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两个机会都不错,但目前更推荐审计,通过工作和CPA的备战本次考试可以真的学到必要的财务知识,后期转型潜力大。
除开这点现目前环境下,甲方对咨询的需求骤减或递延,涵盖但不限于IT开展。但审计业务是上市公司必需的。
sap这里说的咨询说究竟还是IT咨询,故此,转岗大部分还是去IT岗。绝少有sap顾问能转到业务高管的。
而审计就不一样了,终究与业务贴合得更近些,转业务其他方向的概率更大。
外部顾问:针对做sap上线开展的,技术和经验方面都很强,到处做项目,出差的机会很多。
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内部顾问:开展了SAP系统的公司内部员工,甲方,水平有限,待遇大多数情况下。
外部顾问:SAP开展公司人员,乙方,经验丰富,待遇优厚。
自由顾问:SAP大牛,本身不属于任何一家公司,单干,专家级,薪酬日结,项目结束就飞走了
在世界财富500强企业中,有百分之80以上的企业已经在从SAP的管理方案中获益。SAP产品的市场占有率在全世界也达到了65%,遥遥领先于其他同行。成为SAP ERP(企业资源计划,Enterprise Resource Planning)产品的专业开展咨询人员-SAP咨询顾问,在不少人看来有着很广阔的蓬勃发展和进步前景。
现在,全球知名的ERP软件厂商和开展顾问公司已悉数登陆我们国内。同时因为全球软件劳动力成本的提高,一部分ERP二次开发外包公司也战略性地在我们国内设立开发基地,这当中不乏像TATA、Infosys这样的印度知名软件开发企业提供ERP开展咨询服务。以顾问式销售为主的国内ERP市场正面临着SAP开展顾问不够的尴尬。未来3年,国内ERP市场将至少需10000名专业的咨询人才,而现在国内合格的ERP开展顾问不过3000人,对比我们国内需上马ERP的几十万家企业来说,无异于杯水车薪。 “特别是针对SAP来说,随着SAP在国内ERP领域应用的越来越广泛,SAP及其合作伙伴对专业咨询人才的需求显得更急迫,咨询顾问的非常的稀少成为整个SAP产品生态链中的薄弱环节,SAP自己缺人,SAP的用户缺人,有关的咨询公司也缺人。”房守东说,“这成了SAP及其用户亟待处理的问题,用‘求贤若渴’这个词来形容对SAP咨询顾问的需求一点都不过分。” SAP中国北方区咨询总监李威也告诉记者:“未来2~3年,SAP的预期目标是在中国的业绩要翻番,而随着业绩的翻番,市场容量将会是现在的3~4倍,对应的顾问需求人员数量也会是现在的2~3倍,人才的缺口会越来越严重。”
高手级别的SAP顾问,至少有哪些方面是胜过其他人的。
第一、业务实力或者说技术实力,这点没有捷径走的,从网络在线看课程、找资料也都是杯水车薪,咋办,应该如何处理?唯有参与项目实战,当你对各大行业的业务核心逻辑了如指掌,对SAP各模块信手拈来,你想不是高手都难。
第二、项目来源,一流的SAP顾问都拥有自己独特的项目来源方法,还可以判断自己加入哪个项目是最促进自己的,不单单是短时间的金钱,还是长时间的蓬勃发展和进步。这点倒是有部分方式路径可以遵守,例如每天浏览自由职客官方网站更新的项目需求,研究为什么有部分项目可以高达日薪2000以上,要求是什么?自己哪里不匹配?怎么去提高?有好的项目机会自然也不能放过。
第三,时间管理,这点很重要,一流的SAP顾问绝对是时间管理的高手,因为项目平日间很繁忙,SAP顾问还需要处理不少条线的任务,加上各自不同的会议、加班,时间管理不好最直接的影响就是效率极低,最后项目质量完成度也不高。
总结一下就是,作为一名SAP顾问,要对内提高自己的实力,对外要找到一部分独门的项目来源方法,最后管理好自己时间,让自己用最快的速度、最低的成本,取得最高的金钱回报,最好的蓬勃发展和进步入口通道。试问这样的SAP顾问,怎么没有前景呢?
我在咨询公司工作第三年年薪就超越24万了。现在一年80万~90万左右,15年经验,自由顾问。
我一毕业就做SAP顾问做了6年直到最后转到甲方再后面完全转行创业。我主要是在北美和欧洲做项目。假设纯粹从工作的的视角说还过得去,差不多都是先做顾问再去做独立顾问单干或者是转到甲方。从我个人来说划不来,因为不喜欢,而且,行业感觉是夕阳行业越来越不行,市场上合同和好职位越来越少。幸好我后来果断放弃一切完全转行创业在自己热爱的领域达到了相对自由。不过这一切都是相对的,起点比很低这个就很不错,已经不错了这个发展有限,个人感觉,非喜勿喷。
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