龙川县有几位副县长，四十八中龙川中学

龙川县有几位副县长？

一共是6个副县长

袁永贵

中共龙川县委常委、县人民政府常务副县长

帮助县长负责县政府平日工作，分管县政府办公室、发展和改革、法制、人力资源和劳动保证、编制、审计、监察、公路、交通（含铁路、车站、航运）、经贸、安监、供电、医药、邮政、电信、移动、联通、中小企业、乡镇企业、国资运营工作、驻外机构、重点项目工作。联系财税工作。

李春辉

龙川县人民政府副县长

分管卫生、文化新闻广电出版、体育、人口与计划生育、质量技术监督、盐务、食品药品监督、商业、食品、二轻、外事、侨务、民族、宗教工作。联系河源卫校。

邓谷香

龙川县人民政府副县长

分管农业、林业、水利、农机、三防、水文、气象、畜牧兽医渔业、供销、移民、扶贫、妇女儿童工作和枕头寨电厂工作。联系红星林场、坪山林场、枫树坝电厂。

赖伟忠

龙川县人民政府副县长

分管公安、消防、司法、信访、维稳、应急、打私、对台、人民武装、兵役和人民防空工作，兼任县公安局局长。

钟碧平

龙川县人民政府副县长

分管征管办和财政、税务、工商、统计、物价、国土、环保、规划建设、城管、金融、保险、机关事务、接待、粮食、政府采购、物业、烟草、石油、物资、土地储备中心、住房公积金管理中心、拆迁办、经济开发总公司、房地产开发总公司工作。

黄春彭

龙川县人民政府副县长

分管教育、旅游、民政、残疾人事业、科技、地震、知识产权、档案工作和信息中心工作。

县长

肖凌秋

常务副县长

刘路生

副县长

胡影秋

仇轶

吴培云

彭世富

邱秀华

廖华生

甘庆华

48中龙川中学怎么样？

48中龙川中学很不错的。

48中龙川路校区有一支优秀的干部教师队伍，他们具有高尚的师德风范和业务技能，先进的教育思想和为事业贡献的精神。学校有特级教师1名，中学高级教师5名，具有小学高级教师以上职称的教师占了49%。他们中间取得全国、市、区以上各自不同的光荣称号或教育、教学奖项的个人达38人，占全校教工人员数量的47%。

人事局主要是干什么的？

人事局主要是审核查验各个相关机构人事问题的。这里的单位指的是国家事业单位等等，不涵盖企业单位，就是之前的吃黄粮的。单位需人力时候，要报人事局审批，通过以后再通过本次考试考查等才可以被使用。

事业单位用工，只要公告劳动局，把劳动合同送到劳动局备案完全就能够了。

人事局是管理干部人事工作的，事业单位人员的档案材料都属于人事局管理，涵盖事业单位人员的考评，晋升，改变，还有录用，都一定要通过人事局管理，管理干部的部门就是人事局和组织部，人事局负责管理事业单位人员，组织部管理行政单位人员。

人事局的工作职责

执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保证等工作。

人事局的职能范围

一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责针对人才规划、培养和有突出奉献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和相关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织开展。

四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织开展;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘请任职制度和专业技术考试制度。

五、贯彻执行公务员管理的政策法规，检查和详细指导开展公务员制度;负责公务员和专业技术人员的继续教育。

六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和详细指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织开展；承办特殊需人员的选调。

七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。

八、负责审查核验以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义开展的奖励表彰活动，详细指导和协调政府各个主管部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考查、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。

九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织开展；负责退役军官工资、福利和平日管理工作。

十、详细指导和协调相关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间相关人事工作协定合作项目标开展工作。

人事局的主要的工作职责是：执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保证等工作。

人事局工作人需熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策等等。

人事局

政府职能部门

人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成目前的人力资源和社会保证局，简称人社局。

人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

基本信息

中文名

人事局

外文名

Personnel bureau

性质

政府职能部门

工作职责

1、执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保证等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的平日工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审查核验机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育引导工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责相关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的大数据细分研究工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

人事局主要是办人员按排工作的。事业单位招工，出国人员，企业单位，部队转业军人等，都由人事局按排。人事部门会先出公告信息，什么单位缺人，什么岗位，什么要求，标准。通过考查，择优录用。不搞形式主义，不搞走过场，真正做到，公开，公平，公正。面向全社会。录用人才。

问：人事局是干什么的？

答：人事局是干什么的？想要清楚人事局是干什么的我们第一需清楚人事局的一部分基本概念。人事局是政府的一个职能部门，下面设有委员会办公室、工资股或是职务改革办公室，还有人才交流中心、人力资源管理部等等。人事局是是属于一个行政的单位，当然也要分不一样等级的人事局，针对市一级的人事局来说，他的职责就非常多。

想要弄了解人事局是干什么的，我们再来看看人事局的一部分职责，下面一市一级的人事局作为例子子来说明人事局是干什么的：

（1）第一 人事局会负责研究或者指定一部分制度的改革方案、规划，同时还可以拟定人事管理的一部分政策，建立管理制度和一部分行政政策来对一部分人员进行监督。

（2）一部分国家机关和事业单位的工作人员的退休和工资分配政策，也是由人事局进行一部分制定和调整。

（3）我们可以发目前人事网络在线还出现一部分专业技术人员的考试有关公告信息，故此，人事局还会负责专业技术人员的一部分建设，专业人才员的一部分培养和选拔工作也是有人事局进行负责。

（4）目前很火热的公务员考试也是由人事局进行统一的具体安排，公务员的有关政策和一部分法规也是出自人事局。

（5）人事局还可以负责人力资源规划还有一部分开发工作票，有关人才流动的人才市场的管理和详细指导，人事局也会负责。

（6）人事局还可以承办政府交办的一部分其他需要注意的地方，总而言之，人事局负责的事情是很的额多而且，人事网公布的有关的公告信息还有政策都是很重要的。

人事局主要负责贯彻执行公务员分类、录用、考查、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘请任职等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各个主管部门公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员开展监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审查核验上报、登记工作。

1、贯彻执行党和国家还有省市相关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的相关政策、规定并组织事实。

2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行核验。

3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织开展，会同相关部门协调详细指导全县企业人事制度改革。

4、负责全县公务员队伍建设，研究制定全县公务员管理办法，并负责组织开展。

5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织开展；逐步递次推动职称改革工作，制定全县专业技术员职务聘请任职的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的开展工作；组织详细指导机关、事业单位工人技术等级考查工作；负责享受政府特殊津贴、有突出奉献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。

6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考查工作；负责相关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。

7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策，负责全县人才市场的规划、详细指导、和人才中介机构的综合管理工作；综合管理全县人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责相关人员家属户口"农转非"的审批工作。

8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织开展；研究完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策，规定并组织开展；负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及相关待遇的政策、规定；负责审定事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。

9、综合管理全县公务员的培训和专业技术人员的继续教育引导工作。

10、负责全县专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，详细指导自主择业专业军官的管理及相关工作。

11、研究逐步递次推动大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织开展；负责非师范类大中专毕业生就业详细指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织开展缺失专业高层次人才的引进招聘工作。

12、综合管理全县引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和请来外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用情况进行监督检查；负责来沂源工作外国专家（含海外华人专家还有港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全县出国（境）培训项目、人员的审批、审查核验和备案工作；组织详细指导全县对外人才交流工作。

13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务；组织详细指导全县人事系统的大数据细分研究工作，协调管理人事信息工作。

14、承办县委、县政府交办的其他需要注意的地方。

1、贯彻执行党和国家还有省市相关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的相关政策、规定并组织事实。

2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行核验。

3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织开展，会同相关部门协调详细指导全县企业人事制度改革。

4、负责全县公务员队伍建设，研究制定全县公务员管理办法，并负责组织开展。

5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织开展；逐步递次推动职称改革工作，制定全县专业技术员职务聘请任职的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的开展工作；组织详细指导机关、事业单位工人技术等级考查工作；负责享受政府特殊津贴、有突出奉献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。

6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考查工作；负责相关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。

7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策，负责全县人才市场的规划、详细指导、和人才中介机构的综合管理工作；综合管理全县人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责相关人员家属户口农转非的审批工作。

8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织开展；研究完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策，规定并组织开展；负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及相关待遇的政策、规定；负责审定事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。

9、综合管理全县公务员的培训和专业技术人员的继续教育引导工作。

10、负责全县专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，详细指导自主择业专业军官的管理及相关工作。

11、研究逐步递次推动大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织开展；负责非师范类大中专毕业生就业详细指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织开展缺失专业高层次人才的引进招聘工作。

12、综合管理全县引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和请来外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用情况进行监督检查；负责来沂源工作外国专家（含海外华人专家还有港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全县出国（境）培训项目、人员的审批、审查核验和备案工作；组织详细指导全县对外人才交流工作。

13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务；组织详细指导全县人事系统的大数据细分研究工作，协调管理人事信息工作。

14、承办县委、县政府交办的其他需要注意的地方