科学决策有哪些专业，职业决策的4种反映形态是什么

科学决策有什么专业

决策科学以管理学、心理学、经济学、哲学、统计学及有关学科为基础,糅合多个领域知识,是一个交叉专业。

主要研究凭借科学思维进行决策,利用科学手段和科学技术达到最优决策,旨在帮个人提升在团队Team中的判断与决策

职业决策的4种反映形态？

职业决策的四种反应形态：价值观，能力，性格是归属。

影响一个人理性职业决策的因素，有上面提到的自己的性格、特长和兴趣等内部环境情况，还有一部分详细的外部环境情况。

例如说我们的专业、我们所从事的行业，该专业行业在市场上的蓬勃发展和进步情况和前景；其实，一个人的耐心度与细心度对一个人的职业决策影响是最大的，一个没有足够耐心和细心的人，不管制订什么样的职业决策都是无效的。

适用于会议讨论通过的重要决策事项。决议在党的机关公文中排列首位是一种重要的下行文。

【特点】

1.决策性

决议是针对重要问题和重要事项所做出的决策，一经形成，就可以在很大范围内对党内的工作和生活导致重要影响。

2.权威性

决议作为党的领导机关用于重要决策事项的公文是在党的高级领导机构的会议上研究、讨论后形成的，代表着发文机关的意志，一经公布，其下属党组织和党员一定要严格遵循，仔细落实，不可以违背，具有很强的权威性。

3.严格的程序性

决议一定要经会议讨论，并经过表决通过后面才可以形成，有严格的程序性。

二、决议的基本类型

按照决议涉及内容范围的不一样，可分为三大类型：

1.批准某事项或通过某文件的决议

这种类型决议涉及的主要内容比较详细，大多数情况下用于批准某一个报告或文件。如《中国共产党第十八次全国代表大会有关〈中国共产党章程(修正案)〉的决议》等。

2.具体安排某一个工作的决议

针对重要的、长时间的工作，可采取决议的形式进行布置具体安排，如《中共山东委有关仔细学习、坚决贯彻中共十八大精神的决议》等。

3.涉及原则问题的决议

这种类型决议涉及的主要内容是原则性的、非事件性的，影响范围更大，影响时间更为久远。如《有关建国以来党的若干历史问题的决议》等。

1、职业决策风格“三分法”

著名职业生涯学者哈瑞恩（Harren）的研究，大多数人职业决定方法可以归纳为一下三类：

（1）理性型

这样的类型崇尚逻辑分析，时常在系统收集足够的自我和环境信息基础上，权衡各个选项的利弊得失，按部就班的做出最好的决定。

（2）直觉型

这样的类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应，直接做出决定。这样的风格的人作决定全凭感觉，比较冲动，很少能系统地收集有关信息，但他们能为自己作出的抉择负责

（3）依赖型

这样的类型的人经常是等着或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的意见和希望。他们以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准。

2、职业决策风格“五分法”

美国职业生涯专家斯科特（Scott）和布鲁斯（Bruce）觉得决策风格是在后天的学习经验中渐渐形成的，将决策风格划分为五种类型：

（1）理智型

以周全的探求，对选择的逻辑性评估为特点。理智型的决策者具备深思熟虑、分析、逻辑的特性。这种类型决策者会评估决策的长时间效用并以事实为基础做出决策。理智型决策风格是比较受到推崇的决策方法，强调综合全面的收集信息、理智的思考和冷静的分析判断是其他决策风格的个体需培养的一种良好的思考习惯。但理智型的决策风格也并非理想的、完美的决策方法，就算采取系统的、逻辑的方法，也出现因为害怕担负决策的后果而不可以整合自己和重要他人观点的困扰。

（2）直觉型

以依赖直觉和感觉为特点，比较特别要注意关注内心的感受。直觉型的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时可以迅速做出决策。当发现错误时能快速改变决策。因为以个人直觉而不是理性分析为基础，这种类型决策出现错误的概率很大，因为这个原因，易导致决策无法确定性，容易丧失对直觉型决策者的信心。

（3）依赖型

以寻找他人的详细指导和建议为特点。依赖型的决策者时常不可以够担负自己做决策的责任，允许他人参加决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也许因为简单地模仿他人的行为致使负面的反应。依赖型的决策者需理解生活中重要他人对自己的影响程度。

（4）回避型

以试图回避做出决策为特点。回避型的决策风格是一种拖延、不果断的方法。面对决策问题会出现焦虑的决策者，时常因为害怕做出错误决策而采用这样的反应。时常是因为决策者不可以够担负做决策的责任，而倾向于不考虑未来的方向，不去做准备，不清楚自己的目标，也不思考，更不寻找帮。这样的决策者更容易受到学校等支持系统的忽视。故此这些学生需意识到自己的决策风格及其可能导致的危害，努力调整，提高职业生涯规划的意识和动机，才可以从根源处上得到帮。

（5）自发型

以渴望即刻、及时完成决策为特点。自发型的个体时常不可以够容忍决策的无法确定性还有由此带来的焦虑情绪是一种具有强烈即时性，并对迅速做决策的过程有兴趣的决策风格。自发型决策者常会根据一时的冲动，在缺少深思熟虑的情况下做出决策，这种类型决策者一般会给人果断或过于冲动的感觉。

判断、决定、决断，有哪些不一样？

决策，指决定的策略或办法。是大家为各自不同的事件出主意、做决定的过程。它是一个复杂的思维操作过程是信息搜集、加工，最后作出判断、得出结论的过程。 决断作动词时，它的意思是做决定，有的时候，指做最后的决定。作动词时，它的意思是做决定，有的时候，指做最后的决定。 策略，指计策；谋略。大多数情况下是指：

1. 可以达到目标的方案集合；

2. 按照形势发展而制定的行动方针和斗争方式；

3. 有斗争艺术，能注意方法方式。

1、判断：思维的基本形式之一，就是肯定或否定某种事物的存在，或指明它是不是具有某种属性的思维过程。在形式逻辑上用一个出题表达出来。

2、决定：对事情做出主张。

3、决断：做决定；拿主意。

请问决策与决定有哪些区别？

1、含义不一样

决定是指做出主张；某事物成为另一事物的先决条件；起主要作用。决策，指决定的策略或办法。是大家为各自不同的事件出主意、做决定的过程。它是一个复杂的思维操作过程是信息搜集、加工，最后作出判断、得出结论的过程。

2、出处不一样

决策语出《韩非子·孤愤》：“智者决策於愚人，贤士程行於不肖，则贤智之士羞而人主之论悖矣。”决定语出《史记·龟策列传》：“王者决定诸疑，参以卜筮，断以蓍龟，不易之道也。”

3、作用不一样

决策全部要求下级机关执行。而决定唯有部署性决定才要求下级机关执行，宣告性决定只起知照性作用，大多数情况下不要求下级机关执行。

决策和决定假设从政治学的的视角来说，具有决定权的是全国人民代表大会及地方各级人民代表大会，人民代表大会及其常务委员会是国家的权力机关对国家的一部分重要事情具有决定权。

决策是指政府部门对地方的某类事情所采用的方针和策略。是国家行政机关的权利。

决定和决策是两个意思，决定是处理一件事情一个问题，决策是处理一类问题是针对全部类似问题的处理方案。故此，领导者要学会做决策而不是做决定。领导者做决策，并不是做决定。

决策是找到普遍问题的大多数情况下性处理方案，可以真正处理问题，而且，可以一次处理一批问题。

决定是找到详细问题的很小一部分性处理方案，最多一次处理一个问题，而且，时常不可以真正处理问题。

决策:是指为了达到一定的目标，采取一定的科学方式和手段，从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。决策的时常是管理者。

决定是做主张，起决定做用做出的事项，比如行政机关做出的仲裁决定，或者单位领导决定派㐅X人为代表去谈判。

有关管理学中决策的基本特点和基本要素？

1.决策的基本特点：目标性 ；优化性 ；选择性 ；开展性 。

2.决策的基本要素：决策者；决策对象；信息；决策理论与方式 ；决策结果 。

决策，指决定的策略或办法。是大家为各自不同的事件出主意、做决定的过程。它是一个复杂的思维操作过程是信息搜集、加工，最后作出判断、得出结论的过程。

职业发展和对未来的期许的决策步骤？

业选择的详细决策步骤请看下方具体内容：

1、探索。

按照自己的常识、经验和能力，来收集各自不同的感兴趣的相关职业信息。

2、成形。

在上面说的基础上进行详细的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目标和可以取得的报偿等因素。

3、选择。

分析、考虑并初步选择确定详细的职业目标。

4、澄清。

从多方面自我质疑，最后确定好详细的职业目标。

5、就职。

根据既定职业目标会计开展，走上工作岗位。

6、坚定或矫正。

按照所选职业目标的正确与否，来判断是不是继续坚持下去。若所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去。若所选择的职业目标是不完全正确或甚至完全错误的，那就适时地更正，或重新选择正确的职业目标。

7、总结提升。

不管是成功还是失败，都得持续性地自我总结，累积职场智慧和经验，丰富精彩人生。

扩展资料

职业发展和对未来的期许的方式：

第一，需要在职业规划师的专业详细指导下,科学系统地认识自己。

然后，结合咨询者的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、智力水平、身体条件、社会资源等各自不同的因素，确定下一步或下几步的职业怎么走。

最后，处理咨询者在目标职业发展道路上碰见的复杂情况(如取舍、策略、次序、轻重、缓急等)。

职业的选择正确，促进发挥自己的天赋，促进创造更大的成就，运气自然也就顺利多了，个人目标也容易达到。职业的方向的选择，需要从就学这个时间段就带来一定准备，所学专业对口，促进及时地发挥个人的专长，使自己及时地带来一定作为，以此提升人生的成功机会。

职业发展和对未来的期许的个人因素：

1、兴趣

兴趣是指一个人力求认识、掌握并熟悉某种事物，并经过常参加该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。此外兴趣还可以开发智力是成才的起点。

2、气质

气质是人的一种心理特点，它涵盖人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性还有心理活动的内向性与外向性等特点。它是与生俱来的一种特性。比较普遍的提法是把人的气质分为四种类型：多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。

3、性格

性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不一样环境熏陶下渐渐形成的比较稳定的心理特点。如热情、开朗、活泼、刚强或淡漠、沉默、懦弱、顺从 等等。人的性格不仅仅只有很小一部分差异而且，有好坏之分。这些差异、好坏都在不一样程度上影响着个体职业发展和对未来的期许的倾向和成功与否。

4、能力

从心理学的的视角看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所一定要具备的个性心理特点。能力由大多数情况下能力和特殊能力构成。

大多数情况下能力是指在不一样种类的活动中表现出来的共同能力，适用于广泛的工作范围是有效地掌握并熟悉知识和顺利地完成活动所不可缺乏 的心理条件。特殊能力是指在某些特殊领域的活动中所表现出来的能力。

特殊能力总是建立在大多数情况下能力基础上，经过大多数情况下能力的专业性训练发展演变得来的，因而，大多数情况下能力肯定包含在特殊能力之中。大多数情况下能力与特殊能力在发展中相互作用，构成有机整体，保证有效地完成某种活动。

对自己的能力，不管是大多数情况下能力或特殊能力、现有能力或倾向能力的自我认识和评价，对大学生的职业定向与职业发展和对未来的期许时常起着筛选和定位的作用