有关公司的改善提案样本? 了解公司内部所实质上的困难,还有各员工针对公司某些制度的不满,对这当中存在问题的部份,做出建议: 针对公司提案改善 作为一个企业,除了追求肯定的利...
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了解公司内部所实质上的困难,还有各员工针对公司某些制度的不满,对这当中存在问题的部份,做出建议:
针对公司提案改善
作为一个企业,除了追求肯定的利润外,其他层次的追求有:
对外来说:形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期快速,服务好,对客户反映较快;
对内来说:分工明细,职责清晰,权力明确,管理有力,制度健全;
部门当中帮助与监管有序,有章可循,且能到达制约和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理,共同进步,以公司为家。
有创新的意识,有活力。
这是企业的生存之本,也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜,到达企业与员工共同发展的境界。这也是很多的管理的最后的目标。当然要到达这样的目标,只是纸上谈兵肯定不行,这需公司上层领导和全部管理者一齐努力来开展。
就我们国内现在的民营企业来说,数量持续性增多,规模扩大,且介入的行业也在渐渐深入和扩展。然而它的发展终归受到一部分隐性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不够;
与现有的国有企业、股份制企业都不可以放在同一队列进行比较,惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。这些东西全都需人才来推动、达到。
综观国内之相当大一部分企业民营企业,或成功、或失败,人才基本上都起了决定性的作用。不少时候,重要性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握并熟悉方向,可以带着企业沿着正确的道路发展壮大,其价值远远不是金钱所能衡量。
而其他详细到部门到岗位的人才也是所不可缺的,他们是本部门或本岗位的领军人物是企业架构里一定导致重视的环节是对企业的制度、方针、目标详细开展、执行的对象。
引进了人才,会用人才是根本。不会用人,不敢用人,职责不清,权力不可以下放,分工混乱,一个方面企业的管理成本无形中增多,另外一个方面企业运作途中的效率不高,没办法到达预期的效果。
针对本公司现在来说:
1、人才严重缺少。就其详细来说,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细全部都需要要别人具体安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺乏系统完整的操作体系和意识,本部门工作没办法得到改善、完善和提升,仅仅提留在为做事而做事,而不了解为什么做事,假设做事,如何做好事之潜力。
2、分工不明,权力没办法有力的下放,职责更不清晰,常常产生为他人做事,自我的事情却没办法做好的状况,又或者产生问题没办法追究,相互推委,害怕担负职责的状况。
3、部门当中配合较差,缺乏有序的监管和控制。
4、有制度却没办法真正有效的推行,没有构成重视,上上下下都拥有其阻力。
5、公司领导有决心、无行动,没办法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺乏系统的规划和详细的持续发展的计划。
6、“以人为本”没有真正体此刻实质上当中,员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到反映。员工没有以公司为家,缺乏一定程度上的职业和发展规划,公司的企业文化十分薄弱。
为了公司的长远发展思考,公司可从以下方面开始突破:
1、人才的引进、留住及激励。
2、正确用人,大胆授权,分工到位,职责明确,用人不疑。
3、将制度进行究竟,导致充分的重视,详细从以下三个方面来开展:
一、建立和完善公司的一系列规章制度,宣传推广,培养员工意识;
二、建立健全的企业文化,使员工真正能以公司为家,公司以员工为本,员工和企业共同成长。
三、继续完善和贯彻ISO9000质量体系,从生产到质量的各方面环节加强控制和管理,培养质量意识,以降低成本,消除质量隐患,提升产品合格率,提升效率。
4、完善员工福利制度等一系列制度,从细节开始,为员工着想,将关怀落到实处。
5、加强对基础干部的培养,分化职能和分工,使管理能深入到基层。
6、培养员工创新和节约的意识。
以上是自己的一点所思所想,希望能对总经理有部分启发,不管好坏,目标都是希望公司可以更好的发展。
大多数情况下来说,单位职代会职工提案都拥有表式的,按表的要求逐栏在内容框中填写就行了。 假设没有,根据常见的写法,大多数情况下先写提案的标题(提出的什么事情),然后是提案的理由(为什么要提这个提案),再就提案怎么开展(有部分刀可以略写或不写),提案开展后的好处(经济或社会效益、或管理进步效果) 别忘写上提案人(你自己)和附议人(赞同你的提议,跟你一起提和签名的)
职工代表向大会提出提案是反映职工的意见和要求,行使民主权利,参加企事业单位管理的一种重要形式。职工代表提案的立案与范围正式代表在大会要求必须时间内提出的提案,经大会提案组审阅通过后才可以立案。 凡属于本单位职权范围内处理的下属内容,可列为提案。 (1)相关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。 (2)相关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。 (3)相关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。 (4)相关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。 (5)相关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。 (6)职工群众关心的其他重要问题的建议和方案。 不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题,不列为提案。 (1)同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。 (2)纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。 (3)纯属于个人的详细问题。 (4)纯属于部门处理的问题。 针对代表提出又不可以列入提案的相关问题,可作为意见和建议,有大会提案组转请相关方面研究处理。提案的提出(1)正式代表应广泛征求群众的意见,以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。 (2)代表提案要事实了解、从客观实际出发,按一事一案提出。 (3)代表提出的提案一定要在大会主席团截止时间前交大会提案小组,超越截止时间不作为大会提案,可另做处理。 (4)提案用表有大会统一印发。代表要按照官方要求用圆珠笔或钢笔仔细逐项在内容框中填写,字迹要了解整齐,一式两份。 (5)非正式代表,不可以向大会提出提案,也不可以作为提案的附仪人,但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请相关部门研究处理。
六年级某某:
我家住在郑州北四环旁边,因为拆迁盖房子等问题,每到刮风天气,地面上的灰尘垃圾就满天飞,还有的垃圾飞到了绿化带的草坪中,很难看,还不容易打扫。地上的尘土满天飞,对我们小孩子的呼吸也有很大的影响。
我建议:在路边多设一部分垃圾桶,再给学生和家长普及一下保护环境的重要性,这样大家乱扔垃圾的情况会越来越少,每个人都养成保护环境的好习惯,我相信郑州的环境将越来越美。
我做为少先队的一员,我对少先队工作有哪些小小的提议,我期望我们的少先队在平日间的工作中,能更充分利用几大阵地:
阵地之一:升旗仪式,激发爱国热情。
每周一例行的升旗仪式可以让队员们自己组织并主持,升旗手由各中队民主评议后出现, 队员也可以自己向大队委推荐。对升旗手的选拔唯有一条标准:“你进步了吗?”持续性超越自我,克服自己的缺点,那便是他的亮点。当升旗手戴上红色绶带,拉动绳索,在雄壮的国歌中注视五星红旗冉冉升起,他们比任何一个然更能感受到仪式的隆重和庄重,心中迸发的是更强烈的爱国热情。
阵地之二:文明歌曲,心中传唱。
我们应该多学习一部分好的歌曲,并一定程度上的让学校在课间播放好的歌曲,如:“四好少年”“校园多美好”等等。我们的学校就在中午时间播放一部分好的歌曲,并让考生推荐一部分歌曲。
期望各位考生从我做起,发扬队员当中的团结友爱精神,使我们的少先队更发扬光大
分2个部分写就可以。
描述现状和问题,针对车间生产情况的调查和情况汇总,员工的详细配置数目金额、技术熟练程度,设备操作的规范程度等情形,分析影响生产的原因等。
针对调查结构,对影响生产的员工问题的原因进行排序,针对主要问题提出改进建议和详细措施供领导参考。
尊敬的领导,车站车间的员工需改善一下生活,改善一下工资标准,请您批准,因为目前的工资水平确实太低,而且,高强度工作的劳累程度太大,再不改善一下各位考生受不了了。
一舞一动,注意消防安全。
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