以公司盈利为基础的奖金怎么分配，奖金占公司利润比例

博宇考试网 2023-08-20 初级会计 次
以公司盈利为基础的奖金怎么分配，奖金占公司利润比例
本文主要针对以公司盈利为基础的奖金怎么分配，奖金占公司利润比例和初级会计师利润构成等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对以公司盈利为基础的奖金怎么分配有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

以公司盈利为基础的奖金怎么分配？

奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。 按照企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，经常会用到确定公司奖金包的方法有三种。

　　第一种方法是采用企业的利润为基数,在组织和员工当中分享总利润的一定比例。

唯有销量没有利润，痛煞经销商。在业务考查中，采取以利润为基础的奖金分配方法，可能可以缓解一下此中矛盾。

合理的奖金制度，在增多业务人员销售收入的同时，还可保证经销商达到基本利润及有效增长，免去经销商唯有销量没有利润的苦恼。制定奖金制度，可以这样哪些思考点为基础。 考虑个人利润

设立功能：以个人奉献度作为发放奖金标准。

设定条件：业务人员月度销售业绩超越设定销售目标时，启动计算奖金，以业务人员最低奉献度为起算标准。

功能说明：企业经营者与员工共分创造的利润，多做多给，设定定额目标，超越目标给予奖金，保证经销商的基本营销费用。

设定这个时间段：月度。

奖励办法：

（1）业务人员每月销售业绩超越15万元启动计算奖金，低于15万元不计奖金，连续3个月达不到既定销售业绩的，以不适任处理。

（2）超过15万元的销售额部分，给予0.8%

（3）销售额超越20万元以上（含），超过15万元的销售额部分给予1%

（4）销售额超越30万元以上（含），超过15万元的销售额部分给予1.1%

（5）销售额超越50万元以上（含），超过55万元的销售额部分给予1.3%

（6）业务主管所得：所管理业务人员奖金平均数×1.2倍。

（7）业务助理为业务人员奖金平均数×0.3倍。

以上规定的例子见表1。

考虑整体利润

设立功能：以整体销售利润作为个人销售比例分配奖金标准。

设定条件：业务人员差不多是经销商的分销商，经销商提供车辆及产品，由业务人员销售并赚取利润。

功能说明：经销商没有必要负担业务人员的费用，只要准备车辆、产品、资金及管理，有能力的业务人员可以赚取高额奖金。这其实是将业务人员当作中盘或小盘来管理，经销商赚取固定价差，保证固定利润。业务人员基本上没有薪资，不努力及没有能力的业务人员没办法胜任。 设定这个时间段：月度。

奖励办法：

（1）经销商给予业务人员中盘价格或终端客户供应价。

（2）每月计算销售金额及进价金额，可得一个价差。

（3）价差扣除经销商一个定额的费用，余额为业务人员的收入。

（4）定额的费用为业务主管及业务助理的奖金。

考虑品项利润

设立功能：鼓励或控制业务人员销售利润高的产品。

设定条件：为不一样利润产品设定不一样的加权指数，每月提出实质上产品利润分类，控制经销商利润。

功能说明：经销商所经销的品项，未必个个都差不多的利润，一般销售量大的产品利润比很低，而利润高于目前的平均水平的产品销售量又不大。假设没有加权指数的销售额计算方法，业务人员仅仅会卖有销量的产品，唯有销量没有利润是经销商最大的问题。

以上就是本文以公司盈利为基础的奖金怎么分配，奖金占公司利润比例的全部内容，关注博宇考试网了解更多关于文以公司盈利为基础的奖金怎么分配，奖金占公司利润比例和初级会计的相关信息。

本文链接：https://bbs.china-share.com/news/334932.html

发布于：博宇考试网（https://bbs.china-share.com）>>> 初级会计栏目

投稿人：网友投稿

说明：因政策和内容的变化，上文内容可供参考，最终以官方公告内容为准！

声明：该文观点仅代表作者本人，博宇考试网系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。对内容有建议或侵权投诉请联系邮箱：ffsad111@foxmail.com

TAG标签：

　　 ">初级会计师利润构成 　　 　　 ">以公司盈利为基础的奖金怎么分配 　　 　　 ">以公司盈利为基础的奖金怎么分配奖金分配方 　　 　　 ">奖金占公司利润比例 　　

阅读全文

初级会计热门资讯推荐

推荐栏目

栏目列表

热门头条