本文主要针对新入职公务员任职定级规定，新录用公务员任职定级规定的规定内容是和新公务员任职定级规定等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对新入职公务员任职定级规...
公务员
新入职公务员任职定级规定，新录用公务员任职定级规定的规定内容是
本文主要针对新入职公务员任职定级规定，新录用公务员任职定级规定的规定内容是和新公务员任职定级规定等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对新入职公务员任职定级规定有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
新入职公务员任职定级规定？
《新录用公务员任职定级规定》
第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，按照公务员法和有关法规，制定本规定。
第二条 新录用公务员任职定级，需要在规定的机构规格、编制、职数限额还有主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，根据拟任职务及其对应的级别进行。
第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应按照拟任职务的要求，根据公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考查。
第四条 考查合格的新录用公务员，根据下列规定任职定级：
（一）直接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大专毕业生，任命为科员，定为二十六级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；取得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可按照其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满那天起计算。
第五条 新录用公务员任职定级，根据下列程序进行：
（一）自己对试用这个时间段的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考查，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，根据相关规定进行公务员登记。
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条 对有下方罗列出来的违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管该项目的部门根据管理权限，区别不一样情况，分别予以责令纠偏或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，按照情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家相关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，根据本规定办理。
第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
新录用公务员任职定级规定的相关规定内容？
新录用公务员任职定级规定
第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，按照公务员法和有关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，需要在规定的机构规格、编制、职数限额还有主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，根据拟任职务及其对应的级别进行。第三条新录用公务员试用期满三十日内，应按照拟任职务的要求根据公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考查。
新录用公务员任职定级档次是咋定的？
现在各级机关对新录用公务员任职定级的办法是按照《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号来执行的，应届生是按学历来定级，而原先具有工作经历的新录用公务员，大多数情况下按其资历和工龄来定级。
详细定级的依据和办法请看下方具体内容：一直接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：1，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；2，大专毕业生，任命为科员，定为二十六级；3，本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；4，取得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；5，取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
二其他新录用的公务员：
新录用公务员任职如何定级？
(一)从各种学校毕业生中录用的人员：
高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。
大专毕业生，可任命为科员，定为十四级。
本科毕业生，取得第二学士学位的大学毕业生、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。
取得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。
取得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。
(二)新录用的具有一定工作经验的人员，按照自己德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。
市(地)级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不可以按上面说的第(一)、(二)项规定任命职务，可在第(一)、(二)项规定的基础上低一级任命职务，并比照上面说的第(一)、(二)项规定确定其级别。
公务员定岗定级规定？
按现行的公务员管理办法，公务员刚入职满一年后，经考查合格后，定为办事员，三年以后可定为科员，再经过三年，可定为副主任科员。
公务员任职定级的相关规定？
新录用公务员任职定级规定
第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，按照公务员法和有关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，需要在规定的机构规格、编制、职数限额还有主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，根据拟任职务及其对应的级别进行。第三条新录用公务员试用期满三十日内，应按照拟任职务的要求根据公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考查。
第四条考查合格的新录用公务员，根据下列规定任职定级：
（一）直接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大专毕业生，任命为科员，定为二十六级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；取得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可按照其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满那天起计算。第五条新录用公务员任职定级，根据下列程序进行：（一）自己对试作这个时间段的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考查，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，根据相关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条对有下方罗列出来的违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管该项目的部门根据管理权限，区别不一样情况，分别予以责令纠偏或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，按照情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家相关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，根据本规定办理。第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保证部负责解释。
第十一条本规定自公布那天起施行。1997年3月28日公布的《新录用公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。
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