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公务员省考
在教资结构化面试中,碰见不会的问题,必须懂装懂,更不可以直接回答不会。可回答针对此问题我个人接触较少,但是,我将结合自己与平日的工作经验,简单的谈一谈我对这一事的理解,谢谢广大考官我的答题结束,在考后后我将仔细学习此部分内容,查缺补漏持续性提高自己。
可以先沉着冷静地思考问题,将问题分解成哪些小问题来回答。在回答问题时,可以先介绍自己对问题的理解,再谈一下自己的经验和见解,最后再回答问题本身。可以早一点准备多个问题,对自己的思维进行训练和提升。同时要保持自信和冷静,不要因为面试官的问题而慌张和失态。
可以参与面试班。
一般考公务员经过了初试后面都要进行结构化面试,假设你自己对结构化面试没有思路,可以参与一部分面试技巧班,他们会告诉你如何进行答题,从什么的视角进行答题,可以帮你在面试中拿到更好的成绩。
结构化面试时间上是有招数和陷阱的,考官提出问题,学员可以先指出出现问题原因,在分析是不是赞同或者不赞同意见,最后提出处理问题办法。
结构化面试的十大必考问题涵盖:
1. 你是谁?
2. 为什么选择应聘这个职位?
3. 你最大的成功是什么?
4. 你有哪些原则?
5. 你有什么能力和弱点?
6. 你对公司有哪些看法?
7. 在工作中你会碰见什么困难?
8. 你如何处理团队Team内部的冲突?
9. 假设你被录用,未来一年你期望获取什么样的进步?
10. 你有哪些问题要问我们?
1、家长投诉你,你会咋办,应该如何处理?
2、上课时,两个考生突然打起来了。
3、到了新的工作岗位,其他教师孤立你,你会咋办,应该如何处理?
4、新学期作为一名班主任,怎样与学生建立关系?
5、如何做好四有好老师?
6、你为什么会选择教师这个职业?
7、讨论一下你报考教师的优势和劣势是什么?
8、你的座右铭是什么?
9、你觉得一个优秀教师应该具备什么素质?
10、你觉得一堂好课的标准是什么?那面试时根据老师给的资料直接背诵,做到语言流畅,条理分明就没有问题啦。
医疗专业化面试和结构化面试是两种不一样的面试形式,这当中医疗专业化面试是特定行业领域内的面试,而结构化面试则是对全部职业广泛适用的一种面试方法。下面是两种面试的区别:
1. 面试对象:
医疗专业化面试的对象是医疗专业人才员,如医生、护士等,而结构化面试则适用于各个职业领域的求职者。
2. 面试的具体内容:
医疗专业化面试的主要内容更为专业化,主要是面试者对医疗领域专业知识、技能还有实践经验的考查,并结合医务工作者的工作条件和实质上应用情况进行评价。 结构化面试则更加重视面试者的普遍素质和能力,如沟通能力、团队Team协作能力、领导力、自我管理能力等。
3. 面试形式:
医疗专业化面试一般采取逐级深入的面试过程,涵盖初试和终试等,而结构化面试更加重视质量并不是数量,一般设定为60-90分钟的面试时间。同时医疗专业化面试一般采取小组面试的方法,而结构化面试多采取一对一的面试形式。
4. 面试评价:
医疗专业化面试一般需对面试者进行全面详细的评价,考虑到面试者的各个方面,涵盖面试者的学术水平,技能经验及应变能力等。而结构化面试一般采取标准化考查,评价方法更为明确,方便面试者清楚自己在哪种方面需改进。
医疗专业属于是专业性特别强的一个性质。假设是专业化面试,那提问你的问题都是医疗专业性的主要内容,涉及到详细的医疗问题,你一定要要回答的没有错误。而结构化面试除了提问专业问题也会提问其他的思维逻辑和常识问题。
浙江考历年大多采取的都是结构化面试。
故此,学员们在备临近考试前一定要先熟悉结构化面试特点。 一、什么是结构化面试 结构化
按照浙江人力资源和社会保证厅的官方公告信息,2019年浙江公务员考试面试采用结构化面试方法。结构化面试是一种根据特定问题和标准答案的面试方法,旨在通过一系列固定的问题和评分标准来评估面试者的能力和素质。
采取结构化面试可以提升面试的公正性和客观性,减少主观性因素的干扰。
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