婚育状况调查表到哪盖章，两张社保卡均为正常状态有影响吗怎么办

婚育状况调查表到哪盖章？

到单位盖章还可以到社区，当地派出所盖章，最后到计划生育办工室盖章。

两张社保卡都是正常状态有影响吗？

没有影响。

1、一个人可以有两张社保卡，社保卡是一个城市一个版本，因为这个原因只要不是同一个城市，一个人是可以有多个社保卡，而且，A地的社保卡只可以在A地用，B地的社保卡只可以在B地用，就是不可以通用。

2、每一张新的社会保证卡发放到市民手中时，市民都应持有关证件到发卡银行社会保证卡服务网点办理应用功能激活手续，同时激活银行账户和设会长会，并可自愿选择是不是重置密码。

扩展资料：

非本地户籍办理社保所需材料:

1、凭自己居民身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函，领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员最近几天表现及生育情况调查表》。

2、自己持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业讲解中心办理档案转递手续，在内容框中填写《市人才流动人员登记表》（一式一份），原档案所在单位人事部门在内容框中填写《市流动人员最近几天表现及生育情况调查表》（一式一份）。

3、自己带上人事档案、《市人才流动人员登记表》（一式一份）、《市流动人员最近几天表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。

4、假设是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。假设是个人办理，个人名义交纳需到户口所在地社保局申请。

人力公共服务机构怎么申请存档？

1、由委托存档单位人事负责人持《委托存档凭证》及拟调人员名单(涵盖姓名、出生日期、原档案存放单位名称，居民身份证复印件)，亦或是自己持单位讲解信、居民身份证到档案管理中心开具调函，领取有关表格、合同;

2、持《人才流动商调函》、《流动人员最近几天表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资讲解信。

“最近几天表现及生育调查表”需原档案所在单位在内容框中填写盖章并放入档案;存档人员在内容框中填写《人才流动登记表》封面及第一页内容;《委托管理人事档案合同》一式三份由委托存档单位在乙方盖章，存档人员自己在丙方签字;

3、将档案及行政工资讲解信、《流动人员最近几天表现及生育状况调查表》、《人才流动登记表》、一式三份《委托管理人事档案合同》一并交回档案管理中心，领取存档卡及存档合同，按规定交纳存档费。

社保，我该不该买？

一定要要买，应该要缴纳社保，一是对个人有好处，二来也是国家政策规定的。

社保是一种社会福利，缴纳了养老保险，退休以后完全就能够享受按月领取养老金的待遇，达到“老带来一定养”；缴纳了医疗保险，到医保中心定点医院看病时完全就能够达到医疗费同步报销的政策，自己只要支付一小部分医疗费。

缴纳了失业保险，失业这个时间段完全就能够领取两年的失业保险金，维持失业这个时间段的生活需。故此社保一定要缴纳，对自己有好处。

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病还有死亡等社会风险,达到社会安全，而强制社会多数成员参与的，具带来一定得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社保建议要交。

在正规单位上班大多数情况下自己和单位各交一定工资比例社保，到退休年龄交满15年社保能领基本养老金和享受基本医疗保证。

如是灵活就业，也建议自行购买基本的养老医疗保险，年轻时启动购买，到年老时体弱有一个基本保证，不给家人和社会添麻烦。

目前社保国内都可以方便转移，可以选择户籍地或交社保10年以上城市领取养老金和享受医疗保证。

期望有一定的帮助。

1、应该买，因为对你有好处；

2、不可以不买，因为这是对单位的法规强制。

3、详细社保作用请看下方具体内容：

养老保险：退休工资

医疗保险：医疗报销，大病统筹

生育保险：女人可在生产这个时间段费用报销、领取补贴，男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴

失业保险：失业时可拿一定时间的失业救济金

工伤保险：出了工伤时给予补偿

这里仅养老、医疗和失业个人需担负部分费用，其他大多数是企业担负的，按照你的工资好像你要担负没有二百多吧，这个你可以和公司行政人员了解了解是不是还有哪些住房公积金什么的。

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应该要缴纳社保，一是对个人有好处，二来也是国家政策规定的。

社保是一种社会福利，缴纳了养老保险，退休以后完全就能够享受按月领取养老金的待遇，达到“老带来一定养”；缴纳了医疗保险，到医保中心定点医院看病时完全就能够达到医疗费同步报销的政策，自己只要支付一小部分医疗费。

缴纳了失业保险，失业这个时间段完全就能够领取两年的失业保险金，维持失业这个时间段的生活需。故此社保一定要缴纳，对自己有好处。

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病还有死亡等社会风险,达到社会安全，而强制社会多数成员参与的，具带来一定得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

第一，要明确，社保是一种福利！从两个方面来说，一个方面，假设你的经济条件有能力交社保，你一定要交，这不单单是对自己的一份保证，更是对家人的一份责任！另外一个方面，假设你的经济条件不允许交社保，那还是先保证好现目前的生活，毕竟过好今天也非常的重要！等明天再加倍努力，然后再收获美好的后天！

社保是国家给每个公民的一种福利，目标就是让每个公民老带来一定依，老带来一定养。每个公民都应该积极主动缴纳养老保险，不然未来老了，会给国家、社会添麻烦，增多负担。缴纳养老保险是每个公民的义务，唯有你在年轻时尽了义务，老了才有享受领取养老金的权利。 假设你是亿万富翁，不差钱，就另当别论了！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，不少人可能对社保这样的一个概念并非很清晰，既然如此那，其实社保针对我们任何一个人来说，他都是有着有非常紧密的联系的联系，甚至来说我们每一个人都应该来交纳一份社保，因为唯有交纳了社保时候，既然如此那，以后才可以享受到有关养老金的待遇和退休医保的待遇，针对我们本身来讲还是很重要的。

特别是需参与职工养老保险和职工医疗保险，因为这两样保险将会伴随我们一生，既然如此那，我们的职工养老保险累计缴纳报名费用年限在达到15年以上，以后完全就能够取得一份基本养老金的待遇，同时职工医疗保险也是可以办理退休待遇的职工医疗保险的累计缴纳报名费用年限，需达到25周年以上才可以正常的办理退休。

故此，很明显，社保当中的养老保险和医疗保险将会伴随我们一生，它直接关系到我们未来老年退休的养老生活，有没有可能够保证我们正常的一个养老生活，或者说有没有可能够有一份稳定的收入，既然如此那，主要还是主要还是看我们的社保，唯有购买了社保后面既然如此那，才具备这样的条件，故此，说针对我们任何一个人来讲，购买社保是一定要要做的一件事情。

感谢阅读，请加我的特别要注意关注。

国家强制交社保是针对企业单位来说的，若你是个体户，则可交可不交；若你是在企业单位上班，既然如此那，单位就一定要给你买社保。单位也是按比例交费，自己只交少部分。 不交也不会怎么样是不会判刑的。

不交社保的后果：

(一)劳动者不交的后果

1、没办法享受养老保险和医疗保险

养老保险金的领取有条件限制，需缴纳养老金满15年以后，退休后才可以按月领取。而医疗保险还需缴满20年才可以够终生享受。养老保险和医疗保险的缴纳报名费用年限都是累计计算的，缴纳报名费用越久越多，则享受到的金额、福利越多。

2、在部分城市没办法买房

很多城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京作为例子，非本地户口需要在北京买房需至少缴满5年的社保，而且，中间不可以断交，但凡是断交则重新计算5年期限。不购买户口，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

(二)企业不交的后果

1、行政责任

按照《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;超过规定要求的时间不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数目金额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

按照《工伤保险规定》第六十二条规定，用人单位依照本规定规定需要参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部门责令限期参与，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴那天起，按日加收万分之五的滞纳金;超过规定要求的时间仍不缴纳的，处欠缴数目金额1倍以上3倍以下的罚款。

按照《社会保险费征缴暂行规定》第二十三条规定，缴纳报名费用单位没有按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者没有按照规定申报应缴纳的社会保险费数目金额的，由劳动保证行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2、民事赔偿责任。

第一，要赔养老金损失。

《最高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不可以补办致使其没办法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而出现争议的，人民法院应予受理。

除开这点工伤、医疗、生育、失业等保险规定无一不规定了当职工碰见需保险理赔的情形而企业没有及时缴纳对应保险而全部赔付责任由企业担负的条款。

劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的相关规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进一步依照该法第四十六条的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。

社保该不该买这个问题不少人都在问。我也是在外打工的我认为社保一定要买，详细有以下三点来说明。

1.买了社保对我们目前的收入给人的印象是有影响，但是，其实对我们的收入没有影响，只是早一点把它存起来了以后老了可以用。

2.年轻时认为买社保对自己没啥用又浪费钱，但是，到了我们老了以后我们没有经济收入时，每个月都拥有一部分固定的工资打到卡里想想都开心，主要是不要向自己的小孩伸手要，可以给他们减少负担。

3.在目前少子化的情况下，一对夫妻要供养两点边的父母压力很大，故此，目前有条件交社保就一定要交绝对是利大于弊

以上是我的个人一部分浅见期望看到的人可以明白我的意思，谢谢

肯定要买 不然看病干嘛的自己要消费不少的

人才落户一定要要找单位么？

因为人才引进只可以是以单位名义来做，还一定要是有资质的单位。假设没有工作单位可以办理人才引进，只可以委托代理机构办理人才引进落户手续。

⒈人事代理部开具的《商调函》;

⒉《商调(录用)人员审核查验表(一)》，凡其人事行政关系挂靠在当地人才中心且无原单位的，由人才中心作为原单位出具鉴定及调出意见);

⒊《商调(录用)人员审核查验表(二)》，须由原单位出具调出意见并加盖公章;

（1）拟引进在职人才须与其原单位及行政关系所在地的人事部门确定须由哪个单位出具“调出单位主管该项目的部门意见”;若须当地人事部门出具的，则须由当地人事部门出具书面调出意见。

（2）凡由县级单位调出的，一定要由县人事部门出具书面同意调出意见。)

⒋《拟调人员计划生育情况调查表》，须由调入单位、调出单位(或户籍所在地居委会)及户籍所在地乡(镇)或街道计生办三方盖章;

⒌调出单位须按《商调函》的要求和地点位置办理档案机要转递

人才落户假设没有单位，也可办理落户工作的，这个主要是看自己的学历和技能方面是不是达到了标准。

比如深圳户口迁入条件

自己基本条件：

(一)具有城镇户籍;

(二)身体状况可以胜任正常工作;

(三)具备与工作岗位相匹配的工作技能;

(四)未违反人口和计划生育法律、法规和相关政策的相关规定;

(五)未参与国家不允许的组织及其活动;

(六)不属于已经在接受监察、纪检、司法部门调查的人员，已经在被执行刑事处罚的人员，或者仍处于处分期内的人员。

除另有规定的，调干人员的配偶应同时满足下方罗列出来的条件：

(一)具有城镇户籍;

(二)不可以超越拟引进人员自己所对应申报条件规定的最高年龄;

(三)未违反人口和计划生育法律、法规和相关政策的相关规定;

(四)未参与国家不允许的组织及其活动。

在满足基本条件的基础上，用人单位可以为满足下方罗列出来的条件之一的人员办理在职人才引进手续：

落户手续

户口迁移需根据《中华人民共和国户口登记规定》第十条“公民迁出本户口管辖区，由自己或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。”还有第十三条“公民迁移，从到达迁入地时起，城市在三日以内，农村在十日以内，由自己或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件”的相关规定进行