请问考公务员有几种类别比如有市级和县级、，公务员分类方法的三分法是什么

请问考公务员有几种类别？例如有市级和县级、乡级的分别吗？

是的。你所称的县乡镇地方公务员实际上就是省统考的地方公务员。每个省市的公务员招聘考试由每个省份市人事组织部门按照目前的实际情况而定，有很多不一样的地方，时间总体是11月-12月份。

公务员分类方式的三分法？

在《公务员法》中，公务员被划分为综合管理、行政执法、专业技术三大类别。



随着经济全球化趋势的深入发展，社会分工得以在更大范围内持续性细化。反映在公共管理方面，就是政府部门所面对的管理事务每天都变得更精细而复杂。因而, 从实质上说，分类程度精细化是职位分类管理制度的内在要求。



公务员分类管理，对比《暂行规定》单一的职务序列来说是一个历史性的进步。然而近十年来各试点地区的实践经验表达，现在这样的三大职类的职位分类方法仍然显得笼统而粗略，不可以满足公共管理精细化、专业化的实质上工作需求。



针对这样的情况，《公务员法》进一步规定“国务院按照本法，针对具有职位特殊性，需独自管理的，可以增设其他职位”，以此为职位类别的增多预留了空间。因为这个原因，应提高细化公务员分类，使公务员的职类划分精确具体，贴合各个主管部门详细岗位的实质上需。

三分”：做实分类考查，立好考查“标尺”。考查要达到公平公正，还要采用分类考查的方法，按照层级领域专业，建立横向到边、纵向究竟的“立体式”考查模式，“差异化”考查干部。

注重分层级，对领导干部和普通干部要设置不一样考查指标，如领导干部更侧重于把控全局工作的能力，普通干部则更侧重于平日工作的详细落实和执行能力。

注重分领域，针对机关干部、农村干部、企业干部等不一样领域干部要设置不一样考查指标，如机关干部应更多注重机关事务绩效，农村干部应更加重视为民服务，企业干部要更加重视经营效益等。

注重分专业，对专业性干部设置不一样的考查标准，既注重横向对比，也注重纵向评价，听取对口业务部门评价意见，使量化测评结果能最大限度地反映出考查对象的真实素质与能力。

在《公务员法》中，将公务员划分为综合管理、行政执法和专业技术三大类别。

“分类设标、分段走访、分线评判”的干部考查“三分法”，考准考实干部现实表现，及时把好干部发现出来、合理使用起来。

三分法”界定考查内容和标准。

一是分人员类型考查业绩。

员额人员业绩考评涵盖办案履职(70分)、职业操守和外部评价(20分)、研修成果(10分)三项；司法辅助人员业绩考评由部门主要负责人(30分)、部门员额人员(50分)、部门其他司法辅助人员(20分)评分；司法行政人员业绩考评参照司法辅助人员考查细则。

二是分业务部门量化办案履职分值。

按捕诉类，民事类，案管办、控告申诉等综合业务类，制定三类办案履职考查量化表，每类员额人员岗位业务成绩构成基本分(75分)，并从办案数量(10分)、质量(10分)、效果(5分)加减基本分，成绩按百分之70权重折算，计入办案履职考查满分，司法辅助人员和司法行政人员办案履职考查参照该考查指标。

三是分优、良、中、差四个办案业绩等级。

优等控制在参与年考查的该类人员总数的百分之20内；总成绩60至69分，或本年因违法违纪受党纪警告、政纪警告处分评为中等；总成绩60分以下，或受到党纪严重警告或者以上、政纪记过或者以上处分的，或所办案件被认定为冤假错案的评为差等。

公务员与地方公务员有什么区别？

没有区别

在我们这里，公务员与地方公务员是没有区别的。

他们的各项待遇差不多都是一样的，只是在职称上带来一定区别，职称非常高者其待遇就越高。

主要表目前组织机构不一样，考试不一样，福利待遇不一样，组织机构公务员由中共中央组织部部人力资源部，国家公务局组织，地方公务员属于公务员省考。

公务员与地方公务员主要是区别。第一是工作单位不一样。公务员主要是中央机关。国务院各个主管部门工作人员。地方公务员是省。地。县。镇。各级地方政府部门工作人员。

工资发放不一样。公务员是国家财政负责开支。地方公务员由地方财政开支发工资。

公务员和地方公务员的区别有招收公务员的单位和公务员工作的性质不一样，公务员是中央、国家机关还有中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构招收的公务员，地方公务员是地方各级党政机关招收的公务员；公务员和地方公务员的考试科目、考试时间、考试单位均不一样

感觉差不多是没啥区别的。

但是，考试肯定是有区别的公务员和地方公务员的区别请看下方具体内容所示：一、组织单位和招聘考试机关不一样。二、招聘考试对象还有考试时间带来一定差别

一、从组织机构来说

地方每个省份公务员考试与公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招收录取单位和地域范围决定的。组织部门指从考试录用公务员计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招收录取单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地址位置。

二、从考试本身来说

公务员省考和公务员国考在考试时间、考试内容、考试地址位置和考试难度方面都存在多多少少的差异。就考试时间来说，公务员国考时间基本是固定的，报名时间在每一年10月10号到20号左右，考试时间在11月20号到月底30号左右，面试时间在来年2-3月份。而每个省份公务员省考时间则不一样，最近几年来参与联考的省份更多，2016年参与联考的地区已经增至25个，为近几年之最。就考试内容来说，两者都涵盖笔试考试和面试，笔试考试均采取闭卷方法。就题型和考试难度来说，公务员国考相对稳定，公务员省考则在公务员国考的基础上略加创新，以反映本省特色，公务员国考试题难度要相对大于公务员省考。公务员国考公务员行政职业能力测验试题数量比公务员省考多，申论阅读材料字数也比公务员省考多，详细情况要参照公务员国考及每个省份公职考试考试大纲和考试真题。

三、从编制和福利待遇来说

通过公务员省考和公务员国考被录用的公务员，均属于“公务员”，均根据《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不一样，薪酬及晋升空间会带来一定差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一部分垂直管理部门，如国税、海关系统大多只可以在本系统内晋升和改变。

每一年公务员考试竞争都很激烈，而且，每一年报考的人员数量都在上涨，公务员职位有着很大的魔力。不管考什么都要有精心的准备，假设你立志成为公务员，既然如此那，从目前启动你需进入备考阶段了!既然如此那，如何备考，在有意志力的情况下可以进行自学，但是，假设想要学习的更透彻，还要有找一部分专业的培训机构来学习。

1、组织机构不一样。

公务员国考是中央机关和其直属机构招人，由公务员局统一组织开展。

公务员省考以省为单位，属于省内招收录取行为，由对应省份省委组织部组织开展。

2、招聘考试范围不一样。

中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招聘考试的，没有户籍限制。

地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地深造念书的大学生还有本省生源的大学生。

3、考试内容和难度不一样。

公务员省考和公务员国考在考试时间、考试内容、考试地址位置和考试难度方面都存在多多少少的差异，公务员国考要比公务员省考难，考试范围也会更广泛一部分。

4、编制和福利待遇不一样。

公务员国考录用后属于公务员序列。公务员省考录用编制属于地方公务员序列。

国家和地方公务员按同一制度管理，有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业不一样等，薪酬及晋升空间有差异。公务员国考的福利待遇相对来说要比公务员省考好一部分。

公务员与地方公务员的区别是任职的机构是中央机关及直属单位，地方公务员任职的省级及以下机关单位。在待遇方面有一定的差异。

没有实质的区别。公务员的层级非常高，主要是详细指导、管理职能。地方公务员要详细去执行、落实各项工作任务，甚至直接操作，或办理等，但宗旨都是为人民服务的。

公务员考试与每个省份公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招收录取单位和地域范围决定的。

组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构；招收录取单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方；地域范围指考试的考试地址位置。

公务员和省级公务员有哪些区别？

1、组织机构的区别

地方每个省份公务员考试与公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招收录取单位和地域范围决定的。组织部门指从考试录用公务员计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招收录取单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地址位置。

2、考试时间的区别

公务员省考和公务员国考在考试时间、考试内容、考试地址位置和考试难度方面都存在多多少少的差异。就考试时间来说，公务员国考时间基本是固定的，报名时间在每一年10月10号到20号左右，考试时间在11月20号到月底30号左右，面试时间在来年2-3月份。而每个省份公务员省考时间则不一样，但大多数都在上半年3-4月份左右。

3、编制和福利待遇的区别

通过公务员省考和公务员国考被录用的公务员，均属于“公务员”，均根据《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不一样，薪酬及晋升空间会带来一定差异。

地方公务员省考分类吗？

分的，有乡镇，县市级等，考的主要内容也有区别