结构化面试的基本形式有哪些，不属于结构化面试的特点

博宇考试网 2023-08-22 面试 次
结构化面试的基本形式有哪些，不属于结构化面试的特点
本文主要针对结构化面试的基本形式有哪些，不属于结构化面试的特点和结构化面试测评等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对结构化面试的基本形式有哪些有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

结构化面试的基本形式有什么？

一、结构化面试的基本形式 结构化面试对整个面试的开展、提问方法、时间、评分标准等过程因素都拥有严格的相关规定，这些因素在面试前需要经过相当完整的设计，不可以随意变化。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。大多数情况下情况5-9名考官，学员随机抽签决定面试顺序，根据固定的流程回答固定的3-4道试题，考官现场打分。

二、结构化面试测评要素 综合分析能力:思路清晰，富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把控掌握问题的本质，抓住问题的主要方面。 言语表达能力:以言语的形式，针对不一样的听众采取不一样的方法、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。 应变能力:在有压力的情境下，思考、处理问题时可以快速而灵巧地转移的视角、随机应变、举一反三，做出正确的判断和处理。 计划、组织、协调能力:对自己、他人、部门的活动做出计划、具体安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益按照一定的标准进行协调。 人际交往的意识与技巧:建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目标的、与工作有关的，涵盖与他人的沟通，还有组织中的服从、合作、协调、详细指导、监督活动。 自我情绪控制:在受到很强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并管束自己行为反应的能力(主要按照面试当时学员对一定问题的反应，预测学员在平日生活中的表现)。 求职动机与拟任职位的匹配性:求职动机是指在一定需的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目标的内部心理活动;个人的求职目标与拟任职位所能提供的条件相完全一样时，个体胜任这个职位工作并稳定地从事该工作的概率很大。 举止仪表:学员外在的穿着打扮和言行举止表现。

三 、结构化面试基这道题型针对各测评要素的考核，一般采用以下几种题型:自我认识和了解与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、还有其他类，主要涵盖漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，这种类型题型更多地侧重于考核学员的临场反应能力还有语言组织能力。 祝你一帆风顺!

结构化面试的特点？

1（一）考官组成的结构化 大多数情况下来讲，考官不是随机形成的，而是依据招聘考试岗位的需根据专业、职务、年龄、性别等有一定比例的科学配置，这一切都是建立在封闭的运作之中，全部在临临近考试前由面试主管机关在纪检监察部门的监督下，本着“公平、公正”原则来组织建设的考官面试小组。面试前通过“抽签”的形式决定考官所在的考场，不可以凭考官的意愿选择考场。考官的数量大多数情况下是5～9名，这当中，有一名是主考官，大多数情况下由他负责向学员提问并把控掌握整个面试的过程。

2 （二）测评要素的结构化测评要素的结构化不仅反映为对学员测试什么、用什么试题来测试等一定要按照面试前面试主管该项目的部门所做的工作来分析确定，并根据一定的顺序还有不一样的分值和权重进行结构设计，同时还需要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。

3 （三）测评标准的结构化测评标准的结构化突出地反映在要素评分的权重系数的结构化上，每一个测评要素都拥有它的权重系数，而测评要素分值的多少时常按照岗位职责的要求来设定，与权重相关，没有统一的标准。例如说岗位需一个语言表达能力很强的人，既然如此那，这项测评要素的权重就高，分值也高，以反映岗位的特点和要求。大多数情况下来说，权重高的测评要素涵盖语言表达能力、思维能力、工作能力、应变能力、交往能力、敬业诚实等。

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