中级职称需面试吗? 事业单位工作人员申报中级专业技术职称不用面试。只要具有中专以上学历,在初级助理岗位工作满5年以上。在申报前要参与中级职称文化课和专业考试,并获取合格证书...
经济师
事业单位工作人员申报中级专业技术职称不用面试。只要具有中专以上学历,在初级助理岗位工作满5年以上。在申报前要参与中级职称文化课和专业考试,并获取合格证书。
在市评审委员会下发中级职称评审公告后,在内容框中填写专业技术职称审批表,附在市级以上取得的各项获奖证书,经单位评议通过后签注同意参评盖章后,经主管该项目的部门签字盖章再由县职改办初审盖章后报市评审委员会,参评申报程序就完成了。
不用面试,只要运用考试就行了。
职称不用面试,但需组织考查
没考初级经济师可以直接报考中级经济师的。
1、大学专科及大学专科以上学历学员只要满足中级经济师考试报考条件就可以报名中级经济师,不用初级经济师资格证的,只要你的学历和工作年限达标就可以通过审查核验参与考试。已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员,可同对应经济专业职务的人员一样,根据以上第1款的相关规定,报名参与经济专业中级考试。
2、经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一考试试卷、统一评分标准。 中级经济师 考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参与考试并达到成绩分数线的考生,取得对应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。
3、每一年11月的第一个星期六和星期天。往年第一次实行,初中级分开两天考试,中级是11月4日,初级是11月5日。全国经济专业技术考试采取笔试考试。 往年初级经济师,有北京等哪些省第一尝试机考(使用电脑作答)测试。报名独自设置通道入口。中级仍然为考试。
不用,中级经济师是全国统考的,有不少个专业,每个专业考两门,只笔试考试成绩超过分数线就可以取得中级经济师职称证书了,不用参与评审。唯有高级经济师需先报考成绩超过分数线以后,在参与评审才可以获取证书,中级经济师不用评审。
想要取得中级经济师职称,需通过以下两个步骤:
1、以考代评,通过本次考试是第1个步骤经济师考试也称作经济专业技术考试。 通过经济专业中级考试者即取得了经济中级专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。“经济师”是我们国内职称之一。要获取“经济师”职称,参与经济师考试是第1个步骤,其实就是常说的说,拥有中级专业技术资格是取得中级经济师职称的前提条件。
根据国家的有关政策,经济专业技术中级资格不用评审,属于“以考代评”,通过本次考试就可以。
原则上通过了经济师的考试,拿到了经济专业技术中级资格证书,就代表拥有中级经济专业技术资格。
现在,唯有高级经济师职称是考试加评审的方法获取(各地详细规定不一样,整体上都是考评结合的方法获取)
2、需单位评定聘请任职拥有经济专业技术资格后是否取得中级经济师职称, 是需单位进行聘请任职或评定的,单位是不是有对应的评选作为聘用的条件,这个得看单位的管理规定。
其实就是常说的说,中级经济师职称考试成绩超过分数线只可以取得经济师(中级)资格,有资格是个前提,唯有被用工单位聘请任职了(颁发经济师聘请任职证书)才算具有经济师职务职称,才可以享受应有的工资福利待遇,聘请任职不聘请任职唯有用工单位说了算,也得看单位一年有多少名额。
举个例子:学校里的老师级别是一级还是二级的前提是有教师资格证(类比经济师专业技术资格证书)才可以有做老师的资格,但是,有没有可能评级,评几级是学校(工作单位)按照有关标准确定的。经济专业技术考试(中级)通过后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不一样,有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称,资格证书是前提。总而言之,为了获取中级经济师职称第一还是要运用中级经济师考试的。
通过本次考试后,还要有去单位评聘职称。
面试问题有三个方面:履历、业绩、论文。
1、有的专家喜欢开头让你自我讲解下,即履历,单位名称、起止工作时间、岗位等要与资料中完全吻合。
2、业绩,即你以前你在什么地方些项目上待过,何岗位,何职务,这个项目标基本概况,可能还会涉及到一两个其它的专业问题,譬如市政道桥,可能会问到路面的结构层是什么样的?沥青的最好施工温度?等等。
3、论文或者技术报告。试题一定是要牢牢记在心里的,这点不少人时常会忽视,要要记住,要不一句,你自己写的都不记得嘛?可能会满盘皆输哦。还可能会问到你在什么地方个项目得到的启发写的论文,论文的主要技术讲解、技术优势等等。
中级电工考试当然要笔试考试了。不过目前考试都已经不需要笔了,都是用电脑随机出题。考试以前去培训中级电工时都拥有一个题库。里面有几千道考试试卷。大多数情况下考试时就是抽100道题进行考试。大多数情况下及格分是80分。只要持续性的努力去答题库里面的考试试卷考试大多数情况下还是会过的。
事事要面对,现现目前大多数考试他都需面试加笔试考试,第一笔试考试考验的是你的一个基本功,一个知识的能力,而面试考察是你整个人的一个综合素质,涵盖你面临一个随机的问题,所表现出来的一个自己能力的表现,这是作为人力资源管理是很重要的一个原因。
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