韦伯的组织理论的核心是什么有哪些特点，韦伯的组织理论的基本内容是什么

博宇考试网 2023-08-21 公务员国考 次
韦伯的组织理论的核心是什么有哪些特点，韦伯的组织理论的基本内容是什么
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韦伯的组织理论的核心是什么，有什么特点？

韦伯的组织理论的核心：设立公职。

特点： 1）明确的分工；2）清晰的等级；3）详尽的规章：强调规则化；4）非人格化的关系。理性意志代替个人情感；5）管理人员职业化：固定的薪金和明确的升迁制度。

韦伯于1846年至1878年间在电动力学(即电磁学)测量方式方面的研究具有重要的基础性意义，他发明了不少电磁仪器。1841年发明了既可测量地磁强度，又可测量电流强度的绝对电磁学单位的双线电流表;1846年发明了既可测量电流强度的电动力学单位，又可测量交流电功率的电功率表;1853年又发明了测量地磁强度垂直分量的地磁感应器。

核心：设立公职。

特点：

(1)明确分工的权力等级系统；

(2)通过正式考试选拔、聘请任职组织内部成员；

(3)专业分工与技术训练。对成员进行合理分工并明确每个人的工作范围及权责，依然不会断通过培训来提升工作效率；

(4)强调人和工作的关系，成员间唯有对事的关系而无对人的关系；

(5)以明文规定的升迁制度、稳定的薪金引导管理者追求职业成就。



[德]韦伯：（Max Weber，1864－1920）终身是一个学者，研究范围涉及政治、经济、历史、宗教等。-“组织理论之父”。

奉献：提出这里说的“理想的官僚组织体系”（Bureaucratic Model）（行政、科层）

核心：设立公职。（权力的承袭通过职位，而不是依靠世袭或个人魅力）

特点： 1）明确的分工；2）清晰的等级；3）详尽的规章：强调规则化；4）非人格化的关系。理性意志代替个人情感；5）管理人员职业化：固定的薪金和明确的升迁制度

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