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博士
A类其实就是常说的综合类的结构化面试大多数情况下不会问到专业知识,但是,BC类都是专技岗,还有E类医疗岗专业性也是比很强,这三种岗位都拥有可能会出现在题目中专业知识,
1 结构化面试建议听HR领域的专家课程。2 因为结构化面试是企业用来评估应聘者能力的经常会用到方式,而HR领域专家具有较为全面的人力资源知识和实践经验,可以提供有关面试者题目作答技巧、面试流程还有评估标准等方面的建议和详细指导。3 除开这点还可以选择名校教师或者从业者的课程,他们也具备丰富的实践经验和教学方式,可以为学习者提供有效的帮。
这要看你们面试采用什么形式了,我今年考财政局时采取结构化面试,虽然是事业单位但是,问的都是综合题,没有专业题,三个职位试题一样,涵盖会计职位。我们一共考了三个题:
1.你对科学发展观以人为本有什么不一样的看法
2.如何提升会议效率,假设你牵头组织会议你会采用什么办法?
3.你对形象工程有什么不一样的看法
这三个题我只是简单写了一下主题,完整的实在是记不可以了。期望对你有很大帮助,祝你成功!
医疗结构化面试是医学院校或医院选拔医学生或医生的笔试考试环节,针对应聘者的医学知识、临床技能、判断能力、人际沟通等方面开启测试。下面这些内容就是医疗结构化面试常见的问题类型及回答技巧:
1. 情景题:给出一个实质上的医学场景,要求应聘者按照场景情况,描述自己的工作流程、判断依据和详细的医疗实践措施。
回答技巧:清晰明了地叙述自己的工作流程、概况判断有关信息,理性分析并说明判断女亲的依据和思路,详细讲解实践措施,并强调特别要注意关注病人需求和安全。
2. 伦理道德问题:提出某种医学处境下的伦理或出现的医疗伦理问题,要求应聘者阐述自己的态度和看法。
回答技巧:在回答问题时,应聆听面试官的问题,表达自己在堆人伦理问题上的态度和思考问题的方式和步骤,解释自己为什么会作出某种决策或看法,并考虑各自不同的可能的后果。
3. 知识考察题:提出对应的医学问题,要求应聘者按照自己的学识和专业知识进行回答或处理方案设计。
回答技巧:让答案简单易懂并精辟,宜多步阐释,贴切题目作答,具体解释有关医学术语,做到语言通俗易懂,特别要注意关注题目作答重点。
4. 思维问题:提出某种复杂的病例或医学实践有关问题,要求应聘者运用自己的临床思维和实践经验,找到处理方案。
回答技巧:面对复杂难解的问题,不要慌乱恐惧,冷静分析处理方案,考虑有关做法并加以比较和筛选。重点突出分析路径和处理问题的进程,尽可能让回答的思路清晰明了。
没有答案,唯有参考标准。
结构化面试没有答案。给考官的是参考的标准。
考官按照学员的题目作答表现,给学员判断好,很好,大多数情况下,差的成绩。
大多数情况下教资面试问结构化的大多数都是主考官。因为结构化面试时最难的阶段之一,仅仅会由主考官亲自出试题,防止漏题的情况产生
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