且，不忙时，所里的考生学员都会报名参与，什么《IPO涉税实践》、《商业礼仪》、《新准则培训》，而且，注会考试前也会放15天的假，但是，有的时候，也会告诉我们事务所是工作的地方而不是你上学的地方（职场嘛，员工就是要为企业创造价值嘛，很正常）！
四、立信会计师事务所的工作经验虽然不如四大，但是，认可度也是高于目前的平均水平的。
五、工作非常多，工资也不高，常常加班，但是，我一个年轻人在乎这些干嘛呢！哈哈，什么都不说了，先干三年！
一年过去了，补下后续，后面部门不少人离职了，氛围这些都不很好了，事务所这个行业我估计还是得看部门，实际上内资所就我看到的还都不是既然如此那，规范，感觉和小民企差很少（虽然立信已经是位于国内行业前列了），本来打算长时间从事事务所这个行业，虽然有不少不满，但是，也还是没有离职，因为谁清楚下一个会不会又是一个坑呢？
更新下后续，目前去信永中和了，内推过去的，部门离职率挺低，百分之20左右，有经验的人也不少，希望也蛮高的，努力工作，争取明年做到业务高级，到时再来补下后续，哈哈。
2019年7月更，补下2018年10月说的后续。主要讨论一下对两个所的体会吧，信永成长没有立信快，立信项目多，见得也多，做得也多，但是，好处就是不会既然如此那，累（另外信永可能接项目更慎重，就现部门来说，比较差的项目应该不到百分之20，故此，做起来不会既然如此那，辛苦）；然后管理上，信永更规范，不压工资，合伙人也扣不了你的工资；氛围上感觉立信更拼，同龄人身边厉害的人更多（毕竟内资第一大所），但信永每个项目都拥有丰富的经理或者高级经理带着，风险可能把控得更到位；薪资上还是立信略高（假设是时薪，肯定就是信永高于目前的平均水平了）。两种完全不一样的风格吧，看自己的选择呢。当然这个比较基本上算是两个事务所，也可说是两个部门当中。
立信会计师事务所品牌起源于1928年潘序伦创建的潘序伦会计师事务所是1949年前的中国四大会计师事务所。经过一系列的合并而成，在全国很多城市有分支机构。在该品牌下的事务所收入合计3亿多元，在中国大陆列在四大会计师事务所后面。立信的英文名字 Shu Lun Pan为潘序伦韦氏音标拼法。2009年1月加入德豪国际，为其成员所。
是不错的会计事务所
十大会计事务所待遇如何？
薪资相对来说是不太透明的，因为这个原因也只可以从八大事务所的招聘信息上了解有关的薪资情况，一起来看看吧！
瑞华会计师事务所：薪资水平按不一样分所、不一样部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，还有老板的抠门程度有很大的关系。大多数情况下应届生刚进去，平均助理起薪在3.5KB左右，差补50块一天，一年大概能有5万左右。后期有项目提成，情况会好得多。
立信会计师事务所：立信的薪资水平在内资所中高于目前的平均水平，部门，薪酬可能会超越四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，大多数情况下在消费水平高一部分的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升不少。
天健会计师事务所：薪资上，一般除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一部分，不一样部门的薪资水平差异也相对较大。不过大多数情况下助理起薪大约就3K出头，但是，会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇实际上差很少，但是，后面的上升空间很大。
大华会计师事务所：大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4KB左右，也分底薪加项目提成，不过大多数情况下第一年，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一部分简单的事情。
信永中和会计师事务所：信永中和的一体化程度高，但是，薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成，助理起薪比很低，大多数情况下根据工时算薪酬，加班，一个小时25—35左右，故此，刚进去想要高薪，就得加班。
致同会计师事务所：致同在内资所中算是薪酬高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大约在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不一样有部分出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是，后面的项目提成等等会不少。根据官方消息获知，今年致同的应届毕业生起薪就有了大幅的提高，今年审计岗基本工资税前达到7500元，差补150元一天，只要项目好，第一年平均每月薪资可达到税前9000多元，而税务的起薪更是直接逼平四大8500元。
如此看来，假设在效益好的部门，工作几年后面年薪几十万也并不是无稽之谈。
大信会计师事务所：大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳，会高一部分，但是，项目会非常多，加班时间也非常多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。
天职国际会计师事务所：天职国际的薪资水平也属于内资所中相对高于目前的平均水平的，第一年助理起薪，在4K出头，加上奖金，年薪也可以达到6—7万左右。内资所大都遵守多劳多得的原则，在后面的项目中薪资会提高不少。
而在晋升制度方面，四大的晋升路线是很公开透明的。整体来说，八大也差很少，根据年考查情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，研究生工作满10年。多是先从审计助理启动做起，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。
每家会计师事务所的起薪基本都是很少的，但是，通过工作经验的平时日常多累积，薪资也会呈现大幅度增长的。因为这个原因一开头不要太在乎薪资，重在学习与累积经验。相对来说，会计师事务所也是一个相当不容易进的场所，
上海有哪家企业董事长姓沐？
驴妈妈创始人、景域集团董事长洪清华，上海汽车集团股份有限公司党委书记、董事长陈虹，上海月星控股集团有限公司董事局主席丁佐宏，上海临港经济发展（集团）有限公司党委书记、董事长刘家平，上海电气集团党委书记、董事长郑建华，上海建工集团股份有限公司党委书记、董事长徐征，锦江国际（集团）有限公司党委书记、董事长俞敏亮，春秋航空股份有限公司董事长王煜，老凤祥股份有限公司董事长石力华，红星美凯龙家居集团股份有限公司董事长兼CEO车建兴，立信会计师事务所（特殊普通合伙）董事长、首席合伙人、党委书记朱建弟（排名不分先后）等在列的20位企业家入选“2018年上海优秀企业家”。☆
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