中组部2023年10月的有关规定

中组部2016年10月的相关规定？

您好，中组部2016年10月的相关规定主要涵盖以下哪些方面： 第一，对干部选拔任用工作进行了严格的规范化；其次，对干部选拔任用的制度进行了全面升级，加强了中央和地方干部选拔任用工作的监督和考查；最后，则是对干部任免工作做出了详细详细的要求，重点突出公平公正原则，注重干部遴选过程的规范化和程序化，保证了选人用人工作的公正性和透明度。以上是中组部2016年10月的相关规定的概括。

中组部是中国国家机构中的一个政治机关，负责人事工作和组织工作。2016年10月，中组部公布了一系列相关规定，主要涉及以下方面：

1. 有关干部选拔和考查的相关规定：明确了干部选拔考察工作的核心原则，涵盖遵守公开、公平、竞争、择优的原则和贯彻“能上能下”、推动干部队伍建设等方针。

2. 有关干部教育培训的相关规定：强调了干部教育培训工作的重要性，明确了教育培训的主要内容、形式和要求，尤其是加强对干部素质能力和廉政风险的教育与培训，促进干部专业能力和战斗力的提高。

3. 有关干部工作纪律的相关规定：规范了干部工作纪律，强调要仔细贯彻和执行组织人事纪律，遵循政治纪律和廉政纪律，严格执行干部任免程序和透明度要求。

4. 有关选拔任用党政领导干部的相关规定：进一步加强了党政领导干部的选拔任用工作，明确了选拔任用的程序和要求，加强了对干部的考察和综合评价，探索建立“多元评价+综合考察”的选拔模式。

5. 有关干部收入管理的相关规定：明确了干部收入的构成和来源，规范了干部工资、津贴、补贴、奖励和福利等收入的具体安排和管理，强化了干部收入的公开、透明和合理性。

需要大家特别注意的是，以上规定只是这当中的部分内容，详细的相关规定要按照中组部的文件和公告来判断。

1. 中组部2016年10月相关规定是存在的。2. 因为中组部是中国共产党中央委员会的机构，负责党和国家机关的干部管理工作，而每一年的相关规定都是按照国家和党的需而制定的，以保证干部队伍的稳定和发展。3. 主要涉及干部选拔任用、考查评价、培训教育等方面，详细内容可以通过中组部官方网站或有关媒体进行账号登录并查询和了解。

中央组织部于2016年10月公布了《有关进一步规范公务员考试录用公务员工作的公告》（中组发〔2016〕26号），主要内容请看下方具体内容：

1. 加强考试招收录取管理，规范操作流程，防范和纠偏考试作弊、违规行为。

2. 强化公务员招收录取宣传，提升招收录取信息公开透明度，加强学员权益保护。

3. 优化招收录取方法，推行“多元化”招收录取模式，鼓励用人单位按照工作需，采用灵活多样的招聘方法。

4. 加强考试质量管理，完善考试评价体系，提升考试公正性、科学性、准确性。

5. 推动公务员职业化发展，加强公务员培训，提升公务员综合素质和能力水平。

该公告的公布，旨在进一步规范公务员考试录用公务员工作，优化公务员队伍结构，提升公务员队伍质量和能力水平。

1. 中组部2016年10月相关规定是存在的。2. 详细来说，中组部在2016年10月公布了《有关进一步规范党政领导干部选拔任用工作的意见》，这当中提出了一系列规定和要求，旨在加强选拔任用工作的制度化、规范化和科学化，提升干部选拔任用的公信力和权威性。3. 这些规定和要求涵盖：加强干部选拔任用工作的组织领导，严格干部选拔任用程序和标准，加强干部选拔任用工作的信息公开和监督管理等。这些规定和要求针对提升干部选拔任用工作的质量和效率，逐步递次推动党和国家事业发展具有重要意义。

人事代理编制是什么意思？

人事代理编是指人才流动机构为要求委托人事代理的企事业单位提供档案保管或相关人事方面的代理服务。

事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定。

人事代理编分为编内人事代理、编外人事代理和正式编制：

1、编内人事代理：编不落个人，但享受编内的权利

2、编外人事代理：完全没有编制，也不享受编内的各自不同的待遇。

以上两者都通过人才市场进行代理，但享受的待遇不一样

3、正式编制：正是编制需签定聘用合同和编内人事代理的差别为，正式编制的档案在人事局，不在人才市场。

人事代理制是在社会主义市场经济条件下出现的一种新的人事管理方法，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）根据国家相关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理相关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的管束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正达到了“单位人”到“社会人”的转变。根据各地人事部门相关人事档案管理的相关规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。

人事代理制是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，根据国家人事政策的要求，接受用人单位或个人的委托，代理其有关的人事、人才业务。按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，“流动人员人事档案管理机构为县以上党委组织部门和政府人事部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不可以未经同意私自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。”根据各地人事部门相关人事档案管理的相关规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。

国家人事局和组织部的区别？

详细区别：

1，单位的隶属不一样。

组织部是党委下属的单位，人事局是政府的组成部门。

2，工作范围不一样。

组织部负责干部的管理，提拔，任免，教育等，人事局负责职称评审，工资福利，人才管理等工作。

3，负责的方面不一样。

组织部负责宏观方向，人事局负责执行详细工作。

区别在于管理范围明显不同。

国家人事局是政府的组成部门，归政府管理。主要管理的对象是国家行政人员涵盖有部分领导干部，公务员就属于人事局管理。

组织部是党委的工作部门，归党委管理。主要工作是党的组织建设、党员的管理和干部的考察、考查、培养及选拔任用建议。

答:人事局和组织部的区别是隶属不一样，组织部由党委直接领导负责干部的任用和党建工作，人事局是政府职能部门主要负责干部改变和工资核算等工作

区别请看下方具体内容：

第一，名称明显不同，分别是国家人事局和组织部，

第二，职能明显不同，人事局是负责人力资源管理事业单位人才管理事业单位工资待遇和技术职称评定，组织部是负责各级干部管理和党员管理的。

第一是隶属关系不一样。各级组织部门隶属同级党委管理，在党委的直接领导下开展组织工作。而人社局则是政府组成部门，受同级政府直接领导，同时受组织部门详细指导协调人事工作。

其次，工作侧重点不一样：组织部门工作重点是领导干部的管理，还有党建工作、人才和知识分子储备。副科级以上领导干部的考察、考查、组织任命权力，由组织部担负，党委机关工作人员、公务员机关审批、人员审批，也是由组织部审查核验报批。党的组织建设、组织生活开展，还有积极分子入党、党员管理、党费收缴使用、党员电教化等工作，均由组织部担负。人社局则担负大多数情况下干部的管理，还有根据《劳动合同法》规定，管理大多数情况下干部和工人的人事档案、人事关系、工资审批、社保、就业、劳动监察和仲裁、人才市场、人事代理等工作。公务员事务起初设在人社局，由人社局负责审报和管理。

第三，发展方向不一样；新一轮党政机构改革中，组织部门的工作得到了加强，除担负原来的副科级以上领导干部的管理权限，还有党建工作、人才工作之外，还增多了直接管理机构编制工作，公务员管理局也直接在组织部挂牌。从发展趋向来看，组织部管理全部的党政干部，还有事业单位中管理岗位副科级以上管理人员，党政部门的大多数情况下干部的管理权限，由人社局转移到组织。而人社局发展的方向，则是以《劳动合同法》管理的权限为主要职责，医保划归医疗保证局，社保费用征收划归税务部门，培训中心、信息中心、人才市场等经营中介职能改企经营，劳动监察参加行政执法综合改革。人社局的职责，主要以协调《劳动合同法》管辖的范畴，以劳动、就业、社保、仲裁、监管等职责为主。社保、就业将不可以再单列，其担负的行政职能划归人社局机关担负，担负的公益服务职能，整合成立综合服务中心。

区别在于：组织部是中组部、每个省份市自治区还有企事业单位党委管理党员和各级党组织及党内干部的选拔任用、负责党员队伍建设、领导班子建设和干部队伍建设、人才建设的主管该项目的部门。

人事局是主管政府机关的工作人员政府公务员队伍建设、事业单位人员队伍建设，负责行政机关的有关人事工作和人力资源管理(如职称评定)、社会和劳动保证政策等的主管该项目的部门。

有区别是管理事业干部与行政干部的区别。人事局是对事业干部的管理，涵盖职称晋升、职务晋升，事业干部的人事任免、考察考查、改变等。

组织部是对行政干部的管理，涵盖考察考查、提拨任用、免职等。

区别为：第一、组织部属党委管理，人事局属于政府管理。即组织部归同级党委管理，人事局归同级政府管理。

第二、管理对象不一样。如区县级以上组织部管理副科或者以上人员，而人事局管理副科以下及企事业干部、职工。

第三、行政级别不一样。同级组织部长行政级别高于人事局长半级，部长进同级党委常委班子。

1、工作内容上组织部的管党内工作的、而人事局则是管行政机关内的有关人事工作的

2、组织部归属于中共单位领导、人事局是属于同级政府领导

国家人事局与组织部都是职能部门，国家组织部是党群机关：比如省委的组织部，属于同级中共中央省委领导的，工作内容为党的机关的有关人事工作。人事局是属于国家行政单位，负责行政机关的有关人事工作。

答案请看下方具体内容：

国家人事局与组织部在管理职能上有一样的地方。不过他们分工不一样。人事局主管干部的流动。档案管理。

组织部是党委工作部门。可以代表党委行驶干部的任免权。人事局市政府部门没有对干部的任免权。

事业单位提副处还需要在人社厅备案？

这个要看被提拔为副处级干部的事业单位工作人员是不是是省直事业单位的事业单位工作人员。假设是省直事业单位正式职工，既然如此那，悲提拔为副处级干部时确实是一定要在省人社厅进行备案的。但假设被提拔的干部并非省直单位的事业单位工作人员，既然如此那，提拔副处级干部就不用在省人社厅备案了。

需，事业单位、公务员的劳动合同，大多数情况下备案到各市、县的人事局，其实就是常说的人社局下属二级部门。

事业单位任命聘用副处级,市组织部备案吗



事业单位也属于核定编制岗位。需上级人事部门备案的



市组织部备案吗



是市委组织部审查核验的，在什么地方备呀，不是人事部门。



请回答



这个备案不需要你管的，组织科会录入系统备案。

事业单位提拔副处在组织部备案完全就能够，同时抄送人社厅一份文件就可以。