本文主要针对教师招聘考试中综合能力测试与教育综合知识和专业教师综合素质面试等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对教师招聘考试中综合能力测试与教育综合知识有一...
考研复试
教师招聘考试(笔试考试科目)中,综合能力测试考“新课改”内容,即新课程背景下的教育观、学习方法、教师观、教学观等立足于全面提升国民素质,提高综合国力的考点归纳。
教育综合知识(专业综合知识)考试:教育学(涵盖教育原理、教育系统及教育实践等)。
心理学(心理学的对象及其结构、出现与发展、心理实质等)。
教育心理学(学生心理、学习基本理论、教学心理等)。
教育政策法规和教师职业道德。
1、大多数情况下类综合能力测试:
(1)主要考核学员从事机关、事业单位工作一定要具备的基本的能力素质。
(2)考试结构涵盖公共基础知识、数量关系、言语理解、判断推理和资料分析等五个部分。
2、教育类综合能力测试:
(1)主要考核学员从事教育引导工作一定要具备的基本的能力素质和专业知识水平。
(2)考试结构涵盖公共基础知识、数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占百分之40)。
3、医疗类综合能力测试:
(1)主要考核学员从事医疗工作一定要具备的基本的能力素质和专业知识水平。
(2)考试结构涵盖公共基础知识、数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占百分之40)。
4、护理类综合能力测试:
(1)主要考核学员从事护理工作一定要具备的基本的能力素质和专业知识水平。
(2)考试结构涵盖公共基础知识、数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分。
1、马克思主义哲学原理:辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论:毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系:邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治:中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、机关工作人员的职业道德:机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识:法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考整个省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容,涵盖上面说的范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作:汉字、词汇、语法、修辞、文学常识,党政机关公文基本知识、经常会用到公文写作、经常会用到事务文表达作、公文处理。
8、经济知识和科技知识:微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济,科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识:中国近现代史和世界现代史。
法律知识:法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考整个省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容,涵盖上面说的范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)
事业单位考试笔试考试考试试卷唯有《综合基础知识》,题型都为客观题。笔试考试范围为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、时政等。
都说教师资格证考试中,科目二《教育教学知识与能力》才是最难的,可是本次考完了以后,吐槽科目一的人反到是更多。不少考生学员对科目一都感到无语,特别是选择题,考得太让人头晕了。
不少考生备考教师资格证时,很不自觉的忽视了《综合素质》,认为这一科随随便便就可以考过的,但是,不少人就栽在了这一科上。科目一的选择题大多考文化常识和法律常识,针对不少文科生来说,就比较简单。可是针对不少理科生来说,就不容易过了。不少考生学员本次考完以后对答案,发现自己的教师资格证错了十五六个,那就是真的有点多了,假设材料分析题和写作没充分发挥,不出意外的情况大概就没有办法及格了。
针对科目一,假设是文化素养累积非常多的考生学员,可以选择刷两套真题就行了,可是针对文化素养累积比较差的考生学员,就一定要好好看书了。今年的材料分析题仍然考了学生观、教师观和教师职业道德,这都是考点题呀,假设失分了就太可惜了。
教师资格证面试答辩时间是每一年两次,2019下半年教师资格证面试时间为2020年1月4日-5日,报名时间12月10日启动。问哪个专业,就认真回答。
教师资格证面试流程请看下方具体内容:
1、候考。学员持纸质教师资格证面试准考证、居民身份证件,及时到达考点,进入候考室候考;进入候考室需上交手机,而后进行抽签分组,可带上纸质资料。
2、抽题。学员根据抽签顺序分组具体安排从面考试试卷库系统考试试卷组中任选这当中一道考试试卷,确认抽题后,计算机打印出考试试卷清单。
3、备课。学员进入备课室,按照考试试卷清单撰写教案(或活动演示方案),备课时间20分钟。备课室有提供新华字典。
4、回答规定问题。其实就是常说的结构化面试,学员由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题,学员回答,时间5分钟。
5、试讲/演示。学员根据准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示),时间10分钟。
6、答辩。考官紧跟学员试讲(或演示)内容和测试项目进行提问,学员答辩,时间5分钟。
7、评分。考官依据评分标准对学员面试表现进行综合评分,同时通过面试测评软件系统提交评分。
问题1:你打算从事哪方面的工作?
问题2:你最喜欢的程序设计语言是哪一种?
问题3:你的工作习惯是咋样的?
问题4:基本上说你的个人经历吗?
问题5:你的职业目标是什么?
问题6:你为什么要换工作?
问题7:你期望拿多少报酬?
问题8:你之前的报酬水平是多少?
问题9:我们为什么要雇佣你?
问题10:你有哪些问题想问我吗?
1、上一份不错的工作为什么辞职
2、你的基本情况;
3、你对XXX岗位的工作是如何理解的;
这个问题,不仅考察你对岗位要求的自我认识和了解,HR还想清楚你是不是了解该公司的观念和做事风格,因为这个原因在回答时,除了说明岗位职能外,最好加入企业特色,例如团队Team精神,与其他部门的合作,服务观念等等。
4、你的职业规划是什么?
步骤一:确定你的职业目标
目标要与自己的专业或是兴趣爱好有关,也要与应聘的职位相关
步骤二:个人发展目标→分解成阶段性目标
例如一年内的目标是什么,三到五年的目标是什么。
步骤三:指出应聘公司比较利于自己达到职业目标
基本上一下自己对应聘岗位和公司了解,顺便提出自己对这个职位的一部分问题。
5、你有哪些业余爱好?
可以这样回答: 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问这个问题的重要因素。最好不要说自己没有业余爱好。第三个多频问题:讨论一下你的缺点 不要说自己没缺点。 不要把那些明显的优点说成缺点。 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。
6、与上级意见不一是,你将咋办,应该如何处理?
思路:
1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这样的情况下,我会服从上级的意见。”
2、 假设面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“针对非原则性问题,我会服从上级的意见,针对涉及公司利益的重要问题,我期望能向更高层领导反映。
7、我们为什么要录用你?
思路:
1、 应聘者最好站在招聘单位的的视角来回答。
2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者:基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
8、你能为我们做什么?
思路:
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以按照自己了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
9、你希望的薪资
10、详细可以上班时间。
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