会计师事务所招聘需要什么条件，二手车评估师的工作怎么样要具备怎样的资格呢

会计师事务所招聘需什么条件？

会计师事务所招聘大多数情况下需申请人满足以下条件：

1. 具有有关专业的学历，如会计、财务、经济等有关专业的本科或研究生学历；

2. 具有一定的职业资格证书，如注册会计师（CPA）、注会会计师、注册税务师等资格证书；

3. 具有有关工作经验，如财务或税务管理经验、会计或审计师工作经验；

4. 具有良好的英语能力，特别是查阅英文财务报表、参加跨国企业审计等方面，英文能力是必备的；

5. 具备良好的沟通、协作能力和团队Team合作精神；

6. 具有创新思维和分析处理问题的能力。

除开这点一部分会计师事务所可能会有其他的要求，比如对求职者的年龄、国籍、性别等方面进行限制，详细要求可能因公司而异。假设您对某个特定的会计师事务全部兴趣，可以查阅其官网，了解有关招聘信息和要求。

会计师事务所招聘条件是：

1、知名院校：优先考虑985、211的本科、研究生，或者是当地知名财经院校的学生，如北京的对外经贸、央财、首经贸、北工商，华南地区的中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经，上海的上财、上外等；

2、外语能力：英语一定要过六级（其他语言同等级），口语要好；

3、具有学校班级或者系院的社会职务：在学校班级或者系院有一定的社会职务，如学生会有关职务、班级团支书或班长等；

4、学历学位：本科毕业学士学位；

5、成绩要求：成绩单达到学校合格标准；

6、工作经验：有审计经验优先，有会计有关经验优先；

7、年龄：年龄在18周岁以上，35周岁以下；

8、个人能力：具有很强的沟通能力和一定的文字表达水平，能熟练使用MicrosoftWord、MicrosoftExcel等办公软件。

专业要求做审计针对专业没有明确的要求,具有很强的包容性。但假设属于有关的专业,如会计、审计、财务管理、资产评估等,会具有一定的优势。

例如审计员、评估员的招聘条件有:

1、证书条件

本科应届毕业生除了 CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书，考过几门也是一个很大的加分项。还有英语四六级证书这些必备证书。

2、实习经历

有工作经验的员工更容易上手，事务所就省去了培训的成本。假设毕业后想进会计师事务所工作，建议在学校念书这个时间段去事务所实习。实习这个时间段表现优秀，还可以和事务所建立长时间实习关系，毕业后优先录取也有一定概率。

3、学习能力、沟通能力还有团队Team合作精神

审计工作是以项目为导向的，一个项目有若干工作人员，一个项目就是一个团队Team。沟通能力不只是与领导同事当中的沟通，还有与客户当中的沟通。

4、成绩优良

这一点在简历中主要反映在学校，课程讲解里，假设成绩高于目前的平均水平，可以将自己的学分绩点写上。

5、专业要求

做审计针对专业没有明确的要求，具有很强的包容性。但假设属于有关的专业，如会计、审计、财务管理、资产评估等，会具有一定的优势。

二手车评估师的工作怎么样?要具备怎样的资格才可以做?去哪里找？

那我就来说说这个话题，可能有部分跑题，但是，我还是想把自己的想法借着这个试题说说，我不说目前，我说说未来。

题主说二手车评估师未来会怎么样，我想的是假设题主成了真正的评估师，问的是评估师的未来发展是咋样的呢？难道成了一名好的评估师完全就能够一劳永逸了嘛？

第一来说，当在二手车行业辗转腾挪，传统市场，电商网络平台，寄售平台都待过，台前幕后各自不同的模式都拥有了解后面，当自己的经验和实力都达到了，你就可以发现会有了无法提升的尴尬境地期。

不一样于当初想的都是我怎么才可以进入这个行业，我应该去哪家干，我怎么才可以迅速学习。而到了想的是，我以后如何发展，如何挣钱去拥有自己的事业。

据我观察来说，总体我看到几条出路。第一。去4S店做到二手车经理，基本年薪二三十，到五六十万，基本就是为了看到店怎么样，加上林林总总的收入，也是可观。但是，有时自己实力硬不管用。怕就怕这样的位置是大头目标亲戚担任。裙带关系这个问题就无奈了。

第二。去大的车商，电商网络，寄售平台哪里当二手车主管，这个一定要店面平台足够大才可以，不然不少时候不会需。待遇也是严重的参差不齐。而且，电商网络平台比车商平台容易竞争，因为电商网络平台有招聘制，容易忽悠。而车商平台时常是自己人的提拔和相互讲解。

第三。自己或合伙租摊位做生意，目前来说没有大规模的资金投入，那只可以走轻资产。玩点便宜车收几辆卖几辆。外迁车商大批收购便宜的老车，批发到非本地出售。但是，目前竞争越来越激烈。收车的价格越来越高，有的时候，候会导致本地车商撤摊，非本地车商也不可以再仅仅限于北京拿车，启动全面拓展各地区收车，目前是哪里有车哪里跑。北京的红利基本快吃差很少了，外迁拿车利润越来越少，基本也是靠走量来挣取利润了…

第四。半员半商，找一个二手车行业的工作，但是，用自己的人脉又收售二手车，自己做点小买卖。这样可以保证旱涝保收，最起码有一个稳定的收入。现在这也是不少人的选择。

第五，我也看到了有部分人转岗，例如去电商网络平台等做培训，店长等管理岗位，做二手车金融，新车业务等等。为自己谋一个其他的出路。

故此，说当成了一个评估师，展望未来时。为自己谋划一个好的出路也是不易的，还要有自己用心为自己谋划未来。哪怕就算成为一个好的评估师也是需持续性的学习，二手车的价格，新车的价格，新的车型，技术，各地区的政策，汽车的未来发展方向都需持续性的学习才不会被淘汰。期望进入二手车行业的人有一个正确的认识，功成名就不是靠着某一个职业得来的，而是靠着努力得来的。

二手车评估师，有水平有真功夫的需求大，目前不需要持证上岗，重要看实质上检测评估经验，说实话，差不多没有招聘小白，一是高风险不敢用，二是培养出来怕你跳槽。需的单位涵盖银行金融担保公司、二手车电商网络平台，二手车行4S店、二手车鉴定评估公司，涵盖像验车帮这种类型第三方检测公司，只要尼想得到的汽车流通领域，就都拥有评估师需求，评估是风险控制的重要手段，期望对你有很大帮助！

房地产评估师在未来就业前景如何？

我晕，房地产估价师考试要求2年的有关工作的从业经验，实际上估价师助理和这里说的的经理助理一样，没什么本质性的区别，就是用人单位招工时用的伎俩，估价师助理实际上就是打工的，干的东西无花八门，有的时候，拿着仪器出去测量，有的时候，在办公室帮忙，例如打印估价报告，拿软件画个图等，有的时候，可能去出很长时间的差，差不多活不算重，相对轻松！

等通过努力学习以优异的成绩考上估价师后面，工作就更轻松了，而且，工资超级高！年龄越大越吃香！搞估价真的能学到不少东西，估价师不少时候也会受到不少诱惑，不管你在这条路上能走多远，哪怕你违背再多的职业道德，只要对得起自己的良心

二手手机评估师怎么申请？

成为一名二手手机评估师需具备一定的考点归纳和技能。下面这些内容就是申请步骤：

1. 学习考点归纳：成为二手手机评估师要求掌握并熟悉手机硬件、软件、数据恢复等考点归纳和技能。可在线上自学或参与线下培训课程。

2. 取得认证：成为一名认证的二手手机评估师可以提升工作经验和信誉度。举例来说，国际电子电气工程师协会(IEEE)提供了认证课程。

3. 寻找工作机会：可以通过手机维修店、二手手机交易平台或招聘官方网站找寻工作机会，应聘二手手机评估师的职位。

4. 实践证明自己：在实践中累积经验，提升自己的评估能力和准确度。

总而言之，成为一名二手手机评估师需有考点归纳和技能，并在实践中证明自己的能力。

人员雇佣与评估的主要内容？

1、成本效益评估。指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。2、录用人员评估。指按照招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程。录用人员的数量:录用人员的数量可用以下哪些数据来表示。录用比公式:录用比=(录用人员数量/应聘人员数量)×百分之100，假设录用比越小，相对来说，录用者的素质越高。招聘完成比公式:招聘完成比=(录用人员数量/计划招聘人员数量)×百分之100，假设招聘完成比等于或大于百分之100则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。应聘比公式:应聘比=应聘人员数量/计划招聘人员数量，假设应聘比越大，说明公布招聘信息效果越好，同时说明录用人员可能素质非常高。3、招聘工作评估。要注意平均职位空缺时间，平均职位空缺时间计算公式为:平均职位空缺时间=职位空缺总时间/补充职位数×百分之100，该指标反映平均每个职位空缺时间多长时间可以有新员工补缺到位，可以反映招聘人员的工作效率。该指标越小，说明招聘效率越高。4、招聘合格率。该指标反映招聘工作的质量，这里的合格招聘人员数量是指顺利通过岗位适应性培训、试用期考查最后转正的员工。5、新员工对招聘人员工作满意度。6、良好的建议可提升招聘人员的工作水平。7、新员工对企业的满意度。该项评估相对的程度上反映了新员工对企业的认可程度。扩展材料：有效招聘需衡量的要素有什么：1、培养成本：某一个考察点在短时间内进行培养的难度大小。易于培养的，作为考察的次要标准或不能考察；不易培养的，则作为主要考察点。2、人群区分度：某一个考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的，作为次要标准或不能考察；区分度大的，则作为主要考察点。3、环境管束度：某一个考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境管束度高的，作为次要标准或不能考察；管束度低的，则作为主要考察点。4、可衡量度：某一个考察点能用现有方法进行衡量的程度。不可以或不易衡量的，作为次要标准或不能考察；易于衡量的，则作为主要考察点。来源：-招聘需求分析