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事业单位
建议参考一下历年吧,虽然不会一模一样,但是,招聘单位、岗位基本都差很少了
湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保证厅日前向各市州党委组织部、政府人力资源和社会保证局,湖南省直相关单位组织(人事)部门下发了《转发中共中央组织部、人力资源和社会保证部有关印发<事业单位工作人员奖励规定>的公告》(下简称《公告》),明确了湖南事业单位工作人员奖励奖金标准,该标准自2019年5月1日起施行,有效期5年。
按照《事业单位工作人员奖励规定》,事业单位工作人员和集体有下方罗列出来的情形之一的,可以给予奖励:在贯彻执行党的理论和路线方针政策,加强事业单位党建工作,履行公共服务的政治责任等方面,表现突出、成绩显著的;在执行党和国家重要战略部署、重要任务、担负重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重要事故、抢险救灾减灾等方面,表现突出、成绩显著的;热爱公共服务事业,在逐步递次推动教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面,表现突出、成绩显著的;长时间服务基层,在为民服务、爱岗敬业、担当贡献等方面,表现突出、成绩显著的;工作中有发明创造、技术创新、成果转化等,经济效益或者社会效益显著的;在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面,有突出过往经历和功绩的;在对外交流与合作、重要赛事和活动中为国家争得荣誉和利益,表现突出、成绩显著的;有其他突出成绩和奉献需给予奖励的。
对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。对表现突出、作出很大奉献,在本单位发挥模范带头作用的,给予嘉奖;对获取突破性成就、作出重要奉献,在本地区本行业本领域出现很大影响的,记功;对获取重要突破性成就、作出杰出奉献,在本地区本行业本领域出现重要影响的,记大功;对功绩卓著的,授予称号。
按照《事业单位工作人员奖励规定》,按照工作需和队伍建设实质上开展定期奖励,大多数情况下以年或者聘(任)期为周期,以年考查、聘(任)期考查结果为主要依据。奖励详细时间由奖励决定单位按照行业实质上、工作特点等确定,可以结合年考查、聘(任)期考查等工作进行。对在应对重要突发事件、完成重要专项工作等方面,作出显著成绩和奉献的事业单位工作人员和集体,需要及时给予奖励。
详细请参照湘人设发(2019)24号文件
难不难考在于个人。湖南事业单位考试针对不少学员来说既容易又很的难,大多数的事业单位招聘考试,笔试考试主要考公共基础或者公告信息知识+专业知识这两大块,当然也有一部分笔试考试考申论、公务员行政职业能力测验、写作等,而面试大部分采取结构化面试的形式,这针对想要考事业编的学员来说,在学习内容上有规律可寻。
长沙事业单位要运用统一的考试,假设学习得很全面,不算难考。考试难不难,重要还是在于个人。
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