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护士考试
1、人力资源管理者一定要梳理的6大模块,配合专业领导力提高板块课程,形成34天的全面系统体系;
2、落地工具,王牌师资,资深同窗,终身的人力资源顾问圈,都是专业提高的方向;
3、课程采取分组讨论,带着问题上课堂,带着答案回企业,辅以主题沙龙、名企走访等第二课堂,让系统和专业真正做到实战落地;
4、每一年课程和师资保持百分之20的更新与升级,保证专业知识与前沿同步。
增值服务
1、每个班级配备一名授课老师作为班级导师,持续辅助考生学习;
2、课前作业收集,让问题在课中得到处理,课后作业保持回顾,温故知新;
3、终身学习平台:导师制模式终身一对一辅导,结业后终身免费参与补课、复训,各种多样的一个实行性很强的平台活动对结业考生开放;
4、人力资源总监联盟活动、新年年会、大平台运动会,反映班级风采,促进跨项目跨班级交流;
5、MBA考生会,10+的行业分会,慈善助学、资源对接、戈壁远征、国际游学,在这个平台都可以达到。
教学管理
课前:
1.带班老师会早一点15天将课程课件发到班级云盘、微信群、QQ群;
2.上课当周班主任点对点公告;
3.按照授课老师需提供考生行业信息反馈给授课老师;
4.布置课前作业。
课中:
1.发放当天课程讲义资料;
2.分组授课,案例教学;
3.结合企业实质上情况与考生互动。
课后:
1.以学习小组为单位,通过电子邮件、微信等发作业文档给班主任;
2.优秀学习心成绩享到班级微信群,进行知识共享;
3.针对当天课题结合考生企业情况,组织学习沙龙或学习研讨。
4.收集授课情况反馈表;
人力资源规划:组织机构的设备、调整与分析企业人员计划的相关规定、管理制度与费用预算
招聘与配置:招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培养与开发:建立培训制度,制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提高员工的蓬勃发展和进步计划、培训方式的选择、培训效果的评估
绩效管理:绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方式
薪酬福利管理:岗位评价与薪酬等级,薪酬调查、计划、结构,制度的制定、调整,人工成本核算,福利项目标设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理:劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
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