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事业单位
公共基础知识因为事业单位联考是为了选拔适合的人才,而公共基础知识是全部应聘者应具备的基本素质之一公共基础知识涵盖政治、法律、经济、人文和科技等一系列知识其他一部分会详细考察编制、公文写作等方面的知识了解事业单位联考考察内容的意义,应学员有充分时间做好准备和学习,提高自己的知识水平和应考能力,以便可以在考试中获取好成绩
事业单位考试答题方式多样,大多数情况下分为三种形式,多个区一起统一考试(简称统考)、各区独自招聘考试(简称区考)、各事业单位自行组织招聘考试。
不管哪种考试,考察到的题型主要涉及公共基础知识、文稿校对、选词填空、片段阅读、语句排序、图形推理、判断推理、图表解读、规则解读。
管理及专业技术岗位:笔试考试科目为公共基础知识、职业能力测试两个科目,两个科目各占笔试考试总成绩的百分之50。
工勤岗位:只考公共基础知识。
面试采用结构化面试或结构化面试加专业知识测试(实质上技能测试)的方法进行,满分100分。
博士及副高职称以上人员参与此次事业单位公开招聘,可避免笔试考试直接进入面试.
教师岗位:结构化面试+教学技能测试。
缺少明确方案。因为河南的事业单位重塑性改革是在去年才启动推行的,目前还没有出台详细的开展方案,开展的详细步骤也暂时还没有明确。但是我们可以看得出来,本次改革的目标是为了优化事业单位的组织结构和管理体制,逐步递次推动公务员制度改革,提升公共服务水平,这些都是很重要的方向和目标。但是在详细开展途中还要有同步考虑各方面的因素,例如公共资源的合理调配,人才的选拔和培养,用人机制的改革等等。总结历次经验来说,这是一项长时间的事业,需跨部门、跨领域协作,期望河南的事业单位重塑性改革可以顺利开展,达到预期目标。
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