非全日制研究生算不算应届毕业生

非全日制研究生算不算应届生？

据了解，单证非全日制研究生是考生在课程结束后只拿到学位证书没有学历证书。考生在报考学习时是通过了同等学力申硕的方法，只要有大学专科的学历都能进行报考参与课程的学习，在课程结束后面满足申硕条件的，可以进行申硕考试，单证硕士在国民教育系列中属于非学历教育，因为这个原因，单证在职研究生在毕业后不可以算是应届毕业生。　　双证非全日制研究生就有部分区别了，通过一月联考的考试(初试和考研复试)后才可以进行学习的，在课程结束后面，学员除了会取得硕士学位证之外还有取得毕业证。毕业证是学历证明的文件，在国民教育系列之中属于学历教育。因为这个原因，双证的非全日制研究生在毕业后面是属于应届生的。　　最后还有一种判别方式，就是是不是拥有“派遣证”，派遣证即报到证是应届普通高校(普通全日制，其实就是常说的统招生)毕业生到就业单位报到的凭证。在毕业后面是否有派遣证，假设有就是应届毕业生，假设没有就不认定是应届毕业生。在这里特此说明一下，假设学员在报考非全日制双证专业时选择“定向”，也是没有派遣证的。

为什么一部分大公司都招非全日制研究生却不要全日制研究生？

非全日制研究生指满足国家研究生招生规定，通过全国研究生统一入学考试（全国统考/考研）或者国家承认的其他入学方法，被具有开展研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取，在基本修业年限或者学校规定的修业年限内，在从事其他职业或者社会实践的同时，采用各种方法和灵活时间具体安排进行非脱产学习的研究生。

现在非全日制研究生社会认可度还有待提升，大多数企业觉得非全日制研究生就是在职研究生，入学容易，毕业容易是社会对非全日制研究生的印象。因为这个原因大型企业有歧视非全日制研究生的，至于非全日制研究生更受大企业的喜爱，纯属无稽之谈。

是真的！！！！！！！！！！！理由请看下方具体内容：

1.现在国内高校研究生、博士研究生招生规模越来越大是不争的事实。各行各业，特别是国有企业部门针对学历的重视程度也越来越高，与之对应的就存在了非在学校念书学生提升自己学历的途径。那就是攻读非全日制研究生。

2.本身本科学历毕业是能满足相当大一部分企业用人工作的要求的，故此，本科阶段的学习侧重的是光而不专，用较少时间吸收掌握并熟悉非常多的知识。而研究生则不一样，时常是研究某一专业的某一个重要内容及核心考点，目标是在已有理论上达到突破，这其实就是常说的为啥有了研究生毕业门槛要发一篇EI核心或者SCI核心作为敲门砖（相当大一部分学校都是这样规定的，涵盖一部分非重点，双非院校），没有高水平论文的输出也就不可能参与论文答辩了。由此可见想要顺利地研究生毕业还是需投入非常多的精力在科研上的，这其实就是常说的为啥全日制学术型研究生含金量非常高的原因。也是各大高校或者研究单位，或者企业优先考虑的研究生毕业生。

3.与之对应的就有全日制专业型研究生和非全日制研究生，全日制专业型研究生没有输出论文这一要求相对来说毕业较为容易，但是，因为长时间呆在学校，耳濡目染肯定学到的东西也是不少的。并不是全日制就业受到歧视原因就在于此。研究生本身就是一个费时费力一不留神就不可以顺利毕业的学位，非全日制不长时间搞科研，输出的学术成果非常少，自然也就含金量不高（不排除有一部分高含金量的非全日制研究生）。故此，除非你是一直待在本单位，另找工作，自然免不了应对非全日制研究生学历的歧视。

4.笔者只针对自己了解的情况作分析，仅供参考。各地均有不一样的情况，请勿对号入座。最为重要的还是提高自己的能力，毕竟实力才是很重要关键点，学历只是衣服。衣着光鲜没有真材实料还是会被淘汰的。期望各位考生共同努力。纯手打，谢谢。

你提的这个问题依然不会正确，我从来没有听说过大公司招聘时去招聘那些非全日制的，我们单位在招聘时是倾向全日制，而且，绝大公司也是这样的做法。

当然招聘非全日制研究生的公司也有，但是，和校招相比，还是少数情况。

故此你问的这个问题，本身就不对。

1.全日制的学习更深入

全日制研究生是脱产学习，大多数时间都是上课学习，除开这点，呢，全日制研究生的论文答辩会更严格。

并不是全日制学生平日间有工作，抽时间上课，尽管都是三年，但是，学习时间能有多少呢？很多老师也清楚这些学生的情况，故此，答辩时，不会太过于刁难。我在学校念书时，当过答辩的工作人员，故此，大约什么水平，我也了解，这当中有很多人的论文还是找人代写的。

2.全日制含金量更高

说实话，全日制的含金量会更高一部分，且不说研究生这个级别。就算在招聘本科时，不少公司都明确规定了，只要全日制本科，非全日制的一概不要。

因为通过学历进行筛选是最快的方法，就只可以从这一点入手了。

3.应届学生更容易培养

非全日制研究生，很大概率在社会上工作了几年，一边工作，一边提高自己的学历，这个问题就说明了他们已经了解职场了，而且，也被其他的企业文化影响了。

刚刚进入职场的第一年，已经可以让公司做很多事情了，可以影响到员工的价值观和工作习惯。

为什么不少公司只想要应届毕业生？一个方面，方便管理，刚刚毕业进入职场，还是比较容易管理，不像那些老油条，另外一个方面，方便培养，要清楚人的习惯但凡是形成后面是超级难改变的，故此，在刚刚入司时完全就能够通过培养，来帮新员工养成良好的工作习惯。

此外假设是他们的第一家公司，也容易培养员工的忠诚度。

为什么大公司爱招收非全日制的？

这个问题实际上有一定的歧义。我来猜一猜：

1.非全日制的肯定是指有若干年工作经验的。

以我认识的一个医院医生作为例子，本科毕业以后进入三甲医院（当时三甲医院也只要本科学历），工作了大概五年，然后考取了四川某大学读研究生，医院还和他签署了合同，一定要回来。但毕业前，已经有多达七家医院找他。

虽然这是一个特例，但实际上用工单位最喜欢有学历又有工作经验的人。而这样的非全日制还是有一定市场。

全日制的有一种也喜欢！就是本科学历是好大学的。

这个说法你在什么地方听的？第一非全

第一届应该于20年三月才毕业吧？？？都没毕业，各大公司就来抢了？

当然全和非全录取差不多的。但是，非全有不少应届毕业生也有不少工作中的人，有不少学校这部分人不允许参与招聘会，因为定向也不会给派遣证。故此，非全理论不用找工作！那怎么会有公司喜不喜欢招之说呢？

谢邀

题主的观点有部分片面了，实际上目前不少大的公司，特别是500强企业，很注重员工的学历。他们时常更倾向于全日制的研究生而并非非全日制的研究生。

这主要是根据以下哪些方面做出的选择: 一、全日制研究生具有更多的有竞争力。我们清楚全日制研究生和非全日制研究生的一个区别，就是是不是需脱产去学校学习。全日制的研究生需学生将档案放在深造念书的学校并参与学校的平日课程和活动，最后，通过论文的考察和考试，拿到毕业证和学位证。通过这样的方法获取的学历含金量肯定要高于非全日制的研究生。 非全日制研究生产生的一个重要原因，就是为了满足一些人，不愿意离开工作岗位，而有提升自己学历的愿望。

因为这个原因，就有了非全日研究生这样一个产物。选择非全日制的学生，只参与本专业课程的学习完全就能够，其期末的考察和最后的学位考察也很的不严谨。因为这个原因，社会上有不少想要提升学历的人，就通过非全日制这样一个方法拿到了一个更高的学历。

二、全日制研究生学习能力更强。全日制研究生没有工作的羁绊，可以全身心地投入到学习和研究中来，因为这个原因，他们学习能力对比非全日制研究生来说更有优势，接受新鲜事物也很快更准确。

三、全日制研究生具有更多的有可塑性。不少全日制的研究生刚出校门就被这些大公司招聘走了，他们没有有关的工作经历和经验，因为这个原因，就具有更强的可塑性。他们比非全日制的研究生可以很快的接受新鲜的事物，可以很快的适应岗位的情况。

实际上目前社会上对非全日研究生的认可度已经没有前些年既然如此那，高了，因为目前提高学历的途径有不少，而且，有更多的本科生在毕业后选择了就读学历，这也叫挤占了非全日制研究生的市场。 因为这个原因，从现在的就业形势和就业环境来看，全日制研究生具有更多的有竞争力和优势，特别是一部分名牌大学的研究生，更是成了抢手的香饽饽。

虽然目前非全日制的含金量高了，但是还是比不全日制，毕竟学习时间没全日制既然如此那，长

问题是有哪些是在工作中感觉能力受知识的限制而不可以不提高知识水平方便自己的工作能力带来一定突破或有进一步的提升，这些东西非全日制研究生又有多少时间从事知识的研究和学习？！假设真是为了提高自己的业务只参与本专业培训完全够用，为什么还需要拿一个研究生的学历？！实质就是这是一种风气，大环境使然。

第一我是全日制，但是，我不明白非全日制有哪些不好的，假设你不搞研究，纯上课做作业感觉没啥区别。你搞研究不读博出来也没啥用。这里的人都在说非全日制不好，有理由嘛？

在之前，非全日制研究生只是已经工作了的人镀金的一种方法，利用星期天上上课，然后拿研究生文凭，说实在的，根本没啥含金量， 目前不一样了，要与研究生一道考试，也有不少是参与研究生考试落榜后调剂的，不管怎么样，还是有一点含金量的，不过要说含金量高于正规的研究生，这个问题就有一点胡说八道了，就基本上等同于成人高中毕业考试的大学生水平要高于全日制大学生一样可笑！