英孚英语和瑞思哪个好? 答:英孚 瑞思是没有英孚好的,这两家机构都是采取小班教学模式,为孩子们打造趣味互动的英语课堂,孩子们更乐于参加到课堂中,西安英孚少儿英语通过主题式教...
英语培训
答:英孚
瑞思是没有英孚好的,这两家机构都是采取小班教学模式,为孩子们打造趣味互动的英语课堂,孩子们更乐于参加到课堂中,西安英孚少儿英语通过主题式教学,用游戏、视频等教学形式,帮孩子们趣味学习英语,可以积极到参加到课堂中来,激发孩子的英语学习兴趣。
通过这样的形式的学习,孩子们在不了解不觉中就可以习得英语词汇、语法等知识,还能练就纯正的发音表达。
英孚和瑞思两家机构采取的都是中外教结合的教学模式,不过据本次考试内容编辑和业内人士了解的情况来看,EF的外教老师多很多一部分,瑞思外教相对较少,但是,教师培训体系还是很完善的,老师教学实力都很强。
英孚拥有完善系统的选拔和管理体系,全部老师都是经过层层选拔和培训的,且持有有关资格证书,全部老师在上课以前都会进行系统的备课和教学理论研究,经过精细的打磨,给孩子们呈现一个优质的趣味课堂。
身为一个在瑞思工作超越5年的人,这里认真分析一下英孚和瑞思的优劣势吧
想要判断一个英语教育机构,无非就是以下几点
费用、师资、考试教材、管理
费用方面:
在不一样的城市,两家机构的价格都不一样,但整体完全一样。相比之下英孚的价格更有竞争力,瑞思的价格略贵。
师资:
从教师一身资质来看,英孚的教师功底更好,学历、经验一般都高于瑞思的教师。
但是,瑞思的教师培训体系我敢说是中国国内最完善、效果是最好的教师培训体系,涵盖国内教育机构的龙头老大新东方的师训体系,也略微的逊色于瑞思。故此,师资力量上他们两家各有千秋
英孚:对教师自己本身的能力要求更高,但培训体系和内容更偏重学术、自行领悟,对教育理论和儿童心理的研究更为完善,但对教师实质上授课的详细指导、传授略显不够
瑞思:傻瓜式培训、详细指导,完全从课堂出发,直接传递经验,让不少不懂教育的大学生也可快速成为合格的课堂教师,不过针对教学理论和教师自我发展的要求就有点差强人意
师资方面各有千秋,整体来看瑞思的教师更年轻,更有活力。英孚的老师功底更深厚,语言教学能力和经验会更突出
考试教材:
英孚和瑞思都是外国引进考试教材,而考试教材对标的英语体系也不一样。英孚对标欧洲CEFR英语标准,对语言要求更精准。瑞思对标美国CCSS标准,除了语言之外对其他学科能力的要求也更全面。
不过应该拿出来说一下的是,一家教育机构一般都拥有一个强大教学产品研发部门,将原版的考试教材“本地化”,其实就是常说的一家公司拿到了原版的考试教材后面,要按照中国学生的学习特点和教育环境来“改良”这套考试教材,在这一点上英孚一直保持投入和研究。而瑞思基本上是不存在这个“本地化”的过程,为什么呢?
英孚:考试教材依托于培生教育集团出品考试教材,考试教材内容完善,但形式单一,本地化过程也一直在变化。
瑞思:不可以不说瑞思有今天的规模最大功臣就是瑞思的考试教材课件,瑞思所购进的课件来自于美国霍顿米福林出版集团,因为原版课件就已经把变动、互动做到了极致,故此,瑞思的考试教材基本上没有本地化过程。
相比之下瑞思的考试教材更胜一筹,因为有了更完善的考试教材,故此,对教师的要求略低
管理:
瑞思各方面都不如于英孚,最最重要,要优先集中精力的就是反映在教师的岗位职责。详细看两个机构的老师每天不上课时干什么完全就能够了!
英孚:不上时,看师训材料、备课、研究教学理论和课堂的结合、查阅教学资料、提高自己需能力。从这点看来,英孚的教师更注重专业素养和自我学习,加上英孚的教师管理制度,教师可以取得非常多时间和资源来研究教学内容、理论与实质上教学的结合。再说说教师待遇,英孚也是行业内出名的好待遇、高待遇,一名教师稍加努力在北京月薪过万不是难事,而且,很稳定。故此,英孚的教师团队Team更专业、更稳定
瑞思:不上时,给家长打电话号码促销、给学生做视频、拆分业绩目标、备课,列位是不是认为说,瑞思的老师是不是再做销售,没错瑞思就是依靠着更完善的考试教材课件,让老师做起了销售,瑞思的教师只要运用师训后,自己去研究教学的教师少到几乎可以忽略不计。我毫不客气的说,在瑞思做两年这里说的“合格”的老师,出去直接可以出任成手销售。更加重要的是瑞思的教师待遇也是行业内出了名了不成比例,教师付出的劳动和收入严重畸形,一线教师在没有业绩奖金的前提,基本上没有税前薪水过万元的人。故此,瑞思教师团体整体实力和表现略低,而且,教师稳定性相当的差。
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