如何加强法院党风廉政建设切实转变工作作风，要切实改进工作作风

如何加强法院党风廉政建设真真切切转变工作作风？

最近几年来，法院以“司法公正、司法为民”为主题，以开展党风廉政建设为重点，坚持 “教育、监督、制度”并重，抓班子、带队伍、促业务、树形象，有效地促进了法院工作的全面健康发展。

但是，随着时代的变化，有部分工作做法和思想观念已不适应新时代发展的需求，在党风廉政建设工作方面还存在各种各样的不够，按照非本地的工作经验和教训加上自己的拙见，在这方面想谈一点粗浅的认识，不当之处，还请斧正。

一、党风廉政建设工作存在的主要问题及原因 从整体上看，法院机关领导班子建设和法院队伍建设是健康发展的，党风廉政建设工作成效显著，但也还是存在一部分不容小看的问题，一是很小一部分干警遵规守纪的自觉性有待进一步提升，冷、硬、横、推、吃、拿、卡、耍特权思想还没有从问题的根源解除；制度执行监督力度还不太深入；很小一部分干警集体荣誉感带来一定削弱，工作热情不高。

这些问题出现的重要因素，一是对反腐倡廉的重要性认识不够。

少数领导干部片面觉得法院机关抓办案是“硬指标”，抓党风廉政建设是“软任务”，只要案子办好了，其它工作也就跟着上了，因而对党风廉政建设工作没有仔细抓落实，开会喊得多，文件发得多，检查落实少。

二是思想政治工作薄弱，教育监督乏力。

有部分领导干部对队伍现状缺少正确的认识和把控掌握，尤其是对实质上的困难和对问题的危害性认识不够，缺少抓好班子建设、队伍建设的强烈责任感和使命感，放松对队伍的管理和要求；有的领导干部发现干警不良苗头，不可以及时提醒，仔细帮，时常回避和掩盖矛盾；有的领导干部针对不良苗头不敢抓、不敢管，奉行“各种花少栽刺”的处世哲学。

三是规范“失灵”，制度悬空。

制度制定的多，贯彻落实不到位；有的制度内容空泛，缺乏针对性、可操作性和刚性；有部分方面的制度暂时还没有建立。

四是经济保证不够。

因为法院机关经费缺失，一个方面，很难保证工作的正常的运转，很难保证公正执法，另外一个方面，教育培训工作跟不上形势发展的需，少数意志不坚的干警易受社会不良风气的影响，理想信念出现动摇，思想道德滑坡，以此致使关系案、金钱案、人情案的出现。

二、如何加强和改进法院机关党风廉政建设工作 要坚持“立足长远，着眼现目前，稳步逐步递次推动”的方针，充分发挥各个主管部门和我们全体干警的工作主动性、创造性和积极性，精心组织，周密具体安排，积极部署，把消极腐败情况遏制在最低限度，促使我们全体干警群策群力，上下一心，共同开创党风廉政建设工作新局面。

1、做好常常性的教育，引导和教育干警筑牢防腐思想道德纺线。

在教育中，坚持把统一执法思想作为贯穿于法院工作和队伍建设自始至终的一条主线，根据统一执法思想，更新执法观念，规范执法行为，转变执法作风，改进执法方式，创新执法机制，严肃执法纪律，讲求执法效果，改善执法保证的要求，全面加强队伍建设。

开展正反典型教育，引导各位干警严格遵循和执行职业道德规范。

2、抓住工作重点，大力加强领导班子建设。

仔细执行集体领导、民主集中、很小一部分酝酿、会议决定的议事决策制度，对重要案件、干部任用、重要财务开支等问题都提请集体讨论决定，集思广益，做到民主、公开、公正。

充分发挥班子成员的表率示范作用。

班子成员在实质上工作中，做到带头学习讲政治；带头工作搞大数据细分研究；带头清正廉洁守纪律；带头团结实行民主集中制。

3、落实工作责任，仔细落实党风廉政建设责任制。

把党风廉政建设责任制和业务工作一同部署，一同检查，一同落实，领导班子正职负总责，其他成员根据分工各负其责，各个主管部门齐抓共管，纪检监察加强监督。

常常对干警进行廉政教育谈话；发现不廉洁行为进行戒勉谈话；对群众有反映的进行警示谈话。

把责任制的落实情况与评先表彰、提拔任用、晋职晋级直接挂钩，功过分明。

对党风廉政建设及工作情况进行详细的督导、检查、考查。

请教了，真真切切改变工作作风，真真切切做好本职工作，这里的真真切切是什么意思是确实、一定意思吗，还是按照实质上？

真真切切改变工作作风，真真切切做好本职工作，就是工作思想要务实，真心地为做好工作着想，不可以为了加薪、升职做表面文章，不要显示、夸耀自己的成绩。

如何更好开展党风廉政工作，结合实质上，如何更好开展？

一、以加强党性党风党纪教育为先导，奠定勤政廉政思想基础

一是突出三个重点，把控掌握教育内容。突出宗旨教育，提高我们全体干部尤其是机关干部的服务意识，真真切切转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育，让干部清楚危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对各级干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。

二是开展三项活动，改进教育方法。全面开展一把手讲廉政党课活动，在干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育活动，通过组织各位干部开展警示教育、举行廉政知识测试、签署廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，提高廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动，做到每个部门有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个干部办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给领导干部发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上办公桌面、网络络页面，使机关干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。

二、以规范权力运行为核心，扎实逐步递次推动腐败风险预警防控工作

一是全面开展清权查险。仔细清理人财物管理、设计代表管理、设计变更、造价核查、工程清枯燥乏味整等重点岗位和重要环节人员的权力，采用自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，深入查找个人、部门、单位存在的腐败风险。

二是真真切切制定防范措施。加强班子成员当中、部门当中、内设机构当中权力运行的监督制约，防止腐败问题出现。在部门当中合理分权，处理一部分部门既当“导演”，又当“演员”、“评委”，自己定规自己执行等问题；在领导班子成员当中合理分权，防止权力过分集中于很小一部分人或少数人手中；在内设机构当中合理分权，将决策与执行、审查核验与批复、调配与使用、调查与处理等各项权力分由不一样的内设机构行使，加强内部牵制。同时，规范自由裁量权的使用，分级分档固化裁量标准，变小自由裁量空间，消除腐败隐患。

三是加大监督控制力度。运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理，减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为。四是及时开展预警处置。建立风险信息收集，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警公告书，以谈心疏导、批评教育、限期整改等处置方法，预防腐败行为出现。五是积极打造激励氛围。正确运用和把控掌握政策，充分改变和保护党员干部改革创新、敢闯敢干的积极性，建设干事创业的“安全区”。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，培养正确导向。

三、以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建党风廉政建设长效机制

一是健全公务接待制度。明确接待对象，制定接待标准，限制要求陪餐人员，严禁用公款相互吃请。

二是健全财务联签审批制度。违反程序规定的票据，会计不可以入帐。

三是健全干部选拔任用制度。干部选拔任用实行差额推荐、差额考察、差额票决，党委推荐干部一定要认真写出推荐材料并署名。加大公开选拔、竞争上岗和轮岗交流力度，机关从事人、财、物管理等重点岗位的人员一定要定期进行轮岗交流。

四是健全个人重要事项报告制度。领导干部应认真申报个人婚姻变化、住房、投资和配偶、孩子从业及其出国（境）定居、留学等相关事项，并进行公示。五是健全党务政务公开制度。重点公开党委重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用还有涉及职工群众切身利益的其他重要问题，做到真公开、常公开、全公开。真真切切保证群众的知情权、参加权和监督权。

四、以严肃党纪政纪为目标，坚决查处违纪违法案件

一是加大办案力度。在现目前腐败情况易发多发的严峻形势下，惩治这一手决不可以软。党组织和纪委对违纪违法行为，发现一起坚决查处一起，决不姑息迁就。

二是加强监督检查。注重在专项清理、民主评议、信访调查、监督检查等工作中发现线索，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的情况，严肃查处吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的案件，严肃查处贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。

五、以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进机关党风廉政建设各项工作深入开展

将党风廉政建设任务进一步细化分解，突出重点，量化考查。一查一岗双责落实情况，重点查领导班子成员和科室负责人是不是做到两手抓、两不误，责任是不是明确、任务是不是分解、措施是不是落实；二查民主集中制执行情况，重点查议事规则和决策程序是不是健全，三重一大问题是不是集体研究决定；三查领导干部是不是带头讲廉政党课，机关干部是不是参与警示教育、签定廉政承诺书、举行廉政宣誓、廉政知识测试活动；四查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是不是开展了风险查找活动、制定了防范措施、加强了监督控制、开展了预警处置；五查建章立制和责任追究情况，重点查反腐倡廉制度是不是健全并得到执行，对违反规定的是不是实行责任追究等问题。

搞好党风廉政建设和反腐败工作任重而道远。需进一步坚定理想信念，加强道德修养，发展党内民主，严明政治纪律，强化制约监督。我们要适应新形势新任务的要求，加强以党章为核心的党内法规制度体系建设，努力提升制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，努力逐步递次推动党风廉政建设和反腐败工作持续性深化。